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人力资源管理论文-如何在人力资源管理领域就业.doc人力资源管理论文-如何在人力资源管理领域就业.doc

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人力资源管理论文如何在人力资源管理领域就业【摘要】人力资源管理领域就业的门槛正不断提高,从业者应具备的知识和能力也越来越复杂,本文从进入人力资源管理领域的路径入手,分析了HR职业生涯进入和晋升过程以及如何培养专业技能。【关键词】HR进入发展技能由于企业越来越意识到HR管理工作对组织效能的影响,所以在HR领域内的职业生涯机会正迅速扩展,同时,HR从业者的门槛不断提高,一名合格的HR从业者应具备的知识和能力也越来越复杂,他们必须始终保持学习的状态,并尽最大努力为其服务的组织和员工贡献价值。美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维尤里奇曾说,“企业员工的流动性在加强,客户和消费者的行为在改变,商业环境也日趋激烈,这都会给人力资源提出新的问题。”从他的调查看,中国HR所承担的更多的是日常工作,而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。“这是明显不够的,也无法让公司满意。HR在企业内应该成为一个主动的、积极的角色,中国HR的影响力和贡献力有很大的成长空间。”1HR的职业生涯选择权威机构调查显示,国内现在需要中高级HR管理专业人才600多万,但真正的合格人才远远不够,HR管理人员的地位近几年也一直是水涨船高。在一般的民营企业,人事助理年薪可能2万~3万元左,HR总监年薪可能10万~15万元左右。而在较好的外企,一般人事年薪有3万~5万元,主管经理级别大概6万~10万元,HR总监的年薪能达到10万~40万元,多的甚至可以拿到80万元。希望进入人力资源管理领域的人可以选择两条路径中的一条进入一个中小企业或一个大企业,成为HR管理通才或HR管理专才。11HR管理通才初级水平的HR管理通才职位通常在中小型的企业中,这些企业所聘用的HR管理专业人员很少,1~2个人要做“所有的事”。HR在中小型的企业中除了可以从事人力资源管理工作的各个方面,包括企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等,还可以使HR从业者在职业生涯早期获得领导力和解决员工问题宝贵经验。由于他们的多职责,HR管理通才没有时间和资源进行深入的学习和研究。12HR管理专才大型企业中,每个HR专业人员的领域趋向于更集中在某些特殊人力资源管理的任务上,占有这些位置的个人被称作HR管理专才。人力资源管理的专业领域主要包括员工培训与开发、薪酬管理、员工关系管理、招聘与人员配备、劳动
编号:201312121115424178    类型:共享资源    大小:10.18KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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