沙雅县职业技术学校教职工考勤制度.doc

沙雅县职业高级中学教职工考勤奖惩制度为进一步加强学校管理，完善各项规章制度，规范教育教学秩序，营造良好的育人环境，促进教职工工作热情和责任感，使广大职工做到以身作则，严谨治学，教书育人，为人师表。依据沙雅县教育系统人事改革实施细则，结合学校实际，制定本制度。一、实行请假和销假制度1、教职工必须履行书面请假手续，请有关领导审批，休假期满后，进行及时销假，否则按旷工处理。2、请假审批权限：（1）学校政工副职请假根据教育局、组织部有关规定执行。（2）教职工请假在半天以内者由副校长审批，但不允许旷工。（3）教职工请假一天者，由校长审批。（任课教师请假后向教务室汇报，教务主任另行安排其他教师代课）（4）教职工请假在一天以上五天以内者由教育局审批；五天以上由人事局审批。二、实行行政办考核制1、上、下班签到由行政办负责，如实记录迟到、早退、旷工等情况，作为班主任、教师职工年终考核的依据之一。2、临时有急事，在两小时之内，需经办公室主任同意，纳入学校月评考核。3、凡请假者必须将请假凭证及时交给行政办主任，每月底行政办汇总后一并将考勤情况贴公式栏公示通报。三、考核奖励惩罚（一）考核惩罚1、迟到、早退按学校统一作息时间（周一早9点30分，其他工作日早9:点55分13点50分，午：3点30分19点10分），以行政办考勤签到表为准。2、上、下班迟到早退一次， 扣罚10元。（每月一结算）3、开会、监考迟到，一次罚10元（每月一结算）。4、上课、升旗、大型活动，迟到、早退一次扣罚20元（每月一结算）。5、请假必须履行请假手续，经批准方可请假，否则视为旷工。（1）事假：每天扣罚20元（每月一结算），每天扣考核分0.1分，连续请假15天者年终考核不定等。对于特殊情况，另行处理。（2）病假：住院者每天扣考核分0.02分。不住院者每天扣10元（每月一结算），扣考核分0.05分。（3）婚嫁：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假10天。直系亲属规定休假3天， 超过者按事假对待，外地可考虑路途时间，由校委会商定。（4）产假：符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天)；剖腹产者享受120天假期，配偶享受护理假1天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。按照上级文件精神在正常产假期内不享受津贴，产前三天为正常产假，提前或逾期休假者均按事假对待，顺产假为105天，配偶不享受护理假。（5）丧假：职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假；如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。6、旷工：凡属下列情况之一者，视为旷工：（1）未履行请假手续无故不上班者。（2）本人虽提出请假，续假或委托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者。（3）请假期满不按时销假，又不按时上班者。（4）本人在联系工作调动、自修考试、外出探亲等未履行请假手续，借故不上班者。（5）旷课一节扣20元（每月一结算）扣考核分05分，旷工一天扣100元（每月一结算），值班期间不到岗旷工者一天罚300元（每月一结算），扣考核分1分。（6）连续旷工10天以上，累计旷工15天以上，连续请事假15天以上、累计30天以上，责令调出本单位。（二）考核奖励（1）考勤一个月全勤者，奖励奖金60元，年终考核分加0.1分。（2）考勤一学期全勤者，奖励奖金200元，年终考核分加0