站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制.doc人力资源管理论文-《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文劳动合同法影响下构建企业人力资源退出机制摘要我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断。劳动合同法的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。关键词人力资源退出机制劳动合同法人力资源分层管理2008年1月1日正式实施的劳动合同法引起了社会各界的广泛关注,同时也给我国企业人力资源管理带来了挑战。长期以来,我国企业在人力资源管理方面把焦点主要集中在对人力资源的获取、使用和开发上,忽视了企业人力资源退出机制的设计和建设。而此次劳动合同法对企业员工的退出进行了严格的限制,企业解雇员工的成本大大增加,同时由于我国企业经过改革开放30年的发展,目前正处于一个重要的战略转型期,结构性裁员的压力日益增加,建设科学合理的人力资源退出机制对企业有着非常重要的意义。一、企业人力资源退出机制的内涵企业人力资源退出机制是企业根据业务发展战略的需要,在企业中持续实现人岗匹配、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、解雇和退休等的一种人力资源管理方式。由此可以看出,完整的人力资源退出机制是一个连续的过程,它不仅仅包括解雇,也包括暂时退出岗位接受教育和培训,等到教育培训结束后如果达到企业的要求就继续回到组织中工作。因此,退出与解雇之间存在一个缓冲带,例如内部劳动力市场、调岗、试用期制和离岗培训等。二、企业人力资源退出机制的原因和意义人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节。人力资源管理职能系统包括招聘“选”、配置“用”、培训“育”、调配、晋升与保留“留”、退出“退”五个环节,这个五个环节构成了一个整体。而在现实的人力资源管理实践中我们往往注重于“选”、“用”、“育”、“留”而忽略了“退”。在劳动合同法实施以后,由于加大了对员工退出的条件的限制,提高了企业的成本,如果企业不注重“退”这个出口的设计和建设,很可能会造成企业人力资源的流动不畅,人员冗余和人才短缺并存,企业解雇员工代价过大等问题。三、企业人力资源退出机制的构建1建立人力资源退出机制的理念。由于人力资源退出机制在我国长期缺少研究和实践,人力资源管理部门和企业员工都需要一个适应过程。此外中国人比较爱“面子
编号:201312121032422711    类型:共享资源    大小:10.45KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-192711.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:8次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5