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人力资源管理论文-人资管理的必要性分析【摘要】在当今这个竞争激烈的国际形势下。无论对于个人,企业,组织,甚至社会和国家来说,人员的调动,分配,资源的合理利用等都会深深影响着组织和机构整体的发展前景。对于个人和小型组织来说,只有合理人资管理才可以做到让人员因地制宜,使人人都尽其所能,而对于国家和社会来说,人资管理更为关键,它直接关系到整个国家的繁荣发展和国际竞争力。【关键词】人力资源组织成员必要性最近几年来,我们越来越常听到这样一个词:人力资源管理。实际上,它并不是什么新兴词汇,早在欧洲工业革命的时候,赫赫有名的霍桑实验等一系列心理学和管理学的实践经验就让人们开始意识到,要管理好人员和组织,就要有一套专门的资源分配理论和管理心理理论,于是就出现了后来的人事管理,所谓人事管理,仅仅只是为当时工厂和企业服务的类似于工作记录和汇报以及人员流动管理之类的管理理论。随着世界经济的飞速发展,人口的不断增加,人事管理开始无法满足越来越庞大的人力系统,于是,人资管理开始出现在我们的生活中。那么,人资管理究竟从哪几个方面影响着人和社会呢?1人资管理对于个人的必要性社会的组成成分是个人,纵观人类社会的发展,不管是经济政治的发展抑或是军事文化的进步,最终的目标都要回归到个人。正如马克思说的,一切都为了人本身的发展。良好的人力资源管理不仅仅是提高社会生产力的一种方式,同时也是造就全面发展的人的唯一方法。曾经有著名经济学家说过这样一句话:“社会效益在某种程度上就是所有个人效益的总和在加上资源的生产值。”可以看出,个人发展的程度,直接影响着组织,企业甚至国家的整体的实力。而人资管理则会从下列三个方面影响个人的发展情况。(1)首先,人资管理可以帮助培养个人的最大实力。人资管理的宗旨里有一条,就是要让组织中的每个成员都可以尽可能发挥出自己最大的实力,为组织奉献出自己所有的力量。很多时候,我们无法从一般的途径得知一个人的具体真实实力,这就需要透过一系列的人员考察和测试,而这些内容,都是人资管理理念中的一部分。不仅仅如此,人资管理还可以通过环境影响和针对性培训来对成员进行培训,从而培养每个人最适合自己的能力。(2)人资管理还可以帮助发挥每个成员的最大潜力。有很多时候,我们都不知道自己的能力最高限度究竟在哪里,那么这个时候,就需要一些人资管理的理念和方法去帮助每个人找出自己的最近发展区,从而让每个人都在组
编号:201312121046163154    类型:共享资源    大小:10.48KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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