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人力资源管理论文-影响管理专业本科生就业难的实证分析.doc人力资源管理论文-影响管理专业本科生就业难的实证分析.doc

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人力资源管理论文影响管理专业本科生就业难的实证分析摘要大学毕业生就业难的问题已经引起了政府和社会前所未有的关注,并已经成为社会的焦点问题。据有关数据表明,2009年毕业生将达到611万之高,这就意味着今后大学生就业难的现象将会更加凸显。当前,随着金融危机在中国的蔓延,在造成经济整体下滑的同时,势必会影响到企业对于招聘人数的削减。而大学生就业问题成为热点已有几年,同一个问题,其内容却随时间而不断发生变化。本文通过对成都市大学生就业困难进行调查,就影响大学生就业的一些原因高校连年扩招,金融危机的冲击,产业结构不合理,学校的课程设置脱离实际等进行了分析。用实证而不是用经验方法来解析当代大学生的就业问题,力图客观找出影响大学生就业的主要原因。关键词高校大学生就业难课程设置大学生就业前景一、引言近年来,根据大学生教育网统计的数据表明,管理类本科毕业生与企业签订就业协议的仅有44,远远低于理工科专业的本科毕业生的就业率。究竟哪些因素影响了管理类本科毕业生的就业率,这些因素的重要程度如何,本文站在大学生的角度,通过对成都市大学生就业障碍进行调查,用实证而不是用经验方法来解析当代大学生的就业问题,力图客观把握大学生就业的动态与现状。二、研究方法和假设一个人访谈及二手资料收集笔者通过二手资料,归纳出目前大学生就业难的九大原因1文科教学质量低下由于教学内容,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中,教师的知识结构仍然是非常陈旧,授课内容政治化空洞化。2学生缺乏实习机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为上一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。3学生自身对工作的期望值过高大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要
编号:201312121122264452    类型:共享资源    大小:11.94KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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