中南财经政法大学博文杯申请书.doc

附件二：中南财经政法大学“博文杯”大学生百项实证创新基金项目申请表项 目 名 称分税制背景下养老金并轨改革的难题及发展方向基于山东省济宁地区的调研主持人颜新联系方式电 子信箱X主持人已有成果1、对于科技研发较有兴趣，拥有国家级实用新型专利一项；专利名称为一种适用于两轮驱动车辆的辅助支撑装置参加人姓 名学 院专 业年 级宁鹏宇财政税务学院财政学13级邓巍财政税务学院财政学13级沈青财政税务学院财政学13级项目论证（包括：1、选题依据。2、学科交叉和创新。3、调研时间、地点、方式、内容等。4、成果形式等）一、选题依据4 （一）选题背景4 （二）选题意义5二、学科交叉与创新6 （一）学科交叉6 （二）创新之处6三、科研内容7 （一）民众的利益诉求8 （二）政府部门的努力9 （三）数据比较分析11 （四）展望未来预期11四、调研可行性11（一）调研具体安排11（二）调研意义12（三）团队人员安排12（四）项目调查日常安排13五、成果形式14可加附页学院推荐意见项目办负责人： 学院（签章） 年 月 日学校专家组审核意见组长：年 月 日科研部审批意见是否同意资助同意不同意资助金额科研部（签章） 年 月 日说明：1、项目类别和是否同意资助的内容填写，请在“ ”内打“”。 2、负责人是指各学院负责学生工作的学工办主任或分团委书记。分税制背景下养老金并轨改革的难题及发展方向基于山东省济宁地区的调研一、选题依据（一）选题背景1、我国分税制财政管理体制现状自1994年起，我国经济体制改革在中央的“全面推进、重点突破”的战略部署指导下进入新阶段，财税体制改革充当改革的先锋，根据事权与财权相结合的原则，将税种统一划分为中央税、地方税、中央与地方共享税，建起了中央和地方两套税收管理制度，并分设中央与地方两套税收机构分别征管；在核定地方收支数额的基础上，实行了中央财政对地方财政的税收返还和转转移支付制度等。成功地实现了在中央政府与地方政府之间税种、税权、税管的划分，实行了财政“分灶吃饭”。由此，分税制正式被纳入了我国的财政管理体制之中。（1）我国分税制基本原则与一般的集权为主的、分权为主的、集权和分权相结合的分税制所不同的是，我国所实行的分税制财政管理体制有以下几个特点与优势：1）中央税按照税源大小划分税权，税源分散、收入零星、涉及面广的税种一般划归地方税，税源大而集中的税种一般划为中央税。2）地方税部分税种的征收管理权归地方。地方政府对地方税可以因地制宜、因时制宜地决定开征、停征、减征税、免税，确定税率和征收范围，这则是地方税的主要特点。3）中国分税制运作原则税款收入归地方。在我国当前的社会主义市场经济条件下，财力完全集中于中央或过多地分散于地方，都不能适应经济发展的需要。实践证明，在保证中央财政需要的同时，给地方一定规模的财力及适当的支配权，方能调动地方政府发展经济的积极性和主动性。因此，实行分税制，建立中央与地方相对独立的分级财政，给地方政府发展地方经济、加强文化建设提供资金保证，就成为我国预算管理体制改革的必然方向。（2）我国分税制在当前经济状况下对国家财政运作的影响实际上，我国现行的的分税制克服了包干制、分成制的缺陷，是一种较理想的财政管理体制，符合我国政治体制和经济体制的要求，并维护着国家财政体系的正常运行。然而，鉴于我国经济体制改革推进过程中的曲折性与反复性，目前的尚不完善的分税制财政管理体制仍然在一定程度上对我国的财政体系，特别是地方财政收入均衡工作与地方及中央财政统筹工作的进一步发展产生着负面影响。显然作为我国的基础财政体制之一，分税制在财政体系的正常运作中的作用，无论正面负面，都是无法被忽视的。2、我国社会养老保障体系现状目前一个不争的事实是，我国的人口老龄化在快速发展。到本世纪30年代我国将进入老龄化的高峰期，并持续近40年时间。根据测算，2050年，我国职工的抚养比将从当前的3个职工养一个退休人员，变成1.5个职工养一个退休人员。因而，我国的社会养老保障体系及企事业单位养老金支出已愈发成为我国财政支出的重中之重。（1）我国社会养老保障体系及现行养老金双轨制概述养老金支出是社会养老保障体系运行中的重要组成部分，而在我国现行的养老金分配制度之下养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。而事实上，这两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，而且竟已在中国经持续20年。它具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%-500%。企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨从2005年开始至2013年，尽管国家连续第9年提高企业退休人员养老金水平，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。直至2014年03月06日，人社部副部长胡晓义表示，养老金并轨列入今年重点工作 ，现在已有7套方案（然而这7套具体方案却仍迟迟未与公众见面）。（2）养老金并轨制改革1978年十一届三中全会之后，在计划经济体制下实行了近30年的养老金单轨制政策正式终结，取代的是目前实行的养老金双轨制政策。然而，在改革开放30多年后的今天，养老金双轨制却再次对我国社会养老体系的发展产生了负面影响2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”并以“并轨制”取而代之的呼声高涨。所谓“并轨”，即打破了养老金双轨制的歧视性原则，以统账结合，实行单位和个人缴费，改革基本养老金计发办法，改革基本养老金待遇调整办法，建立职业年金等具体方式，在最基层的养老金支取问题上做出根本性变革就在2014年3月29日，参与养老金改革部分政策讨论和制定的中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文称，对于养老金并轨，现在的改革原则已经确定，改革后，机关事业单位退休人员的收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成。国务院总理李克强在2014年3月5日上午的政府工作报告中指出，2014年总体工作部署中 “建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。”是最重要的经济建设任务之一。但对于一直处在“摸着石头但不过河”的“半禁区”之中的养老金并轨制改革，难题仍旧存在，发展方向亟需规划。（二）选题意义1、理论意义本课题的切入点在于税收这一国家财政体系的关键部分以及养老金支出这一当前政府财政支出的主体部分，且均是当下我国经济体制改革的重点关注对象。因此本课题的研究将不仅仅局限于单个课题的问题研究而是针对整个宏观的政府财政运行在具体科目中的表现，即可以在养老金并轨制改革这一问题的研究过程中找到将来我国政府财政在收支过程中所出现的问题的具体处理方案。另一方面，本课题在对社会养老保障体系研究的同时，亦包括了对于社会公众对于企事业单位养老问题的认知度以及关注度的调查，这即包含了相对应的社会学调查的意义。最后，作为偏向于调查型的课题，本课题提供一整套完整的可供考察及探究的数据，为相关的财政学研究提供数据支持。2、现实意义2013年9月的某一天，我国60岁以上老年人的数量，悄然突破了2亿。按照近几年中国每年新增超过60岁人口的数字来计算，每一天都有接近25000人进入到60岁以上老年人的行列我国的人口老龄化现象已经成为了一个不争的事实。因此，本课题的研究可以对更好的应对因该现象而出现的问题产生一定的指导作用。（1）对政府财政本课题是对政府财政政策的一次细节性的研究，因而可以通过课题的结论对政府今后的相关政策调整起到必要的作用，同时还能够产生推动公民意见参与政府决策的效果。（2）对企事业单位本课题意图通过对不同客体的调查，为企事业单位提供一个关于养老金支出政策的可供参考的调研结论，从而帮助企事业单位更好地对养老金问题进行细节处理。（3）对民众本课题对民众有关养老金相关制度的改革的意见进行收集从而了解民众对于这一与之切实相关的问题的认知与态度，以此为民众提供一个表达自身观点以及了解政府政策的平台。二、学科交叉与创新本次科研课题的选择切合当前中国实际，在改革日趋深入且即将步入深水区的今天选择这个题目，不仅仅是对我们当代大学生自身能力的一种挑战与提升，更是希望通过我们的调查与思考为国家发展贡献自己的一份力量。（一）、学科交叉该课题涉及多学科知识的综合运用，从前期课题准备、中期实地调研到后期总结报告的撰写，都需要一定的专业知识。本次科研小组的成员均来自大学一年级，在学习中积累了一定的专业知识，同时可以在实践中进一步加深自己对学科专业知识的理解与运用，锻炼自己跨学科运用专业知识与理论联系实际的能力与水平。学科知识交叉运用详见图2.11、课题准备阶段在前期准备过程中，我们以经济学基础知识为框架，充分考虑财政学、税收学以及管理学专业知识，对我国当前的税收制度、财务制度以及管理部门和管理办法有了一个较为清晰的了解，对现行经济体制下分税制的含义及运行办法进行进一步的分析与掌握，了解我国养老金制度最新改革措施。2、实地调研阶段本小组将深入基层单位，同时有针对性的展开访谈，运用人际关系学以及社会调查学开展有目的、有计划的实地调研活动。3、报告形成阶段运用统计学知识，整理调研所得到的各项数据，运用公共部门经济学、制度经济学、管理学以及制度法学的知识分析各项数据及指标，得出最终结论。（二）创新之处1、研究性与实践性相结合：本课题内容立足本专业知识的范围与框架，同时跨越多个学科，我们将尽力实现理论与实践的完美结合，力求将本次实证调研进行得专业性更浓，研究性更强。因本课题的可行性高、理论与实际的穿插性高等特点，在真正实践过程中，使调研的开展更容易，更具有可行性。2、求真、务实性：考虑到信息来源的全面真实,本次调研采取多样化的方式。而且我课题组十分重视问卷调查的质量、数量问题，力求得出如实的数据。 我课题组成员都具有严谨的务实精神，为避免一般论文空话、假话多的情况，我组的研究不仅局限于文献、数据，还包括个人访谈等等。3、科学性：科学的知识系统能指引我们更好地进行调查研究。一份深入正确的调研报告不能离开科学知识的指导，我组此次调研运用到管理学、逻辑学等相关原理和多种社会调研方法。这些都有力地支撑着我组的调研活动。4、全面性：在调研的准备阶段，我课题组充分挖掘题目含义，全面细致地搜集相关资料及数据等。同时，在调研的安排上，我课题组想大学生所想，细致安排、精心策划，体现了我们调研的全面性。5、时效性当前我国经济发展步入重大机遇期，同时也面临经济转型发展，财政管理体制与社会养老保障体系亟需与时俱进，我们在这个时候选择该课题进行调研，充分结合当前中国发展与建设的实际，为理论知识提供了现实价值。经济学制度经济学公共部门经济学政 策 法 学财政管理体制社会养老保障体系统 计 学数学理论综合评价经济管理体制分税制养老金双轨制税收学管理学财政学行2.1三、科研内容孟子曰“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”。使人民老有所养、老有所依是我们的政府及社会的义务，也是国家稳定的基础。中国正逐渐步入老龄化社会，“未富先老”的残酷现实迫切需要我们探索出一条具有中国特色的社会养老保障体系。在整个社会养老保障体系中，养老金占据着特殊地位，牵动着广大人民的切身利益。长期以来，我国养老金发放实行双轨制，在实践中产生了诸如社会不公、财政系统压力增大等一系列问题。同时，我国财政管理体制自1994年开始实行分税制，客观上厘清了地方与中央的财政关系，但长期实行也带来了一些问题，集中表现在中央与地方、各企事业单位之间的利益冲突与博弈。如何在现行财政管理体制下优化当前社会养老保障体系，进一步解决突出矛盾，推进养老金并轨制改革，需要我们在实际调研中寻找答案。我组该课题调研思路如下图：背景分析国内外研究现状现状分析专题文献、专家论著现行制度确实存在的问题及尚待进步之处（综合比较分析）典型事例列举文件数据运用问卷、访谈记录、数据统计与分析从企业、政府、个人提出解决方法课题意义文献整理、理论分析理论分析专家咨询针对问题提出对策民众对养老金并轨改革的期望与要求以及对现状的看法当前分税制下地方政府财政以及企业的限制与切实利益难题资料整理需求分析问卷设计与调查、理论汇总利益博弈财政难题部门访谈分类整理（一）群众的利益诉求包括养老金并轨在内的社保体制改革，向来容易触动人们的敏感神经。不可否认的是，近年来我国社保体制改革（特别是养老金并轨改革）取得了很大的成绩。最直观的表现在三个方面，一是企业保险退休金九连涨，已由过去的700元增加到现在的1900元；二是养老金并轨已由民间诉求升格为政府目标，改革成为社会共识；三是这项局部改革经过多年试点，已为深化改革积累了丰富经验。近年来，关于养老金并轨制改革的民间呼声越发强大，怎么改、改成什么样，改革的每一步都牵动着广大人民的心，养老金双轨制，社会保障碎片化，导致不同职业人群的福利差距过大，历来都是人们热议的社会公平话题。“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”，其实就是对养老金双轨制现状最通俗的说法。退休收入上的强烈对比，消除不公平的强烈愿望，让社会上“取消双轨制”的呼声此起彼伏。如今，公共部门对这样的吁求作出回应，承诺“养老金双轨制终将合并统一”，这样的姿态，无疑将收获民意掌声。“不患寡而患不均”，像养老金双轨制这样的产物，只要存续一天，它给公务员、事业单位员工等群体带去的养老保障越丰厚，对其他社会职业人群形成的相对剥夺感，也就越强烈。道理很简单，任何社会都应该给它的成员提供均等的公共服务。无论是公务员、事业单位员工，还是普通企业成员，只要是一个国家的公民，都应该享受政府提供的均等福利，拥有平等的权利。如果社会公共政策首先在制度上就打破了这种公平感，那么，这样的制度就会成为一个社会不公现象的典型符号。不同的职业群体，就必然因此划上鲜明的界限。制度导致的权利差别，也最终会衍生到其他公共服务领域，引发新的不公。“并轨”虽近年来讨论很多却是一种含混的说法，可以走多种路径，也完全可以以“换汤不换药”的方式来完成。比如形式上也让公务员和事业单位人员都开始像企业职工一样缴纳养老保险，但与此同时确保他们的薪酬与退休待遇不变，即使真的把公务员名义上的养老金替代率降下来，也可以通过公务员职业年金来补偿，而职业年金的设计可以主要考虑工龄等因素，而不是工作绩效等可变性高的因素，从而保证公务员待遇不变。所以形式上实现并轨其实并不很难，难的是以一种让公众满意的方式并轨。的确，无论从经济效率还是激励机制方面考虑，养老金改革都不可能把目标定为所有人养老金待遇的一律平等，那确实是一种空中楼阁，也会挫伤人的积极性。而我们也不能设想公众都“仇富”，都在觊觎一个遥不可及的乌托邦，其实公众希望的只是一种相对的公平。也就是说，在当前明显不公平的双轨制和平均主义的乌托邦之间，还存在广阔的中间地带，改革还是大有可为的，只要走向相对公平的改革，就可以赢得公众支持。养老金制度确是应该兼顾公平和效率，不能过于偏向任何一方，但前提是公平和效率之间应该有清晰的机制界限，而目前在政府一手独揽的情况下含糊不清。未来通过基本养老金来实现公平功能，激励功能则通过企业年金、职业年金、个人账户等来实现，通过减少政府对社保机制的干预来给后者以更大空间。我们的调研将会在一下几个群体中展开：1、企业单位职工：企业养老金长期实行的是自己缴纳、企业补贴的制度，职工要自建账户、自筹资金，用自己的钱给自己养老，他们对这种制度有什么看法，对双轨制的意见又表现在什么方面；2、事业单位职工：事业单位人员的养老金都是由国家财政统一负担，手捧“金饭碗”的事业单位员工对改革的态度及预期；3、外来务工人员：在城市工作，在农村养老，一群最需要社会保障却被深深遗忘的人，对改革的意见是什么；4、个体工作者：自主经营，自负盈亏，自己给自己的未来挣下一份血汗钱，对目社会养老保障体系有什么独特的见解。（二）政府部门的努力2013年10月21日，关于双轨制，企退职工退休金应年涨20%，六省市试点养老金并轨失败。从2008年2月底，国务院常务会议讨论并原则通过了上述方案，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆等5省市先期开展试点。但2013年11月04日，从事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案公布之日算起，有关养老金并轨改革，推进时间已经超过5年半。2013年年底，财政部、人社部和国税总局联合下发通知，自2014年起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策，即允许企业年金个人缴费和企业缴费部分，在规定范围可免征个人所得税，在退休领取时按工资薪金收入缴纳个税，实现了个税递延。李克强总理在2013年的政府工作报告中指出，2013年社会保障所取得的成就之一是推进了养老保险的制度建设。这一年中，城乡统一的社会保障体系得以基本确立，新农保和城居保合二为一，统筹城乡的医疗保险也取得新进展，出台了企业年金市朝投资运营的相关税收政策。1、顶层设计更重要的一点是，人社部启动了养老保险顶层设计的研究。2013年10月，人社部养老司召集7家国内外学术机构及专家召开顶层设计闭门会议。这曾引发诸多猜想，甚至外界一度预测人社部会在今年两会之前拿出一个方案雏形。然而，养老保险顶层设计的方案仍在“难产”中。据了解，各个课题组给出的方案不同，但他们有一个共识，即如果不进行根本性的“手术”，企业职工养老保险制度很难走过2022年。“养老金制度存在潜在危机之时，政府暗暗着急却不愿意坦承，我们也很难了解真实数据，一旦危机到了顶端，养老金难以支付，再想改就晚了。”陈清华对第一财经日报表示。2、退休洪峰与收支缺口为了写提案，曾担任过江西省政协副主席的陈清华，特地了解他所在的江西省的养老金数据。结果让他有些吃惊江西省养老基金的缺口从2005年的6.06亿元扩大到2010年的26.7亿元。虽然，人社部多次以养老保险基金有越来越大的当期结余和累计结余，来否认近期存在“收不抵支”的问题，但实际情况是，中国养老保险基金统筹层次仍然在县市一级，东部发达省份的结余并不能用来弥补中西部省份的缺口。陈清华说，江西省的情况，在中西部省份中带有一定的普遍性。随着老龄化，这些省份养老保险基金收支缺口还将进一步扩大。从去年开始，中国迎来了1963年生育高峰导致的女性退休高峰(50岁)，各地经办机构已经或多或少感觉到突如其来的支出压力。从那一年开始，中国在之后的七八年间年均人口增长高达28%以上。一波一波袭来的退休洪峰，考验着企业职工养老保险制度和各级财政的承受力。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥说：“应当早有准备，政府的动作已经晚了，要吃下这个苦果，制度赡养比将进一步恶化。改革不能再等，养老金必须尽快向着公平、持续、可流动的方向转型。”十八届三中全会把下一步中国社会保障制度改革的共识写入了会议决定中，即以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。今年是执行十八届三中全会决定的第一年。李克强总理在政府工作报告中提出了今年养老体制改革的主要任务：建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度等。3、“并轨”箭在弦上杨燕绥说，增强公平性首要的是消除身份、实现养老金并轨。“城乡居民养老保险合并，迈出了制度建设的关键一步，它为建立中央统筹的国民基础养老金奠定了基矗”杨燕绥说，有了这个数据平台，企业职工养老保险将统筹层级向中央统筹迈进，机关事业单位也会向此靠拢，城乡居民也可以纳入，基于各项基础养老金的待遇调整，最终走向国民基础养老金的“大并轨”。对于政府的调研将集中在以下几个方面：1、阅读中央政府及地方政府相关文件，与负责官员交流关于文件精神与具体措施的看法，分析文件可行程度与指导作用；2、访谈社会养老保障体制的负责人，了解现在养老金制度的内容及运行状况，听取政府官员对于并轨改革的想法；3、访谈地方财务系统官员，了解地方财政目前的问题，听取他们关于如何运用财政力量推进改革的建议。（三）数据比较分析综合各方收集的数据以及对问题的看法，选取具有代表性的案例，咨询相关方面问题的专家学者，听取他们对课题的看法与意见。（四）展望未来预期由于企业与机关事业群体养老保险制度设计不一致，导致两大群体退休金差距逐年增大，虽然从2005年开始，连续9年上调企业退休人员基本养老金水平，但制度改革一再拖延，仍然没能从根本上改变问题，媒体关于养老金“双轨制”的文章，经常成为社会关注的热点。据人社部相关负责人介绍，推进“并轨”要考虑两方面情况：一方面，机关事业单位现行退休养老制度已实行60多年，从以往的经验看，对这类老制度进行彻底改革，必须是循序渐进的，才能实现制度的平稳过渡，减少社会震荡。另一方面城镇企业职工养老保险制度本身也需要继续改革完善。我们会在实地调研以及分析咨询后，最终得出对养老金并轨制改革的建议与看法，完成该课题。四、调研可行性（一）调研具体安排1、调研地点山东省济宁市2、调研时间 2014年7月12日7月19日3、调研对象 济宁市城镇居民与乡村居民，政府机关、企、事业单位员工，外来务工人员，政府相关职能部门 4、调研方式对于居民和工作人员，我们采用的是以问卷为主，访谈为辅的双向并列形式，问卷和访谈同时进行。问卷大部采用我方问对方答的形式，在调查过程中如果发现对方的情况有做个案的价值，则进一步深入挖掘；如果对方不愿多谈则只做问卷。对于相关职能部门，我们主要采取访谈的形式。采用分层抽样，随机抽样组合的方法，为保证数据全面、真实、有效地反映分税制背景下养老金并轨改革的难题。结合实际，我们将调查200名群众和300名各阶层员工，至少调查三个政府相关职能部门，如济宁市国税局、济宁市财政局、劳动资源与保障中心等。我们将精心确定访谈对象、仔细设计访谈提纲和调查问卷，进行有针对性的访谈，以得到对我们的研究有实际价值的信息。同时，我们也将适当使用观察法、文献检索法等研究方法。通过对不同方法的综合运用，构建一个彼此之间能够扬长避短、相互补充的研究方法体系，以期实现最佳的研究效果。5、调研实施问卷调查方面我们的问卷通过了多次的讨论、老师的指导以及我们提前的试行发放，问卷的质量得到了保障。这样我们收集到的数据就会更加的合理，准确，分析得出来的结论才会有价值。而我们设计的访谈问题是给我们在访谈过程中给的一个方向，我们将会根据不同的情况用不同的方式提出问题，从而得到我们想要的信息。物品准备方面考虑到调研时正是炎炎夏日，为防止中暑，我们准备了充足的水以及风油精；我们同时准备了多支中性笔及笔记本，便于进行各项记录；同时为了现场访谈环节不遗漏访谈人员所讲述的信息且更好的记录，我们会准备相关的录音设备，如录音笔、手机等；最后我们也准备好了相关的小礼物，赠送礼物将更便于我们问卷的发放。交通路线方面我们小组做好了调研所有的路线图，甚至备用的行程方案，这将为我们的调研留出更加充分的时间。经费使用方面我们能省则省，在保证调研质量的同时，减少经费的预算。如果实在需要超支的部分则由队员共同垫付。（二）调研意义养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。近年来，这一制度引起全国的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。此次调研的目的是研究群众们与广大各阶层工作者对“养老金并轨制”的看法、呼声、和建议以及当前分税制下地方政府财政以及企业的限制与切实利益难题来探讨现行制度缺失存在的问题及尚待进步之处，从个人、企业、政府提出解决方法。（三）团队人员安排1、团队优势我组各位成员都有过丰富的社会实践活动，有多位成员更是学生会成员，拥有广泛的人脉资源。在调研的过程中可以发挥公关优势，起到积极效果。2、人员分工问卷 对象数据 提供资料共享项目总负责人颜新项目总体规划协调各环节文献总负责沈青处理文献资料并进行分析数据总