百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-依据ISO质量标准构建人力资源培训体系.doc人力资源管理论文-依据ISO质量标准构建人力资源培训体系.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-依据ISO质量标准构建人力资源培训体系【摘要】对我国目前企业培训体系的现状及面临的问题进行分析,依据ISO质量体系标准,构建合理的培训体系,使企业人力资源培训体系形成良性循环。【关键词】质量标准培训体系企业的教育培训必须紧紧围绕企业的需求,走质量效益型的发展道路。根据ISO9000:2000质量体系标准,构建分层次、大规模的以促进现代化管理和以提高产品质量为主要内容的现代科学技术和管理知识的有效培训体系是现阶段企业面临的一项重要工作。一、企业人力资源培训现状及面临的问题企业人力资源培训直接关系到企业的生存和持续发展,应该得到高度重视。许多企业存在因人设岗的现象,未把职工培训当作一项开发人力资源的大事来抓,没有职工培训制度,有些技术工种上岗前培训也没特殊规定,不能按规定提取和使用培训经费,达不到《劳动法》对职工培训所提出的相应要求。有些单位虽然建立了职工培训制度,但因投入过少而未使之发挥作用。造成企业职工人员培训机制薄弱的原因主要有以下几个方面:1、缺乏长远发展目光,过分追求短期利益职工培训是一项收效较慢的工作,短期内不能马上见效,对单位短期绩效影响不大,因此许多单位不愿意耗费精力去开展职工培训工作。我国现有的选拔培训制度,也没有把职工培训与员工的责任紧密的联系起来。员工的任命、升迁、去留以至于报酬多根据短期绩效,而不是长期绩效来决定。形成员工与企业间缺乏长期的利益关系,企业只愿意对在任期内见效的项目投资,而不愿意对在任期后见效的培训投入资金。2、生存压力大,培训投资回报率下降企业面临巨大的生存压力,往往忽略了对人力资源的培训工作。劳动人事制度改革后,人才流动进一步加大,一些自己培养出来的人才,也容易被外单位高薪挖走。这挫伤了一部分单位自主办培训的积极性,他们宁愿出高价聘用急需人才,也不愿为他人做嫁妆办培训。同时企业因经济效益等原因直接影响到了职工的就业周期,这对人力资源培训也造成了一定的负面影响。3、人力资源培训中存在种种不规范现象由于企业培训需求的加大,不少企业顾问公司、咨询机构都不断推出人力资源开发与管理课程以适应市场的需求。但是,有的咨询服务机构粗制滥造一些所谓的人力资源课程,不仅不能满足需求,甚至出现了误导现象。如有的简单地将传统人事管理课程改变了名称叫“人力资源开发与管理”;有的咨询服务机构为了垄断一个地方,不愿意专家、教授同听课的企业管
编号:201312121057313493    类型:共享资源    大小:11.08KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-依据ISO质量标准构建人力资源培训体系.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-193493.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:6次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5