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文档简介

新员工入职流程：一、新员工未报到之前：1.确认新员工报到日期； 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、以及其他须知； 3.通知新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单。二、新员工正式报到：（入职手续办理）1.新员工提交所需资料，复印员工入职所需资料； 2.填写新员工入职的一系列表单。3.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。4.更新员工花名册；三、员工所在部门办理：部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员，发给其所需公司文件及服装等。四、新员工入职培训： 1.培训经理对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。五、新员工试用期：部门直接领导进行员工试用期评估。六、新员工转正：部门负责人对其进行转正评估。附：入职手续：1.简历：介绍人及关系必须填写清楚，如果新进员工和本店人员有直接亲属关系，店长必须报告人事。2.1个月内必须签订合同，不愿意签订合同的员工，结束合作关系。3.如果新进人员无身份证，不可录用，每份简历必须附带身份证复印件（正反面都必须复印）。如果新进员工以非正常员工通道招入，必须报备人事，人事与总经办商定相关部门面试并确定薪资待遇。岗位说明书岗位名称人事专员 薪金标准编制所属部门人事部 下辖人员直属上级人事经理 岗位描述:负责人员策划招聘，合同管理，档案管理，中层管理人员入职安排，人员调动及提升，薪资的升降，人员奖罚，制定工资表，发放生日卡，离职管理等。工 作 内 容1. 招聘：负责中层管理人员的招聘，以及按上级要求对相关短缺的人力进行补充。2. 合同管理：对新入职员工，要在一个月内签订劳动合同，将合同分类保管好；关注老员工的合同期限，到期与其续签。3. 档案管理：员工的档案要保管好，按每个店分类保管，以便日常查询。4. 中层管理人员入职安排：对公司新招入的管理人员，或者内部提升的管理人员做好入职安排。5. 人员调动及提升：按公司内部规定，填写规范化的人事调动表，并找负责人签字。6. 薪资的升降：按公司内部标准（考核制度等），对员工的薪资进行变动，填写表单。7. 人员奖罚：根据各店的员工奖罚单，将员工的奖罚情况量化到工资表。8. 制定工资表：每个月月底收齐当月考勤表、激励卡等，制作当月的工资表，交给财务审核。9. 发放生日卡：制作员工生日档案，依据此档案将每位员工的生日卡交给其直接上级，让其代发。10. 离职管理：让即将离职的人员填写“离职申请单”，明确离职交接事项是否完成，以便和其结清工资
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