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人力资源管理论文-农村人力资源现状及发展思路.doc人力资源管理论文-农村人力资源现状及发展思路.doc -- 2 元

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人力资源管理论文农村人力资源现状及发展思路【摘要】我国农村人力资源现状不乐观,即人口多、教育水平低、技术水平落后等问题,所以开发农村人力资源具有一定的必要性,需要采取切实有效的开发思路及对策。【关键词】农村人力资源现状发展思路人力资源是现代经济发展的基础资源。我国是农业大国,开发、配置和利用好农村丰富的人力资源,是促进农村产业结构优化、转变农业增长方式的现实需要。如何开发、利用我国庞大的农村人力资源,让人力资源转化成人力资本,是一项重大课题,具有十分重大的意义。一、人力资源开发理论舒尔茨2002认为,改进穷人福利的关键因素不是空间、能源和土地,而是提高人口质量,提高知识水平。西方古典政治经济学家亚当斯密在国富论中就已经开始确立人力资本的观念,到20世纪50年代之后舒尔茨和贝克尔等人建立起了人力资本理论。人力资本是通过对人的投资形成的资本,是人的资本和技能的资本形态。但人力资本在父母和小孩之间具有代际传递的作用。Galort和Tsiddon1997研究表明,父母的人力资本投资有两重外部性第一,孩子人力资本水平是其父母人力资本水平的增函数,父母人力资本水平越高,孩子所受的教育也越好,成人后人力资本水平越高,这是父母人力资本的局部外部性。第二,社会整体的人力资本水平是父母人力资本水平的增函数,而社会技术进步的速度与社会的人力资本水平成正相关,社会人力资本水平会促进劳动增进型技术进步,这种技术进步会提高人力资本投资的回报率,最终激励下一代人力资本投资的积累动机。二、我国农村人力资源现状我国农村人力资源现状是总量过大,素质不高地区分布不平衡,人口构成不合理老龄化趋势明显。国家统计局2004中国农村统计年鉴显示,我国农村劳动力的文化构成状况如下文盲或半文盲8.96小学33.65初中46.05高中9.37中专1.57大专及以上0.40。另据报载,我国农村平均每万人中的技术人员不足7人,该类技术人员约占全国人口的0.06,远低于美国的0.24和日本的0.28。随着农业生产科技应用日益广泛和农业生产的日益发展,农村人口文化素质的差异逐渐演化为收入上的差异。而农村人口素质的高低将直接影响到农村产业结构的优化乃至农业现代化的进程。我国13亿人口,9亿多在农村。随着商品经济的发展,农村人力资源素质差的问题已经与农村经济和社会发展形成了尖锐的矛盾。我国农村从长期以开发自然资源为主正在逐步转向以开发人力资源为主。三、农村人力资源开发的必要性社会学原理告诉我们,农村人力资本内涵的高低与农村家庭的收入之间将产生马太效应,内涵越丰富的家庭,越容易摆脱贫困走向富裕,并且形成良性循环,具有加速效应。人力资源如果得不到开发,不能转化成人力资本,则会陷入贫困的陷阱,难以改变。就我国目前的农村人力资源现状来说,人力资源没有得到很好地开发,不能转化成人力资本,以此下去,将会陷入贫困的陷阱,难以改变。因此,做好农村人力资源的开发,是改变农业经济增长方式,带动农民脱贫致富的有效途径。(一)从增强综合国力的高度来看待农村人力资源开发我国农民占到人口的大约70,讲人力资源开发绝大多数是指农村人力资源开发。将来随着现代化的实现,农村人口降到占全国人口的30时,仍然有4~5亿农民,这是一个巨大的生产力,也是巨大的购买力群体和巨大的消费市场。如此众多的人口如果处在现代化的门槛之外,则中国谈不上富裕。在21世纪的综合国力国际竞争中,中国靠什么取胜核心问题是人才问题,国民素质问题,而恰恰在这个问题上,我国的劣势是如此的明显稀缺的土地上生存着9亿农民,其中有两亿文盲半文盲,贫困地区每年还有上百万的失学少年。如果对这些人力资源不进行投入开发,而是让其自然发展,那么,这些人力不仅不能在提高中国综合国力中发挥资源效用,相反,将会极大地阻碍中国的现代化进程。(二)消除贫困、创业发展,离不开农村人力资源的开发萨缪尔森说贫困根源于缺乏教育和训练,根源于营养不良。所以,贫困的根源正是贫困的条件。治穷必先治愚,一个地区的落后,本质上是劳动者素质的落后,舒而茨认为改善穷人福利的决定性生产要素是人口质量的改善和知识的增进。脱贫致富,就业是第一步,如果就业问题没解决,其它问题就无从谈起,人力资源开发就是要解决城乡群众的就业问题。如果说过去的就业问题主要局限于城镇,而忽略农村,那么在强调城乡一体化统筹发展的今天,农村剩余劳动力的就业问题应该成为各级政府认真思考并着力解决的基本问题。(三)农村人力资源开发赋予了教育和培训更丰富的内涵正如三农问题具有它的复杂性、长期性一样,作为解决三农问题的途径之一,农村人力资源开发也应该是一个系统工程,需要政府统筹安排,常抓不懈。人力资源开发一靠教育,二靠培训,教育是指现行的普通教育、高等教育和职业技术教育,普通教育主要是培养预备人才,高等教育主要是培养实用人才,职业技术教育主要是培养技术蓝领,成人教育主要是抓好培训。培训是人力资源转化为人力资本的关键,通过培训提升人力资源的综合素质,增强就业竞争力。通过培训使人力变要素,每一个人都是孤立的个体,如何使他成为一种要素,前提是必须进入市场通过培训使人力变人才,按照新的人才观,人人皆可成才,只要是掌握一技之长,对社会有贡献的都是人才,乡土人才、农村的企业经营管理者、农村的种养专业大户以及外出务工又返乡创业者都是培训的目标使培训成为产品、成为产业,培训是伴随着人力资源开发应运而生的,必须走市场化、社会化、产业化的道路,培训应推向市场,实行政府采购,培训由各类有资质的职校、技校来承担,政府采购好的培训产品,同时,培训应该成为一个中介性的服务性产业,也是今后国民教育、终身教育和成人教育的重要基地培训应该成为政府行为、国家行为,人力资本投资是回报率最高的、最有效的投资,人力资源的培训应当成为政府的一项重要职责,成为财政钢性支出的一部分。四、开发农村人力资源的基本思路(一)加强基础教育大力发展基础教育和职业技术教育及职业技术培训是开发农村人力资源、增加农村人力资本的重要途径。首先,大力发展基础教育。政府应加大农村基础教育的投入力度,严格实施九年制义务教育,并通过引导使农民自觉地拥有基础教育的意识。其次,对农民进行终身的职业技术教育及职业技术培训。重视在农村建立职业技术培训学校,加大科技下乡的力度与持久度,使农民掌握相关的职业技术知识及实用技能。在培训中,尽可能做到理论联系实际,鼓励农民在做中学,学中做,从而真正提高其职业技能。(二)加强基层组织建设加强基层组织建设是发展农村人力资源的重要组成部分。中国农村居住分散、地广人稀、交通不便。农民、农村、农业中产生的问题主要依靠乡镇及村级基层组织向上一级汇报。中央关于农村的重要决策、政策也主要依靠基层组织传达到农村并切实贯彻执行。加强基层组织建设要从以下几方面做起第一选好基层领导干部。在农村选干部应选择有市场经济意识,有开拓精神,为农民办实事的人,而不是没有任何作为,惟上级脸色是从的人第二精官简政。乡镇及村级干部过多会给政府财政带来许多困难,给农民带来负担。第三改善基层干部工作作风。有的乡村干部不是深入田头地尾、农院村落做实际工作,在决策、定措施、调资金时存在着避农离农、非农化的倾向。改善乡村干部的工作作风势在必行。要加强基层组织建设,重点还是应放在加强农村干部的素质教育上,没有一定的文化,就不能深入领会上级领导精神,不能将农民心声向上领导汇报,起不到一个上传下达的作用,不是人民的好干部。(三)发展劳动力密集型产业近年来为了实现经济增长方式的转变,中国政府采取重视高新技术产业,资本密集型产业而忽视劳动力密集型产业的政策取向。从长远来说这样的方式对于中国经济增长方式的转变,增长速度的加快是行之有效的。但是,从短期来说发展劳动密集型产业更有利于中国三农问题的解决。我国农村劳动力在数量上严重过剩,但受教育水平、职业技能相对较低,要提高农村劳动力的素质,短期内很难见效。在当前的农村人力资源低水平下,发展对知识资本、经济资本要求较高的高新技术产业显然是较为困难的。相比之下,劳动密集型产业无疑是智力要求最小、吸收劳动力最快的一种产业,也是最适合我国当前农村人力资源特点的产业。因此,发展劳动密集型产业,促进农村劳动力在劳动密集型产业就业,可以变我国农村人力资源的劣势为优势,从而直接促进农民增收、推动农村发展,前面我们谈到农村人力资本内涵的高低与农村家庭的收入之间将产生马太效应。如果能通过发展劳动力密集型产业。将农民从贫困走向富裕,根据马斯洛需要层次理论,农民的低层次的需求满足了,还会有更高层次的需要即自我发展需要,农民自己会自愿拿出多余的资金来学习更多的知识,以更高的技术性水平回报社会,推动社会的发展。(四)利用国际劳务市场,促进国际劳务输出一些发达国家劳动力资源短缺,而我国农村劳动力资源数量大,可以采取相关措施促进我国农村劳动力的对外输出。据外经贸部1998年末公布的数字显示,我国国际劳务输出人员为35万人,仅占全球劳动力流动的1,虽然近几年有所发展,但目前国际劳务输出的规模与我国人口比例仍然很不相称,我国国际劳务输出的空间仍然很大。为了促进我国农村剩余劳动力参与国际劳务市场,政府应制定符合我国国情的劳务输出法律、法规建立国际劳务输出的信息系统,帮助我国农民了解出国信息加强对劳务输出人口的教育、管理与培训等多种方式,全力促进我国农村劳动力在国际市场的竞争。(五)建立面向农民的信息服务网络由于自身素质及其所处环境的影响,农民无法准确及时地获知劳动力供求及农业信息。因此建立面向农民的信息服务网络尤为重要。面向农民的信息服务网络主要包括两部分第一,建立农业信息服务网络。包括农产品供需信息、农业生产技术信息等。第二建立就业服务信息网络。包括职业介绍、工作咨询等。为此,有关部门应加大对农民的计算机网络知识的培训同时还应培育能够促进农村剩余劳动力转移的劳动力市场中介组织。总之,逐步建立完善遍及城镇、乡村的各级专为农民服务的信息网络,并加大投入的力度,以拉近中国与国外农村的距离。资本和自然资源是被动的生产要素,人则是利用资本,开发自然资源,创造价值,推动国家和社会向前发展的根本力量。农民问题的解决,根本的途径就是加大对农民的人力资本投资,通过教育和培训等方式,提升农民的人力资本存量,从而有效的向非农业转移,创造出更多的国民财富,增加自身和社会的福利。
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21ask上传于2013-12-12

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