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社会其它相关论文-我国就业质量三大突出问题浅析.doc社会其它相关论文-我国就业质量三大突出问题浅析.doc

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社会其它相关论文我国就业质量三大突出问题浅析摘要本文指出了当前就业质量存在的三大突出问题劳动者患职业病的形势严峻,劳动者的实际工资水平远远低于他本应得的工资,民营企业的社会保险参保率偏低,这些都严重侵害了劳动者的合法权益,针对存在的问题笔者从政府、企业和劳动者个人三个角度进行了深层次分析并提出了相应的建议。关键词就业质量职业病参保率工资就业问题关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题、社会问题。我国经济体制改革以及产业结构和行业格局地不断调整,都伴随产生了一系列的就业问题。就业包括数量和质量两方面,目前人们更多关注就业数量,忽略就业质量问题。其实就业质量对一个国家更重要,它已经成为衡量一国人民生活质量的重要标志。一、我国就业质量存在的三大突出问题劳动者的健康是否受到损害,劳动者的付出与回报是否相称,劳动者的社会保障情况如何是衡量就业质量的主要指标。目前我国职业病患病形势严峻、工资水平偏低、民营企业的社会保险参保率低是就业质量存在的突出问题。1我国职业病形势严峻目前全国有害有毒企业已超过1600万家,受到各种职业病危害的人群已超过两亿。我国职业病危害的接触人数、职业病新发病例数、累计病例数和死亡病例数均居世界首位,而且现在职业病病例还在呈上升趋势;职业病很难治愈且发病率高。由于职业病患者绝大多数是青壮年,直接影响到我国人口素质和劳动力资源的可持续发展。此外,随着中国入世进程的逐步深入,职业病防治与安全、环保工作一样重要,已成为某些发达国家的贸易附加条件,在国际贸易中对发展中国家进行经济抵制和经济制裁,使发展中国家蒙受着非关税壁垒的限制。我国若不重视职业病防治,不改善劳动卫生条件,产品出口就会受限制,从而减弱参与全球市场竞争的能力。2劳动力市场上的工资水平偏低多年来,我国国民经济保持着持续、快速地增长,与经济高增长相伴随的是劳动者工资水平的低增长,低收入者数量持续增加,收入分配的“金字塔”结构进一步强化。一些沿海地区外资企业的中国劳工工资在20多年的时间里没有多大变化,尽管名义工资有所增长,但扣除了物价增长指数,实际工资不增反而降了。以深圳为例,2005年GDP增幅达15%,在深圳新增GDP构成中,企业所得约占50%强,劳动者所得约占30%强,国家所得约为15%,企业所得远高于劳动者所得,于是就有了“涨
编号:201312121326287946    类型:共享资源    大小:11.47KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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