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人力资源管理论文-中小企业人力资源管理外包边界探析.doc人力资源管理论文-中小企业人力资源管理外包边界探析.doc

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人力资源管理论文-中小企业人力资源管理外包边界探析[摘要]中小企业是我国社会经济发展的主要力量。随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战,企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。中小企业如何构建高效率的人力资源管理模式,低成本、高质量地做好“识人、选人、用人、育人、留人”等各个环节的工作,为企业战略服务,是企业亟待解决的问题。在这种背景下,人力资源管理外包就成为中小企业的一种必然选择。本文对人力资源管理外包的涵义及边界进行了简单的探讨与分析。[关键词]人力资源人力资源管理外包外包边界一、问题的提出自20世纪下半叶以来,人类社会开始进入知识经济和世界经济一体化的时代。知识经济时代的主要标志是对知识的掌握和利用成为推动社会进步和经济发展的主要动力,世界经济一体化的主要标志是国家之间的经济合作进一步加强,企业间的竞争进一步加剧。如果说工业经济时代企业间的竞争是从自然资源的竞争、资金的竞争到产品或技术的竞争,那么知识经济时代的企业竞争则是人力资源的竞争。“人力资源”这个概念是由美国著名管理大师彼得德鲁克(PeterDrucker).朱雁斌译:21世纪的管理挑战[M].北京:机械工业出版社,2006
编号:201312121034542790    类型:共享资源    大小:13.68KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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