转型期公务员思想变化的调查报告.doc

转型期公务员思想变化的调查报告公务员是执行党和国家方针政策、代表党和政府形象的重要角色，也是党和政府联系人民的重要桥梁。其思想状况、行为状况直接影响党的政策实施效果，直接影响人民群众对党政部门的评价。因此，通过科学的调查研究，掌握公务员的思想变化，寻找特点和规律，提出相应改进措施，就具有非常重要的意义。在河北省思想政治工作研究会的资助下，我们采用自行编制的公公务员思想状况调查问卷对秦皇岛市十几个单位的的公务员进行了问卷调查和和座谈。其中发放问卷3000份，回收有效问卷2557份，有效回收率为855.67%，座谈、访谈不不同部门公务员236人。本文根据调查情况，结合合访谈结果和文献材料，对对当前公务员的思想特点进进行初步分析，供党政领导导和有关部门参考。一、公务员的基本思想特征1、政治思想严谨但有些僵僵化；工作作风扎实但有些些惰化。党政机关的工作作环境培养了公务员严谨的的政治思想，在重大事件面面前、在社会敏感时期他们们表现出了与党和政府的高高度一致，主动关注、了解解、领会党的方针政策信息息，非常关注和较关注的占占79.1%，很少关注和和不关注的仅占20.9%。河北省委践行科学发展展观，在全省开展“干部作作风建设年”活动。调查数数据显示：96.88%的的公务员认为“干部作风建建设年”活动非常具有时代代意义,教育成效显着，尤尤其是在提升干部的工作态态度、工作效率、廉洁自律律三个方面产生了立竿见影影的效果。86.36%的的干部认为“干部作风建设设年”活动应该常抓不懈，今后改进的方向应集中在在加大宣传力度、狠抓措施施落实、重点解决实际问题题三个方面。95.72%的公务员支持目前正在开开展的消减行政审批事项的的做法，认为此项举措提高高了审批效率，提升了政府府形象，改善了投资环境，方便了广大百姓，19.36%的公务员认为消减减行政审批事项的做法在一一定程度上应进一步规范化化，以避免出现大的审批纰纰漏。但也有33.02%的公务员认为自身晋升无无望，力求工作不出大的错错误，当一天和尚撞一天钟钟，得过且过，因循守矩，贪图享乐的思想也较为严严重，其在工作作风方面的的典型表现就是做事畏难情情绪严重，畏首畏尾，光说说不练、或者避重就轻或者者推一推，动一动，工作的的主动性、积极性不强。443.89%的公务员对“干部作风建设年”活动的的长期性和落实效果心存疑疑虑，加强干部作风建设的的长期性和实效性成为干部部教育培养的关键问题之一一。2、创新意识增强但但改革劲头略显不足；服务务意识增强但对上对下服务务态度差异较大。86%的公务员认为中央大力倡倡导创新，并通过改革为公公务员创造了有利于创新的的种种环境和条件。公务员员创新意识的增强主要表现现在发现问题、认识问题、研究问题、解决问题的能能力明显提升，具体的表现现是各部门各领域不断涌现现实实在在、切实可行的新新思路、新设想、新举措、新方案，这对推动党委政政府部门的各项工作产生了了积极的影响。但仍有部分分公务员思想不够解放，不不能打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，愿意守摊子，保位子，怕怕碰钉子，怕担责任。上级级反复强调、多次部署的工工作，迟迟没有进展、见不不到明显成效。如调整经济济结构、节能减排和城镇面面貌三年大变样、农村新民民居建设等，基础条件相当当的地方，工作进展差距很很大，充分显露了领导干部部改革的劲头和决心的大小小。干部作风建设活动推推动公务员总体服务意识明明显增强，但突出的问题是是对上对下的态度差异明显显，官僚作风依然较重，门门难进，脸难看，事难办的的状况依然存在。在访谈中中部分公务员对此作了深入入的剖析：一是考核机制不不够完善，能上不能下，干干好干坏一个样；二是政府府组织结构存在不合理现象象,比如某些职能机构的缺缺失,某部门工作重复,多多头领导,对工作的权利和和责任划分不明确等等，导导致公务员角色模糊,责任任不明，相互推诿，效率低低下；三是部分岗位工作单单调、枯燥、重复，缺少创创造性和挑战性，个人的才才能得不到充分的发挥，个个人成就感缺失，工作热情情下降，责任意识降低。3、工作态度兢兢业业但怨怨言较多；工作压力日益增增大但排解不畅公务员对