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人力资源管理论文-人才集聚效应评价指标体系研究.doc人力资源管理论文-人才集聚效应评价指标体系研究.doc

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人力资源管理论文人才集聚效应评价指标体系研究摘要科学评价人才集聚效应是正确选择人才开发战略的前提,人才集聚效应是多个评价指标与影响因素的综合函数。文章从集聚规模、人才结构、人才流动、人才成长、虚拟人才、人才使用、人才创新、人才联动、人才吸引力、人才满意度十个方面,构建了一套评价人才集聚效应的指标体系,对各产业集聚区的人才开发具有指导意义。关键词人才集聚;人才集聚效应;评价指标体系一、引言人才集聚是人才流动中的一种特殊现象,它是指人才由于受到某种因素影响,从各个不同的区域向特定的区域流动的过程。人才群体集聚在一起,利用各自的人力资本要素,可以促进信息与知识的流动和新技术、新思想的创造。会产生出多种人才集聚的效应,如竞争合作效应、学习创新效应、低成本效应、马太效应、示范效应、品牌效应等。那么。如何科学地评价人才集聚效应牛冲槐2006认为人才集聚效应的评判是一个复杂的、系统的、模糊的评判。并用层次分析法对人才集聚效应特征进行了评判。王崇曦、胡蓓2007建立了产业集群环境人才吸引力指标,并运用该指标对全国31个省、市的产业集群环境人才吸引力进行了评价。正确的认识人才集聚效应,构建一套评价指标体系,对人才集聚效应进行科学的评价,以此指导产业集聚区的人才开发。具有重要的现实意义。二、人才集聚效应评价指标体系的构建人才集聚效应受到许多因素指标的影响,每一指标与人才集聚效应的关系是部分与整体的关系,每一指标都能反映人才集聚效应,但每个单一指标又不能单独说明人才集聚效应总体。人才集聚效应是多个评价指标及其他的影响因素OTHERFACTORSO的综合函数,即人才集聚总体效应TOTALEFFECTTE与评价指标因素存在如下函数关系TEFS1,S2,M,D,C1,U1,C2,U2,A,S3,O1其中S1代表集聚规模指标;S2代表人才结构指标M代表人才流动指标;D代表人才成长指标;C1代表虚拟人才指标;U1代表人才使用指标;C2代表创新指标;U2代表人才联合指标;A代表人才吸引力指标;S3代表人才满意度指标;O代表其他影响人才集聚效应的因素。1集聚规模CLUSTERSCALES1指标。量变是质变的基础。人才集聚首先表现为人才在空间上的大量集中,人才集聚效应的实现也要求人才集聚首先必须在数量规模上达到一定的临界点,低成本效应、马太效应更是需要达到一定规模才能实现。所以,人才达到一定的集聚规模是
编号:201312121045573145    类型:共享资源    大小:13.55KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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