站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-新经济条件下企业人力资源发展趋势及对策.doc人力资源管理论文-新经济条件下企业人力资源发展趋势及对策.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文新经济条件下企业人力资源发展趋势及对策摘要新经济时代不同于工业经济时代,企业的人力资源在企业的发展中发挥了越来越重要的作用,企业之间的竞争集中于人才的竞争。因此,新经济时代对人才提出了更好的素质要求。本文给出了新经济的涵义,分析了新经济时代人力资源的发展趋势,并在此基础上提出了新经济条件下企业人力资源的对策措施。关键词人力资源新经济时代趋势对策新经济是以高科技、信息、网络、知识为其重要构成部分和主要增长动力的经济。它最早源于美国,由于90年代以来,美国社会经济一直处于高增长状态,并且出现以往少有的“三高”“三低”特点因而经济界把这种现象称为“新经济现象”。一、新经济企业人力资源的发展趋势1新经济所需要新型人才是具有创新性、个性化的人才。新经济时代里的企业,其核心力是创新力,而这种创新力主要来源于人力资源。企业现在急需的也正是能将科技转化成企业核心竞争力的具有高度的创新意识和创新能力人才。个性化是创新过程的一种表现形式,创新计划体现了个性化的思想。在新经济社会,生产是非标准化,差异化生产。在这样的经济环境中,只有设计出能适应不同层次消费者需要的个性化产品,才能在市场竞争中取胜。2新经济所需要新型人才是具有团队协作的人才。在新经济时代,许多项目都是通过合作的方式来实现共赢。美国学者比恩等人认为,竞争是工业社会的价值观,而新经济时代的价值观则是合作。首先,团队对企业十分重要,因为,优秀的团队给带给团队每一个成员创造力和斗志,带给他们团体的温暖,这样有助于其聪明才智的发挥。其次,信息社会本身就是一个协作的组织,如企业是链状供应,银行是网状服务,信息是网上共享等。3新经济越来越要求具有高度忠诚度的人才。随着中国市场经济的发展,一度被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司也正在职场中发挥着不容忽视作用。网上曾做过一项题目为“你是否希望被猎头看上”的调查,调查参与者中分别有48的人选择了“非常希望”和“一般,都可以”;不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4。不少民营企业发展屡屡遭遇人才瓶颈员工频繁跳槽。“来也匆匆,去也匆匆”一度是许多民营企业对留不住人才无奈的自嘲。频繁的人员流动对企业来说无疑是成本的巨大浪费,不利于企业的稳定和发展,因此,新经济下,企业越来越希望员工具有高度的忠诚度。二、新经济条件下企业人力资源的对策措施1营造创新性、柔性化的文化氛围首先,在
编号:201312121130154768    类型:共享资源    大小:9.23KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-新经济条件下企业人力资源发展趋势及对策.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-194768.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:6次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5