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人力资源管理论文-农村人力资源现状及发展思路.doc人力资源管理论文-农村人力资源现状及发展思路.doc

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人力资源管理论文-农村人力资源现状及发展思路【摘要】我国农村人力资源现状不乐观,即人口多、教育水平低、技术水平落后等问题,所以开发农村人力资源具有一定的必要性,需要采取切实有效的开发思路及对策。【关键词】农村人力资源;现状;发展思路人力资源是现代经济发展的基础资源。我国是农业大国,开发、配置和利用好农村丰富的人力资源,是促进农村产业结构优化、转变农业增长方式的现实需要。如何开发、利用我国庞大的农村人力资源,让人力资源转化成人力资本,是一项重大课题,具有十分重大的意义。一、人力资源开发理论舒尔茨(2002)认为,改进穷人福利的关键因素不是空间、能源和土地,而是提高人口质量,提高知识水平。西方古典政治经济学家亚当·斯密在《国富论》中就已经开始确立人力资本的观念,到20世纪50年代之后舒尔茨和贝克尔等人建立起了人力资本理论。人力资本是通过对人的投资形成的资本,是人的资本和技能的资本形态。但人力资本在父母和小孩之间具有代际传递的作用。Galort和Tsiddon(1997)研究表明,父母的人力资本投资有两重外部性:第一,孩子人力资本水平是其父母人力资本水平的增函数,父母人力资本水平越高,孩子所受的教育也越好,成人后人力资本水平越高,这是父母人力资本的局部外部性。第二,社会整体的人力资本水平是父母人力资本水平的增函数,而社会技术进步的速度与社会的人力资本水平成正相关,社会人力资本水平会促进劳动增进型技术进步,这种技术进步会提高人力资本投资的回报率,最终激励下一代人力资本投资的积累动机。二、我国农村人力资源现状我国农村人力资源现状是:总量过大,素质不高;地区分布不平衡,人口构成不合理;老龄化趋势明显。国家统计局《2004中国农村统计年鉴》显示,我国农村劳动力的文化构成状况如下:文盲或半文盲8.96%;小学33.65%;初中46.05%;高中9.37%;中专1.57%;大专及以上0.40%。另据报载,我国农村平均每万人中的技术人员不足7人,该类技术人员约占全国人口的0.06%,远低于美国的0.24%和日本的0.28%。随着农业生产科技应用日益广泛和农业生产的日益发展,农村人口文化素质的差异逐渐演化为收入上的差异。而农村人口素质的高低将直接影响到农村产业结构的优化乃至农业现代化的进程。我国13亿人口,9亿多在农村。随着商品经济的发展,农村人力资源素质差的问题已经与农村经济和社会发展
编号:201312121101503660    类型:共享资源    大小:13.57KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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