站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-我国税务师事务所发展中的人才瓶颈及突破.doc人力资源管理论文-我国税务师事务所发展中的人才瓶颈及突破.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文我国税务师事务所发展中的人才瓶颈及突破【摘要】如何加快税务代理专业人才队伍的建设,是促进我国税务代理行业进一步发展的重大现实问题。本文分析了导致我国现有税务代理专业人才瓶颈的主要原因,指出要从加大对现行执业人员的知识更新和业务培训;完善资格考试制度,充分吸收优秀人才加入;积极探索人才培养模式,加强后备人才建设三个方面实现突破。【关键词】税务师事务所;注册税务师;税务代理我国的税务师事务所是专门从事税务代理的工作机构,其在提供涉税服务、涉税鉴证及构建和谐税收征纳关系方面的作用已日益凸显。但由于体制等原因,我国的税务师事务所在发展中也存在一些突出问题,尤其是受到高素质专业人才的瓶颈制约。一、我国税务师事务所从业人员现状我国的税务师事务所是随着我国税务代理行业的发展而逐步发展起来的,截至2007年底,我国税务师事务所达3000多家,从业人员近十万。应该说经过多年的发展,我国的税务代理行业取得了较大发展,税务代理专业人才也已具备一定规模,但从税务代理人员与税务工作人员的比例看执业注册税务师的比例较低。在拥有资格的74624人中,其中执业注册税务师不到30000人,仅占我国税务人员的2%左右,而比较合理的是应该30%,也就是说有近30万的人才缺口。从目前税务师事务所的具体人员结构看,年龄老化,学历层次较低的状况依然比较突出。据统计,目前我国税务代理中介机构的人员中,具有大学本科学历的只有18%,大专学历的占46%,中专以下学历的占36%。这说明我国税务代理业的发展仍然十分缓慢,专业技术过硬、素质较高、能力较强的税务代理人员仍然相当缺乏,这在很大程度上限制了高层次业务的拓展,抑制了部分市场需求,从而成为制约行业进一步发展的重大瓶颈之一。二、导致现有税务代理专业人才瓶颈的主要原因(一)我国最初的税务代理人员来自于离退休税务干部,这是导致人才瓶颈的体制原因我国的税务代理行业是适应社会主义市场经济的建立而逐步发展起来的,最初的税务代理机构基本上是挂靠于当地税务机关(或由税务机关兴办)的,因此,其最初的从业人员主要来自于税务机关的在职干部和离退休人员,后虽几经脱钩改制,但这些人员依旧占有很大比重,堪称“元老”。这些人员长期在税务机关工作,拥有丰富的税收征收管理经验,因此在代理税务登记、纳税申报、代理记账等传统、低层次的涉税服务业务上具有较大优势,但由于年龄偏大、知识更新
编号:201312121125464598    类型:共享资源    大小:12.23KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-我国税务师事务所发展中的人才瓶颈及突破.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-194598.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:9次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5