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财务监督常见问题与对策研究 【摘要】改革开放以来，我国的经济建设进程加快，使得在目前的经济发展社会中，中小企业逐渐成为了重要的组成部分。而发展中小企业，不仅会增加群众就业机会，还会在一定程度上提升市场经济的竞争力。但是我国中小企业想要稳定社会发展，推动国家经济建设，则还需要很长的时间。因为目前，我国的中小企业在财务监督方面中还存在着很多问题。我国中小企业的财务监督体系并不完善、财务基础工作较为薄弱以及财务工作人员职业素质低下。如果不能及时解决这些问题，不仅会减缓中小企业的发展进程，在一定程度上制约国民经济的发展。本文会财务监督体系的发展状况入手，进一步分析体系中出现的问题，并提出科学合理的解决对策及建议。 下载 【关键词】中小企业 财务监督 对策 一、中小企业财务监督体系的发展现状 当前，我国的中小企业具有生产规模小，但经营方式灵活的特点，可以针对市场经济的变化而制定出符合当前企业发展、并利于企业长久发展的计划。所以说，我国的中小企业是稳定社会发展，推动国家经济建设而不可或缺的助力。但是，因为我国的中小企业的生产规模小，资金的结构低，导致了企业生产水平过于落后，所以使得企业的发展非常容易受到传统经济体制与宏观经济的影响，其中主要体现在中小企业中的财务监督体系制度具有滞后性，并且企业只重视自身利益发展而忽视了在企业生产中财务工作的作用，弱化了财务工作人员的工作职能。 二、中小企业财务监督体系中存在的常见问题 （一）中小企业中的财务监督系统缺乏完善 目前在我国很多中小企业中缺乏存在可以相互监督制约的系统。通常由一个人担任企业的财务工作岗位，因此很容易导致企业内部的财务管理系统出现失控的状态，为违法行为增加了机会。有的企业因为存有过多的赊账，为了不影响企业的经济利益，而选择了忽视赊账，无视相关的法律政策，忽视企业内部固定资产的维护与管理导致企业的固定资产无法发挥其最大的经济效益。另外，由于我国的相关财政部门并未规范财政收据及发票，市面上流传了多种多样的票面，使得财务人员也无法辨认收据的真伪，从而降低了我国财务的监管力度。 （二）财务基础工作薄弱 我国大部分中小企业采用的是“家族式”企业管理模式，很多重要的管理职位都会让家族的成员进行管理，例如财务工作、人事招聘工作、采买工作等。这样做可以减少财务工作人员为满足自身利益而将不真实数据添加到账目的情况发生，但是也会使企业的财产与家族财产出现混淆。在家族企业管理中，由于管理人员均为家族成员，使得相应的工作职权与工作范围无法得以精确的划分，从而制约了企业的发展。同时，在设置财务监督体系时，为了节约成本，也会忽视相关规定，让缺乏财务工作经验与财务上岗资格的家庭成员上岗工作，导致企业内部管理制度荒废、人员调配不当，分工不够明确，从而减缓了企业的发展进程。 （三）财务工作人员的职业素质低下 目前企业存在较为普遍现象：企业的财务工作人员缺乏财务相关事项处理的能力，并且也缺乏对经济与财务管理方面相关的法律知识。正是因为缺乏经济与财务管理方面相关的法律知识，使得工作人员忽略违法事项的后果，为了满足自身利益和目的，在财务报表上添加不真实的数据，将没有购买的项目填写到账目上，从而获取经济利益。而这种行为属于违法侵吞企业的财产，能够造成企业的经济利益的损失，严重时会使得企业无法正常运营甚至是倒闭。 三、完善财务监督体系的重要措施及建议 （一）进一步强化监督力度和管理力度 首先从监督和管理方面进行剖析。企业要努力提高监督主体的独立性和全面性，积极强化监督力度和管理力度。比如：总公司设置独立的财会总负责人，有效控制全公司的财政的大局和所有重要财务事项。分公司则采用委托和轮岗等制度，保证分公司的财务工作的高效实施。同时要建立举报机制和反馈机制，定期对企业的财务状况进行评估。 加强对财务监督的内容实施再监督的方法，规范财务实施的操作流程。加强稽查管理，让企业内部形成相互联系、相互制约的科学化体系，及时提出建设性意见，改正出现的错误行为，做到事前、事中、事后全程化的管理和监督，还要强化防范一定系统风险的能力。 （二）巩固财务监督的基础性问题 要学会摒弃以往的陋习，更新时代发展下的新型财务观念，接受创新型的财务监督的有效方法。财务相关准则中明确提出可以让我国的中小型企业采用公允价格和重置价格两种方式作为企业的资产计价的实施方法，不仅仅能够大大缩短了财务管理的实际性差距，还能为我国的中小型企业日后的发展提供合理性的建议和策略。同时对于潜在的危险性问题做到一定的防范和准备。还要对现金流量的问题起到一定的重视，进一步弥补“权责发生制”在某些方面的局限性。为我国的中小型企业合理周转资金提供了重要性的资源保障。还有一项重要的要求就是要把握财务准则符合当今的经济具体情况，这样的可以大大加强财务核算和财务监督的时代化要求和本身技术水平。 此外，还要完善财务监督的建设化制度，只有体系的完善才能做到加快我国中小型企业的进程化发展步伐。从而有效地形成一个完整的、科学的、合理的、经济财务监督体系，为企业的深层次管理做进一步铺垫。 （三）强化财务人员的职业素养能力和提供相关财务职业培训 人才是解决问题的关键性人物，企业的发展离不开人才的培养。财务电算化是财务内容当中较为难掌握的重要内容，所以我们要让人才针对这方面问题进行专业化的培养。不断地提高财务人员在计算机安全意识方面的相关能力，锻炼其扎实的业务能力，积极增强企业软实力，形成一个科学的、健康的、积极向上企业化管理系统。 四、结论 综上所述，随着我国的经济建设进程加快，使得在目前发展社会中，中小企业逐渐成为了重要的组成部分。如果企业财务监管体系不完善，则会减缓中小企业发展的进程。当中小企业的财务监督系统并不完善时，应当设置出符合当前企业发展形势的、科学合理的监督考核体系和相应的奖惩措施。考核结果优秀或是工作表现优异工作人员予以奖励，考核结果和工作表现较差的则予以惩罚。因此，只有制定出完善的财务管理系统，规范报表与信息填写的标准，才能树立正确的企业发展目标，否则一旦将缺乏真实性的财务报表与信息透露到社会中，将会导致企业无法正常的运营甚至是倒闭。 参考文献 梁淑贞.试析中小企业财务核算和财务监督体系构建J.财经界（学术版），2014，06：223. 孔玉梅.如何完善我国中小企业的财务核算和监督体系J.中国商贸，2014，07：104-105. 徐洋博.如何完善我国中小企业财务制度J.商业经济，20