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人力资源管理论文-企业单位改革要着眼于人才开发.doc人力资源管理论文-企业单位改革要着眼于人才开发.doc

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人力资源管理论文企业单位改革要着眼于人才开发摘要企业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好企业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。关键词企业单位;人事制度;改革;必要性1深化企业单位改革的必要性11加快推进企业单位人事制度改革是当前的紧迫任务企业单位在中国社会主义市场经济发展中占有重要的地位。解决现有企业单位存在的问题必须依靠改革,我国企业单位改革的方向,是要建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代企业组织体系。在企业单位中建立新型的法人治理结构、竞争性的劳动人事制度和有效的激励和约束制度。近几年来积极推进企业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索积累了有益的经验。从总体上看,企业单位人事制度改革的进程,与社会主义市场经济体制和各项企业发展还不适应,主要表现在传统企业单位体制和机制存在严重的缺陷,严重影响了社会资源的优化配置,只有通过深化企业单位改革,才能激活企业单位的活力。推进和深化企业单位改革,有助于经济、社会的协调发展。目前中国经济社会发展中结构性矛盾较为突出,社会领域的发展明显滞后于经济发展。解决目前企业单位政事不分、职能错位、机制呆滞等问题,建立符合社会主义市场经济要求的企业单位管理体制和运行机制,必将极大推动中国社会企业的发展。12符合企业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来做好人才的培养、选拔和使用工作是全面建设小康社会的万策之先,是大力实施人才强国战略的紧迫之举。一些企业认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,适应企业单位体制改革的要求,建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合企业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度;单位职工签订聘用合同,企业单位与职工由人身依附关系转变为契约合同关系,实现了企业单位人事管理的根本性变革;推行聘用合同制后,按需设岗,职工由身份管理转为岗位管理。推行聘用制时提出“不养懒人、不留闲人、不亏能人”,聘用制已成为把职工由“单位
编号:201312121053003341    类型:共享资源    大小:11.51KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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