人力资源管理论文-人力资本投资对高技术产业增长的滞后影响与对策.doc

人力资源管理论文-人力资本投资对高技术产业增长的滞后影响与对策内容摘要：本文利用1995-2004年的实际数据对外资高技术产业人力资本贡献率进行了计算。结果显示，人力资本对高技术产业增长的贡献份额较高，但与国外相比劳动生产率偏低。本文指出造成这种现象的根本原因在于外资高技术企业人力资本投资的滞后，并提出了当前提高人力资本水平的政策建议。关键词：高技术产业人力资本柔性流动自从20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨提出人力资本对经济增长起决定性作用的观点以后，人力资本在经济增长中的作用日益受到重视。在高技术产业增长的过程中，先进技术和优秀的高科技人才的集聚，直接影响到高技术产业的增长速度和质量，所以高技术产业本身就是人本经济。但是，人力资本在高技术产业发展过程中贡献份额到底有多大，我国的高技术产业人力资本贡献率与国外相比是否存在明显的差距，针对这个问题，本文拟通过对外资高技术产业人力资本贡献率的测度来做出比较并从理论上给出解释。测度模型的选取在众多研究人力资本与经济增长之间关系的模型中，经常被引用到的有以下三个模型：Arrow的“干中学”模型，它说明了“干中学”的经济意义认为人力资本产生的收益递增效应可以提高资本的收益率和工人的工资水平；卢卡斯提出的以技术进步内生化为特征的新经济增长模型；Romer在索洛模型基础上将人力资本作为独立于资本和劳动力数量以外的生产要素投入，强调了人力资本的重要作用。要测度人力资本的贡献率，就需要运用人力资本作为独立变量纳入模型，因此本文选择将卢卡斯的新经济增长模型和罗默的独立的人力资本变量进行综合，构造出理论模型为：（公式1）两边取对数而后求关于时间t的倒数，在变换为差分方程后，用各个变量的增长率指标加以替代，模型可简化为：（公式2）人力资本在经济增长中的贡献份额包括全要素生产率增值率、人力资本存量的贡献份额和人力资本水平增长率，即A+（1-）L+H，则人力资本的贡献率Hg表达式为：（公式3）相关的数据资料及测算本文运用这个模型来估算高新技术产业发展过程中人力资本的贡献率。模型选取了1995年到2004年高技术产业的三资企业原始数据指标，包含当年价总产值、年末固定资产原值和从业人员人数。由于高新技术企业本身具有高风险，政府在批准设立方面的尺度有所变动，以及政府优惠政策对新设立高新企业具有较大吸引力等特征，所以高新技术企业的数量变动幅度很大。如从1995年到2004年间，三资企业数从4581家增加到6560家，而国有高新技术企业数却从5002家锐减至2856家。因此，从统计上来讲，直接用总量数据计算进行内外资人力资本贡献率的对比是不合适的。考虑到指标的连续性和可比性，本文使用企业各项指标除以企业数得到的均值指标来测算，其中固定资产存量在高技术统计年鉴上没有直接给出，利用统计年鉴中的年末固定资产原值，采用永续盘存法调整而来（张军，2004）。资本产出弹性系数可以用各期固定资本存量除以各期工业总产值求出，即a=/（周霞，2004）。由于资本产出弹性系数是一个常数，所以对每年计算出的系数进行平均来作为资本产出弹性系数，依据2005年中国高技术统计年鉴可以计算出资本产出弹性系数的平均值为0.2025。这与美国经济学家柯布道格拉斯计算得出的0.25相差不大，可以被采用。根据上面公式3，可以进一步计算出人力资本的贡献率，如表1所示，其中y和k是增长率指标，Hg表示人力资本贡献率。根据计算结果，把人力资本的贡献率进行平均，得出1996-2004年三资高技术企业人力资本的贡献率为74.48%，这表明了人力资本在高技术产业的增长过程中起着决定性的作用。结论分析我国三资高技术产业的人力资本贡献率很高，达到了74.48%。而从劳动生产率指标来看，国内三资高技术企业的劳动生产率平均仅为46.22千美元/人，远远低于国外高技术产业的劳动生产率（美国为104，日本100，英法均为79）。这也说明了在高技术产业发展过程中，我国与国外企业的巨大差距。笔者认为导致高人力资本贡献率，但是低劳动生产率方面的原因主要有两个：一是人力资本对企业生产的促进作用主要是依赖于人力资本的数量（即企业劳动力数量）及人力资本质量（即人力资本存量）。而国内三资高技术企业的劳动力规模与产值增长之间存在着显著的正向因果关系，且相关系数高达0.96，而科技人力资源的比重与国外相比明显较低，仅为3%（根据2005中国高技术产业统计年鉴测算），国外高技术产业一般都高于10%，科技人力资源的比重可以作为衡量人力资本质量的指标，对生产率的提升应有显著的促进作用。二是外资高技术企业的R&D投入水平明显偏低，根据2005中国高技术统计年鉴的数据，平均R&D投入强度只有0.45%。低水平的研发能力必然限制科技人力资源对技术水平的促进作用。因此可以看出，我国的外资高新技术企业很多都是将先进技术是附着在资本设备上的，人力资本质量不高，各种培训投资还不足以支撑先进技术的人员素质需求，人力资本对当前高技术产业增长有显著的滞后影响，也就谈不上先进技术与人力资本的结合，当然对于劳动生产率的贡献就相对有限。当然这种方法由于把全要素生产率包括到了人力资本里面，所以可能会高估人力资本的贡献率，因为物力资本中由于一些固定资产投入先进的机器设备等也会带来全要素生产率的提高，所以不能简单地认为人力资本贡献率与发达国家相差不大。据著名国情专家胡鞍钢的测算，由于长期的粗放式发展，我国自然资本已处于折损状态，物质资本即“硬件”投入比例在世界大国中已属最高，其上升空间有限，与人力资本的比例很不协调。显然，改善人力资本与物质资本的比例，扭转人力资本价格偏低的现状，已经是我国经济可持续协调发展刻不容缓的任务。目前民工荒、技工荒、高级经营管理人才匮乏等问题一直比较突出，这也反映出中国的人力资本和物质资本关系的不协调，我国长期以来都表现出物力资本投入偏高而人力资本投资偏低的趋势。据詹姆斯赫克曼的测算，物质资本投资与人力资本投资二者的比例，我国是121、韩国是81、美国是31。詹姆斯赫克曼认为，这说明“中国对人力资本进行投资的支出，远远低于各国平均数。如果中国过多投资于一种资本，而另一种资本投资不足，那么，财富增长的机会就丧失了。”因此应当转变视角，进一步优化资本配置，提高人力资本的投入比例：要注重科技人力资源的补充和培训，提升高技术企业的人才质量，尤其是各种专业技术的培训，并在政策上对各种培训支出给予一定的税收抵免，引导企业加大人力资本投入的力度；要提高R&D投入强度，进一步增加消化吸收经费，使技术引进与科技人力资源很好的结合，促进劳动生产率的提高；有效的激励机制设计，强化员工的工作动力，极大发挥工作潜力。目前许多外资高技术企业的用人制度还非常保守，由于国内在法制方面的不健全和金融市场的不成熟，国外先进的激励方法在我国的可操作性受限，国家应进一步完善各种规章制度，使高素质人才真正受到尊重并获得相应的决策权和长期回报；鼓励中高级人才的柔性流动，加快建设人才信息网络