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人力资源管理论文-“刘易斯转折点”让农村劳动力就地转移模式分析.doc人力资源管理论文-“刘易斯转折点”让农村劳动力就地转移模式分析.doc

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人力资源管理论文“刘易斯转折点”让农村劳动力就地转移模式分析摘要“刘易斯转折点”的到来导致中国农村劳动力转移总体特征和结构特征发生明显变化,农村劳动力的供求关系呈现“既过剩,又不足”、短缺与剩余并存的格局。劳动力就地转移模式作为富余劳动力转移的主要途径,有利于缓解“刘易斯转折”到来背景下新农村建设的劳动力问题。关键词刘易斯转折点;富余劳动力;就地转移党的十七届三中全会通过的中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定明确指出建立促进城乡经济社会发展一体化制度,统筹城乡劳动就业,加快建立城乡统一的人力资源市场,引导农民有序外出就业,鼓励农民就近转移就业,扶持农民工返乡创业。“刘易斯转折点”到来背景下,探讨如何缓解新农村建设中的劳动力问题,加强劳动力就地转移模式的研究就具有特别的意义。一、“刘易斯转折点”及其对农村劳动力转移的影响“刘易斯转折点”的到来对中国农村劳动力转移产生了多方面的影响。1劳动力转移总体特征的变化。根据2007中国人口与劳动问题报告NO8刘易斯转折点及其政策挑战披露的2007年国务院发展研究中心“推进社会主义新农村建设课题组”对农村劳动力利用状况调查的数据,农村劳动力的供求关系正在从长期以来的“供过于求”逐步转向“既过剩,又不足”。单从总量上看,农村劳动力仍然是富余;但从结构上看,熟练劳动力已经出现全面供不应求的现象,尤其青壮年劳动力的短缺现象正在由沿海向内地蔓延,农村青壮年劳动力正在逐步向供不应求转变。该报告调查,涉及2005年13842万个家庭21273万劳动力的就业情况。调查各村平均有5243%的劳动力从事传统农业,2106%的劳动力从事本地非农产业,2651%的劳动力外出打工。随着农业机械化、现代化的推进,农业为农村劳动力提供的就业岗位缩减,农业只吸纳了一半的农村劳动力,本地非农就业和外出打工成为农村劳动力就业结构中的两个重要支撑点1。2劳动力转移的结构特征的变化。劳动力供求进入年轻劳动力有限供给阶段,一方面农村青壮年劳动力供求矛盾突出,3/4的村已无青壮年劳动力可转移;另一方面短缺与剩余并存,农村仍有1亿多富余劳动力,农村劳动力转移尚在中途。根据2007中国人口与劳动问题报告NO8刘易斯转折点及其政策挑战披露的数据来看,743%的村庄认为本村能够外出打工的青年劳动力都已经出去了,只有1/4的村认为本村还有青壮年劳动力可转移。这个比例在东部
编号:201312121031562687    类型:共享资源    大小:12.90KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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