会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-自我暴露与工作倦怠关系的探索性研究.doc人力资源管理论文-自我暴露与工作倦怠关系的探索性研究.doc -- 2 元

宽屏显示 收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文自我暴露与工作倦怠关系的探索性研究摘要本研究假设自我暴露通过获取被暴露者的反馈来补充个体情绪、认知等资源,可以作为缓冲工作倦怠的手段,通过回归分析发现对不同亲密程度的自我暴露对象进行不同方面的自我暴露,对个体的工作倦怠的不同维度有不同影响。这些结果对干预工作倦怠有一定的参考价值。关键词工作倦怠资源守恒理论自我暴露人际关系一、文献综述和假设推演工作倦怠是一种因长期的工作压力得不到缓解而产生的一组负性的综合症状,包括耗竭、愤世嫉俗和职业效能三个维度。基于资源守恒理论,研究者认为,工作倦怠中物理疲劳,情绪耗竭和认知疲劳三者存在内在的相关,一者的缺乏与另一者的缺乏相联系。自我暴露包含了认知,情绪和行为等因素,一般正常的自我暴露对维持个体心理健康有重要意义。基于邝颂文等人的研究结果,人们倾向于向关系亲近的人进行更多的自我暴露。因此,本研究的研究者认为,对亲密的非工作对象(家人,朋友等)的自我暴露可以有效地补充耗竭的物理,情绪和认知资源,从而可以作为缓冲工作倦怠的手段之一。而工作倦怠水平越高,这种自我暴露的需求就越高,从而可以通过职员的自我暴露水平和特征来推断其工作倦怠而对关系不亲密的人的自我暴露,由于暴露水平较低,上述效应将不显著。综合以上对人际关系,自我暴露和工作倦怠三者关系的探讨,本研究的假设如下H在控制了其他影响因素后(性别,人格等),华人服务业员工对关系亲密的暴露对象的某些维度的自我暴露程度仍对工作倦怠感产生显著影响。二、实验方法1.被试与设计采用被试间设计,用问卷法进行测量。本次研究的被试涵括广州、北京、上海等七个大中城市的服务业从业员。共回收数据498份。2.测量1预测变量。本研究中预测变量为自我暴露程度,采用邝颂文等人修订的朱拉德自我暴露问卷进行测量,暴露对象分为近亲,至交,远亲和交往略多的熟人四类。2结果变量。本研究中结果变量为职业倦怠感,测量工具为Maslach倦怠量表的中国修订版。整个量表包括三个维度耗竭、愤世嫉俗以及效能感。量表采用利克特7分等级,0代表从不,6代表非常频繁。3控制变量。本研究使用的控制变量有5个工龄、教育程度、婚姻状况、性别和人格特征。另外,使用艾森克人格问卷简式量表中国版对人格特征进行测量。其中我们只进行神经质维度和L量表的测量。三、结果回归分析1.耗竭对耗竭维度的回归结果显示,排除了控制变量对耗竭的影响后,对近亲在态度和观点方面的自我暴露,对至交在个性方面的自我暴露和对交往略多的熟人在金钱方面的自我暴露仍与耗竭维度显著正相关(β分别为.23,.24,.22,p.05)。而远亲组则未发现显著的结果。说明耗竭程度较高的职员需要向近亲,至交或交往较频繁的同事和熟人进行更多的自我暴露,这与假设H基本吻合。2.愤世嫉俗对愤世嫉俗维度的回归结果显示,排除了控制变量的影响后,对近亲在钱方面的自我暴露(β.20,p.05),对至交在工作、钱、个性和身体方面的自我暴露(β分别为.41,.41,.49,37,.42,p.05)都与工作倦怠的愤世嫉俗维度显著或极其显著正相关。说明愤世嫉俗程度较高的职员需要向至交或交往较频繁的同事和熟人等关系较亲密的对象进行更多方面的自我暴露,与假设H吻合。3.效能感对效能感维度的回归结果显示,控制了控制变量的效应后,对近亲在态度和观点β.33,p.05)。结果说明工作中效能感越高的职员,越倾向对近亲这种亲密关系对象进行更多的自我暴露。假设H得证。四、讨论从以上的结果可以推论,对关系亲密的人的自我暴露作为缓冲工作倦怠的手段之一,个体的耗竭和愤世嫉俗水平越高,这种缓冲的需要越强烈。而效能感的获得也部分有赖于对近亲更多的自我暴露。但不同的自我暴露对象对于个体的由工作倦怠引起的心理健康的不同层面的问题是有不同的意义的。有针对性地对某些人进行某些内容的自我暴露,可能会使自我暴露的缓冲效率更高。特别地,交往性关系比先赋性关系对自我暴露的影响更大,体现在熟人组的结果比远亲组更加显著。然而,自我暴露程度仅仅是资源获取的其中一个途径。根据资源守恒理论,其他方面诸如组织支持等都可以作为珍贵资源作为补充。不过我们还是可以肯定,除了神经质和其他人口学变量的影响外,自我暴露仍然作为一个不可忽视的因素显著的影响着职员的工作倦怠水平。参考文献1Hobfoll,S.E.1989.ConservationofresourcesAnewattemptatconceptualizingstress.AmericanPsychologist,44,513–5242王晓春甘怡群国外关于工作倦怠研究的现状述评,心理科学进展,2003,1(5)567572
编号:201312121201125843    大小:9.09KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  【编辑】
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:1次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:13961746681   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

生活休闲   培训招生   精品文档   人力资源  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5