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人力资源管理论文-人力资本理论的形成与发展.doc人力资源管理论文-人力资本理论的形成与发展.doc

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人力资源管理论文人力资本理论的形成与发展内容摘要人力资本理论自形成确立以来,就在经济理论界引起了轰动,并在各国经济发展中起到了重要作用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上,引出人力资本理论产生的历史背景,并系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。关键词人力资本理论发展人力资本理论的形成理论的思想渊源。早在二三百年前,许多经济学家就有关于人力资本思想的阐述,一直到二十世纪30年代人力资本理论的雏形渐晰。在这一时期里从威廉配第、亚当斯密到L杜布林、AJ洛特卡等众多经济学家和统计学家都有关于人力资本思想的研究,这些研究主要体现以下在六个方面关于人的经济价值;关于人力资本概念和涵义;关于人力资本投资的思想;关于人力资本投资收益的思想;关于人力资本与收入差别关系的思想;关于人力资本与生命周期关系的思想。这些在人力资本领域研究的思想和观点虽未被纳入经济学的主流,却构成了现代人力资本理论丰富的思想渊源,成为现代人力资本理论形成的重要基石。早在18和19世纪,朗菲尔德、尼科尔森等就做过细致的研究,人力资本同物质资本一样也存在一个形成、使用、维护、消耗直到最终报废的过程,19世纪法尔就在其收入与财产税一文中对人力资本生命周期问题做过分析。后来恩格尔更加明确地将一个人的经济生命划分为成长和受教育时期、劳动或生产时期、老年时期三个阶段。这种划分甚至还能在现在的经济学研究中找到。由此可以看出这一时期关于人力资本、人力资本投资等问题的研究就已经比较深入,许多重要的思想先后被提出。可以说现代人力资本理论正是在这些思想和研究成果中萌发起来的。然而就在上个世纪20~30年代,人力资本理论呼之欲出的情况下,西方许多经济学家却将目光转移到当时爆发的经济大危机之中,失业和商业周期波动等问题成为当时的焦点。凯恩斯理论和凯恩斯学派一时间成为了经济学的主流,并大大推动了经济学的发展,这似乎中断了经济学家们在人力资本理论领域的研究。但随着第二次世界大战结束、欧洲重建、德日的兴起和众多经济之谜的涌现。这些一方面使经济学遭遇到重重的困难和挑战,另一方面也为经济学家们指明了研究的方向,提出了具体的任务。从而为人力资本理论的发展创就了新的机遇。经济学家们在寻求解决这些“经济之谜”的同时,纷纷开始了有关人力资本的研究。正是在这样的背景下,20世纪50年代末和60年代初,人力资本理论在舒尔茨、贝
编号:201312121039092941    类型:共享资源    大小:12.60KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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