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人力资源管理论文-刍议人力资源的合理利用.doc人力资源管理论文-刍议人力资源的合理利用.doc

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人力资源管理论文-刍议人力资源的合理利用【摘要】人是企业的活力之源,竞争之本。通过先进的技术和科学的管理手段达到人力资源的合理利用,以便达到企业效益最大化。【关键词】人力资源;人力资源配置;以人为本所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,它是一种最积极,最活跃的生产要素,是我国经济发展的重要源泉。然而,在实际应用中,由于种种原因,人力资源没有得到充分的利用。一、人力资源现状(一)人力资源的质量低一个国家或地区的人口总量并不是其拥有的人力资源总量,我国人口众多,但是人力资源的质量远远比不上西方发达国家。高级专业技术人才严重不足,特别是科学技术带头人年龄老化、知识老化;高级人才外流严重;后备力量不足、管理人员的缺乏等,种种原因严重制约了经济整体质量的提高。目前人力资源的质量问题是我国经济发展的颈瓶,是新农村建设的绊脚石。(二)人力资源配制不合理人力资源配置是指国力资源的宏观配置和再配置。我国经济发展比较落后,人力资源配置还不够合理。三大产业中,大量人力资源停滞在第一产业,产品的高附加值开发岗位人员缺乏,影响了普通劳动力的就业。(三)人力资源投资不足我国人力资源投资主要是从教育、培训两个方面体现出来。与西方国家相比差距很大,如1996年,发达国家已普及10~12年义务教育,而我国目前普及九年义务教育的人口覆盖率为65%。教育经费占国民生产总值的比例低于发展中国家4%的平均水平,作为基础教育的投入也是长期维持在30%以下水平,长期的投资不足限制了教育规模的发展和高素质人才的涌现。(四)人力资源的意识薄企业主把员工当作机器,一味追求利润最大化,忽视员工的需求;员工由于传统思想的影响,放弃追求自身的人权,任凭企业主剥削。双方对人力资源的基本意识不足从而导致了员工效率低下。二、人力资源的合理利用中国人力资源的利用、开发可以借鉴西方资本主义国家的先进的理念,吸取它们先进的经验。但是,我国国情的特殊性、和平演变风俗文化等因素决定着我们不能照搬西方的模式。要发展就要找出一条适合自己的道路,所以在应用利用人力资源时我们要深入研究分析实际中的种种问题,找出矛盾的根源,从而探索出适合我国的人才资源状况的利用手段。(一)合理配置人力资源实现各种资源的有效使用,这是转变经济的增长方式的内在要求。人力资源配置包括初次配置、地区配置、部门或产业配置以及职业配置五个方面的内容,由于地
编号:201312121102103677    类型:共享资源    大小:10.52KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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