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人力资源管理论文-在市场经济条件下如何建立一支当代企业家队伍.doc人力资源管理论文-在市场经济条件下如何建立一支当代企业家队伍.doc

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人力资源管理论文在市场经济条件下如何建立一支当代企业家队伍摘要在建立现代企业制度过程中,无论企业产权怎样理顺和明确、政企职责怎样分开,如果没有优秀的企业家去组织实施,也终难奏效。因此,培养造就一支既有现代专业知识和管理经验,又有良好的政治素质和创新精神的社会主义当代企业家队伍,是推行现代企业制度的当务之急,也是一项长远的战略任务。关键词企业家素质管理经验一、培养造就当代企业家队伍是建立市场经济体制的迫切要求现代企业制度是社会化大生产和市场经济的产物。在过去计划经济体制下,国家是惟一的经济主体,计划由国家定,资金由国家拨,材料由国家供,产品由国家包,风险由国家担,企业缺乏独立性,因而积极性和创新性受到很大束缚。目前,国有企业普遍存在着政企职责不分、产权责任不明及债务、负担沉重等深层次的矛盾。矛盾和问题充分证明,我国有企业制度已明显不适应社会主义市场经济发展的要求,只有着力进行企业制度的创新,培养造就一支具有创新精神的当代企业家队伍,才能使国有企业成为相对独立的法人实体和市场竞争主体,增强活力,走出困境,重振雄风。加强当代企业家队伍建设,是我国建立市场经济体制的迫切要求。现代企业制度的建立,使企业由传统意义上的政府附属物转为在产权约束下完全实现自主经营、自负盈亏、自我发展、自我形成的市场主体,这既强化了企业的经营自主权,也加重了企业的经营责任,对企业的领导者提出了更高的要求。从某种意义上讲,企业的兴衰成败维系于企业领导运用市场的能力。成功的企业总是与卓越的企业家紧密相连,他们名副其实地成为企业的化身。美国十大财团之首洛克菲勒财团创始人洛克菲勒、日本最大的家电公司松下电器产业公司创始人松下幸之助如此,世界船王包玉刚同样如此。只有培养造就一支数量充足、素质优良、结构合理的当代企业家队伍,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。加强当代企业家队伍建设,是实现企业转换经营机制,以市场经济规律规范企业行为的现实要求。现代企业制度的建立,使我国的企业制度开始与国际经济接轨。经济全球化的进程正逐步加快,这既为国有企业发展外向型经济创造了机遇,也使之面临着国际竞争巨大冲击波的挑战,企业的经营范围、活动空间会不断扩大,竞争对手会更多更强,生存和发展的难度也将增大。从美国、日本及亚洲“四小龙”等发达国家和地区的发展历程看,均是一批大企业家支撑与发展的一批大企业,挑起了国家经济建设的大梁。
编号:201312121109483966    类型:共享资源    大小:12.27KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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