《劳动供给理论》PPT课件.ppt

1,第三章 劳动力供给 Labor Economics,劳动力供给是劳动力市场一个重要的方面，是决定劳动力市场形成的重要因素之一。它不仅是微观经济学中要涉及到的内容之一，也是劳动经济学中的重要内容之一。,2,3.1 劳动力供给概述,3.1.1 什么是劳动力供给 一、什么是劳动力 第一，指人的劳动能力，是人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和； 第二，指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者； 第三，指一个国家、一个地区、或者一个部门劳动者的总和。 二、劳动力界定要素：劳动年龄和劳动能力 1）劳动年龄 在劳动年龄的界定上，大多数国家规定的下限是16岁，同时并不规定上限。 2）劳动能力 在劳动能力的界定上，世界各国都把因伤、病等丧失劳动能力的人口排除在劳动力资源之外；正在服刑的犯人通常也不包括在劳动力资源在内。,3,续一,3）中国劳动力范畴 在1994年以前，1.在劳动年龄的界限上，男性1659周岁，女性1654周岁，在此年龄范围内的便是适龄劳动人口，或称潜在劳动力资源；2.不在上述年龄范围内，但常年参加社会劳动的人口属于潜在劳动力资源；3.潜在劳动力资源中不包括服刑犯人和现役军人。 1994年后，1.取消了劳动力资源的劳动年龄上限；2.劳动力资源中不包括16周岁以下实际参加社会劳动的人口；3.统计地区的劳动力资源总量时不包括现役军人，而在统计全国劳动力资源总数时包括现役军人。同时，离退休人员再就业的，计算为劳动力资源人口。 劳动力资源：是指处于劳动年龄阶段且具有劳动能力的人口。 经济活动人口：,4,劳动力人口,全部正在从事社会劳动的就业人口,尚未从事社会劳动但正在寻找工作的失业人口,劳动参与率：经济活动人口占劳动力资源的比例 三、劳动力供给 是指在一定的报酬条件下，劳动者个人及其家庭为社会提 供的劳动数量。 每一个劳动者个别的劳动力供给的总和，构成了社会劳动力供给。,5,四、影响劳动供给的因素 1、自然因素 人口规模 人口自然结构（性别、年龄、种族、民族） 身体条件 2、经济因素 经济发展水平、地区经济发展状况、经济结构、市场化程度、经济周期、工作偏好 3、社会制度因素 劳动制度、工资制度、社会保障制度、政治体制,6,3.1.2劳动力供给曲线,一、劳动力供给曲线 在市场经济条件下，人们所提供劳动与经济刺激之间的关系表现为一条劳动供给曲线。该曲线表现为劳动力供给数量和市场工资率之间的关系。一般认为，供给曲线与工资率呈正方向变动的关系。 接下来介绍4种劳动力供给曲线，W表 示工资率，S代表劳动力供给曲线。,7,图a显示的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线，它反映的是，劳动力供给数量随着工资率的提高而提高。而当工资率降低时，劳动者愿意供给的劳动数量就会减少。,L,W,s,图 a,图b显示的是一条垂直的劳动力供给曲线。它反映的是不管工资率怎样变动，劳动力供给数量都不会增加或减少，即工资率对劳动力的供给数量没有影响。,L,W,S,图 b,8,还有一种是一条向后弯曲的劳动力供给曲线。它表明在一定的阶段，劳动力供给数量随着工资率的提高而增加；但当工资率超过一定水平之后，随着工资率的进一步提高，劳动力供给数量反而会减少。,图c显示的劳动力供给曲线是水平的，它说明当工资率是w0时，能够利用的劳动数量和需要的劳动数量相等；当工资低于w0时，劳动力供给为零。 刘易斯把发展中国家的现代工业部门的劳动力供给看做是无限的，即面对的劳动力供给曲线是水平的。,L,W,S,W0,图 c,9,二、劳动力供给弹性,概念：所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的敏感程度。 计算公式： 劳动力供给弹性=劳动力供给量变动百分比/工资率变 动百分比 劳动力供给弹性,1 劳动力供给曲线富有弹性,=1 劳动力供给曲线具有单元弹性 或者单位弹性 1 劳动力供给曲线缺乏弹性,10,3.1.3 社会劳动力供给的度量：劳动参与率,一、劳动参与率 劳动参与率衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。 计算公式： 1）劳动参与率=（就业人数+失业人数）/劳动年龄人口*100% 影响因素：工资水平、社会保障制度、教育发展水 平、人口年龄结构等。 2）性别劳动参与率= 3）年龄劳动参与率= 造成中国的劳动参与率偏高的原因可能有两个：一是，二是， 在分析中国的劳动参与率下降时，需要认识到中国特殊的国情。一个可能的原因是高等学校的不断扩招。一是收入效应的作用。另外，老龄化程度在不断加快。 造成中国妇女劳动参与率高的原因是，往往被认为是提高妇女社会地位政策的因素。情况真是这样吗？还是观念转变的因素吗？ 据联合国统计，1993年发达国家妇女就业率平均为44%，发展中国家妇女就业率平均为39%，印度为31%，我国为45%。,11,二、劳动参与的周期变动,1、劳动力供给的生命周期 当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，她会倾向于从事更多的市场工作；相反，当获得工资报酬的能力比较低时，她将从事家庭生产。 一个人达到生命周期内效用最大化的选择，应该是在年轻时将较多时间用在有酬工作上，到中年达到峰值，然后再逐渐减少。 2、性别劳动供给周期 一般而言，男性为倒U型就业。很多女性选择在孩子出生到长大这段时间退出劳动力市场，这使得女性劳动力在生命周期内的劳动供给曲线在青年和中年以后出现两个峰值，呈驼峰状，成为女性的“M型就业”。 3、经济景气变动与劳动参与 经济繁荣时期与经济衰退时期对劳动参与率的不同影响。 基于这样的前提：一级劳动力与二级劳动力的存在。 附加性劳动力假说认为，繁荣时期，由于一级劳动力工资率提高，家庭收入增加，从而二级劳动力参与率下降。反之，衰退时期则高。 悲观性劳动力假说认为，衰退时期，失业率上升，大量一级劳动力处于失业状态，二级劳动力对寻找工作的前景抱悲观态度，因而情愿退出劳动力市场而不愿做失业者。二级劳动力与失业率呈反向关系。,12,3.2. 个人劳动力供给,3.2.1 个人劳动力供给行为 个人劳动力供给：指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。 1、效用和无差异曲线 如果我们在二维坐标系中把满足程度，即总效用相同 同的各种可能的货币收入与闲暇时间的组合连结起来， 便可得到如图3-2所示的无差异曲线或者等效用曲线。 该曲线的特征： 1.曲线离原点越远，效用水平越高。 2.同一个人的两条等效用曲线不能相交。 3.无差异曲线的斜率为负，也就是在效用水平保持不变的条件下，要增加劳动收入，必须减少闲暇。,13,图 3-2,4.无差异曲线凸向原点，上边陡峭，斜率大，下边平缓，斜率小。 5.不同的人有不同的偏好，体现为具有不同的无差异曲线群。,14,2、个人的预算约束线 1.概念：将所有这些反映在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点联结起来，就可以得到一条曲线，该曲线就是该劳动者所面对的预算约束线。其斜率等于工资率。如下图所示,闲暇时间,H,货币收入,Y,15,3、个人劳动力供给决策 1.劳动者的劳动时间供给决策就是在预算约束下的效用最大化选择问题 2.当消费者面临如下图所示的预算约束线时, 在效用最大化的目标下，劳动者的最终决策点会定在X点，在这一点上，预算约束线与等效用曲线相切，即预算约束线的斜率等于无差异曲线的斜率：MRSHY=W。,3.当预算线和无差异 曲线相切时，劳动者个人 效用达到最大化。即当劳 动者将每小时花在闲暇上 与花在工作上所带来的效 用恰好相等时，劳动者的 效用达到最大化。,16,4、不工作的决策,如果一个人很富裕，增加一单位收入给他带来的效用就 微不足道，他的边际效用收入就会很低。这样，他会重 视闲暇，他的无差异曲线就会很陡直。而实际的市场工 资率则体现在预算约束线上。如果无差异曲线很陡直， 预算约束线很平缓，两条曲线无切点。 所体现的经济学意义是，如果劳动者期望的工资率比实 际的市场工资率高，他就会做出不参加工作的决策，这 样他的效用达到最大。,17,3.2.2 非劳动收入对劳动力供给的影响 在下图中假设该劳动者获得与工作无关的收入，如果他工作，会有一条新预算线CD位于原预算线AB的右上方，可知非劳动收入的增加使得劳动者的效用水平提高啦，与此同时，非劳动收入的增加使得劳动者的劳动力供给减少，由原来的工作H1小时变为H2小时。则说明，非劳动收入的增加，会使劳动者工作时间减少，闲暇时间增加。,18,19,3.2.3 个人劳动力供给曲线,1、什么是个人劳动力供给曲线 个人劳动力供给曲线描述的是工资率与劳动者意愿劳动力供给量之间的数量关系。从理论上说，该曲线是向后弯曲的，即在某一工资率水平下，工资率上升会带来个人劳动力供给数量的增加，在此工资率水平之上，工资率的上升反而会使个人劳动力的供给数量减少。,20,2、收入效应和替代效应,收入效应：工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种非劳动收入，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以工资率上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力的供给时间，多享受闲暇。相反，工资率下降的收入效应，则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给数量。,21,替代效应。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，这会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力的供给时间。 当工资率上升时 若收入效应替代效应，劳动者的个人劳动力供给时间会减少。 若收入效应替代效应，劳动者的个人劳动力供给时间会增加。反之会减少。,22,3.2.4市场劳动力供给曲线 市场劳动力供给曲线是个人劳动力供给曲线的曲线的总和，以个人劳动力供给为基础，但又不同于个人劳动力供给。其曲线如下图右边所示。,23,3.3 家庭劳动力供给,3.3.1家庭生产理论 3.3.2家庭联合劳动力供给决策 3.3.3劳动力供给的生命周期,24,3.3.1 家庭生产理论,个人劳动力供给模型存在的两个不足: （1）忽略了家庭背景，家庭的劳动力供给决策实际上是以整个家庭的效用最大化为目标，由家庭成员共同作出的。 （2）没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策。家庭模型则假设，人们将可支配的时间分为三个部分：市场工作时间、非市场工作时间即家庭生产时间和闲暇时间。 家庭生产理论包含的基本内容： 1.在现代社会中，家庭既是一个消费单位，同时也承担着部分生产功能。因此，家庭时间不全是闲暇时间。,25,2.在一个家庭中，家庭成员在进行工作决策时，总是要与其他家庭成员进行协商。某一个家庭成员的工作决策既受到其他家庭成员的制约，又影响着其他家庭成员的工作决策。 3.家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，还要考虑自身所处的生命周期阶段。,26,3.3.2 家庭联合劳动力供给决策,家庭联合劳动供给模型认为：劳动供给决策是由家庭联合作出的而不是由家庭中的个人做出的；家庭所有成员的以三种方式配置时间资源：市场工作、非市场工作和闲暇；家庭的目的是配置每个家庭成员的时间资源以使家庭的整体效用最大化；家庭所能获得的市场商品、家庭商品和闲暇的数量组合受到每个家庭成员所能赚得的工资率、家庭非劳动收入和每周总时间量三个方面的约束。,27,就业与非就业的选择,为分析家庭联合劳动供给决策是如何做出的，我们假设：一个家庭试图决定夫妻双方谁留在家中，或从事工作时间不是十分严格的工作，以便照看孩子。 丈夫与妻子各自劳动时间与闲暇时间安排的假定 丈夫与妻子时间配置的效用最大化组合的安排,28,不同条件下的家庭劳动供给,1、收入效应 如果家庭中已就业成员的劳动收入增加，对家庭非就业成员的劳动参与的影响。在初期均衡状态下， 2、家务劳动的影响 虽然许多家务劳动已经社会化，但毕竟还有许多家务劳动还没有社会化， 3、劳动时间长度对家庭劳动参与的影响 制度劳动时间长度是影响劳动参与变动的重要变量。 4、教育培训对劳动参与的影响 放弃闲暇用于接收教育培训等人力资本亦可增加未来收入。,29,家庭生育决策（第2630页）,生育的经济动机是最为重要的。 1.孩子成本-效用理论 莱宾斯坦认为，家庭抚育孩子的成本： 直接成本 间接成本 家庭从孩子身上获得效用：消费效用、劳动-经济效用、保险效用、经济风险效用、维持家庭地位效用、扩展家庭效用等。 在家庭收入发生变动时，孩子的成本和效用都会发生变化。 总之，随着