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人力资源管理论文-和谐员工多元化探讨.doc人力资源管理论文-和谐员工多元化探讨.doc

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人力资源管理论文和谐员工多元化探讨摘要员工多元化是企业竞争的需要,也是劳动力市场供给的必然。员工多元化为企业提供了潜在的竞争优势,和谐员工多员化则可将这些潜在优势转化为显现的优势。本文在前述论述的基础上,对企业员工多元化的层次及如何实现和谐员工多元化进行了探讨。关键词和谐员工多元化竞争优势节炎一、用工日趋多样及和谐员工多元化的意义随着竞争的全球化,人员跨地区与跨国界流动逐渐增多,企业的兼并重组也日趋频繁,我国企业用工呈现出越来越多样化的趋势。突出表现在如下几个方面1海外留学人员积极回国就业或创业。目前中国内地“海归”人数以每年13%的速度递增,截至2004年底,留学回国人员总数已达197,884人。2外籍人员来华就业迅猛,以上海市为例,至2006年年底,在上海办理就业手续的外籍人士共来自112个国家,计65,459人次,比2003年同期增长了518%。3外来务工人员,尤其是民工成为许多企业的主要劳动力。每6个在广东工作生活的人中,就有一个是外来工。广东东莞,仅外来民工就超过600万人,是本地人口的6倍。4员工流动频繁。2004年.2005年度中国的外资企业平均员工流失率达到167%,超过这些企业领导者心目中可接受的165%的员工流失率上限。企业用人的多样化还表现在由于人口政策引起的劳动力供给的变化上。人口预测表明,我国劳动年龄人口在2015年达到峰值,此后开始减少。20052015年,劳动年龄人口年平均约增加200万人;20152020年,劳动年龄人口年平均减少约400万人。值得注意的是,人口普查资料显示,1975年为我国人口出生率的转折点,1975年以后出生的30岁以下劳动年龄人口远远少于30岁以上的劳动年龄人口数。而新增劳动力需求大多数只适合年轻劳动力。因此,即使在未来劳动年龄人口总量继续增加的10年中,我国都将面临有效劳动力供给不足的问题,当劳动年龄人口总量开始减少后,劳动力供给问题会更加突出。近几年沿海乃至内陆省份暴发的“民工荒”很大程度上的原因也在于此。随着经济的发展与产业结构的调整,至少部分层次与行业的劳动力短缺的趋势在我国已经出现,而欧美等发达国家则早已经历了这一过程。美国劳工部估计到2005年,进入劳动市场的新增劳动力约有85%为女性或少数民族;美国人力资源管理协会进行的一项调查表明世界500强企业中的75%和各类企业中的36%都有各种类型的应对由于
编号:201312121105583829    类型:共享资源    大小:18.64KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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