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人力资源管理论文-本土化的非韦尔奇式绩效考核方法.doc人力资源管理论文-本土化的非韦尔奇式绩效考核方法.doc

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人力资源管理论文-本土化的非韦尔奇式绩效考核方法摘要:绩效考核一直是人力资源管理中的一个基础环节,GE推行的活力曲线,对员工绩效进行强制分布和实行末尾淘汰制,对GE成为一个伟大的组织发挥了重要作用。但韦尔奇式的绩效考核方法在中国本土却遇到了非合作和搭便车两种困境。在管理实践中,一家本土化的跨国公司在管理促销队伍过程中非常成功地解决了这两种困境,该绩效考核方法既鼓励团队合作,又保留对个体绩效的区分和奖惩。这是一种将团队绩效与个人绩效完美结合起来的考核方法,被称为本土化的非韦尔奇式绩效考核方法。关键词:绩效考核;非韦尔奇式;末尾淘汰制;活力曲线;强制分布;团队绩效;个体绩效一、韦尔奇式绩效考核方法GE(通用电器公司)以几乎令人不可想象的速度持续成长了几十年,创造了企业发展史上的奇迹。全世界的企业家都在探索GE成功的秘密,学习GE前CEO杰克ScottSnell)著.人力资源管理.沈阳:东北财经大学出版社,2003.英文版.
编号:201312121131234812    类型:共享资源    大小:14.16KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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