《富士康的思考》PPT课件.ppt

六一特辑：关注80后， 我们何处安放的青春？,从富士康跳楼事件引发的思考,富士康，这个“世界500强”企业，全球最大的代工企业，令多少中国企业家艳羡。然而，在2010年，不到不到半年时间里，竟有13位员工相继跳楼自杀，让人们不得不审视这个神话背后的惨重代价。 事件回放： 2010年5月26日23:20坠亡者为男性，死亡。富士康深圳龙华厂区大润发商场前，富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口 2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。 2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。 2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。 2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。 2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。 2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。,富士康“13连跳”事件，暴露出企业本身存在的问题，也折射出社会层面存在的弊病。我们在感慨人情冷暖的时候，不妨扪心自问，我们有没有真正关心过身边的人，有没有向那些需要帮助的人伸出援手？ 不能理解的是员工的流动率。富士康基层员工留在厂子里的时间，正在从几年前的3年，降到现在的一两年。富士康龙华园区资深副经理万红飞介绍，基层员工的流动率，在2004年、2005年，大约每个月为2%、3%，现在增加到4%、5%，几乎增加一倍。12连跳发生后，富士康厂区门口的招聘点，依然有大量的人前来应聘。记者了解到，只要有报名者，几乎100%能被招进去。甚至，富士康还出台了一项特别措施，每位富士康员工只要能从老家将自己的亲戚朋友拉来做工，另有相应的现金奖励。,流水线上的青春：一个普工生活的一天是这样的：6：50起床，洗漱、早餐，步行到公司，穿上统一的工作服；8：00准时上班，中午11：00下班，一个小时的吃饭休息；下午从1：30-5：30上班，再吃饭休息一小时，晚上8：00下班。中午一个小时的吃饭时间，如果算上排队等待和来回走路的时间，吃饭的时间只有十几分钟。 即使是个别性格开朗的人，也容易被这样的生活同化。自杀的员工之一卢新就是如此。这个曾经报名参加过“快男”比赛，唱歌、跳舞、旅游样样喜欢，和同事关系也不错的大男生，就在自己自杀的前3天，写了一条QQ签名：一切都过去了。这个湘潭大学毕业的大学生，其实早就被列入干部储备班名单，可能再熬上一段时间，就可以晋升。但是，在富士康，“干部层次一共分为十四级，从师一级到师十四级，新人进来从师一级开始，两三年调升一级，要调到师四五级这样的管理职位大概要十年工夫。” 一个人在社会理应有很多层的关系，并且成为一张网。但是在富士康，一个人除了生产线外，几乎没有其他的集体关系，仅此单一的社会关系，他们每个人都成了一个孤立的点。永无休止的面对机器后，一旦遇到难以承受的焦虑与压力，最容易自杀 。,逝者已矣，是什么让这些鲜活的生命不堪重压，直至走上不归路？我们认为，这些看似“偶然”的事件，暴露出一个十分复杂的社会问题。企业社会责任的缺失、社会快速发展给人造成的压力、教育层面存在的真空以及个人的心理承重能力，等等，诸多方面的“合力”，催生出“九连跳”这一结果。 先说社会责任。对一家企业来说，追求高额利润只是一个方面，为员工创造一个良好的工作氛围，让员工保持愉快积极的人生态度，也是企业社会责任的重要组成部分。不幸，很多企业忽略了这一点。也许，这些企业的薪酬水平很高，但工人们要经常加班加点，还有可能随时被“炒鱿鱼”，等等，这些压力日积月累，随时都将成为压垮骆驼的“最后一根稻草”。 富士康，“世界500强”企业，令多少中国企业家艳羡。然而，不到半年，竟有13位员工相继跳楼自杀，让人们不得不审视这个神话背后的惨重代价。一名自称在富士康工作8年的人士透露，富士康管理的一些做法让工人们难以接受，加上人情淡漠，对工人的生理和心理造成了很大的伤害。 其次，社会快速发展给人们带来沉重压力。经济快速发展，房价节节攀升，社会贫富差距不断拉大，也造成了人们心理上的不平衡，引发了许多矛盾。人是社会中的动物，无论是婚姻、家庭、还是工作等，不可避免地会受到各方面的影响，比如高企的房价让普通人买房已经成为“梦幻泡影”，在此形势下，其他方面的一些不如意就会形成压力叠加。也正是这些看似“风马牛不相及”的因素，对人们造成了生命难以承受之重。不可否认，“13连跳”有其社会因素，值得我们关注。 再次，我国的教育体系存在一些盲区。素质教育虽然已经推行多年，但如何培养孩子拥有健康的身心，还存在一些值得商榷和改进的地方。如今的孩子已经越来越难以接受批评，父母过分的庇护，让孩子们面对逆境变得无所适从。此前，不少年轻人自杀，只是因为生活中一些鸡毛蒜皮的小事。古人云，不如意事常十八九。在人生宏阔的背景中，没有谁可以一帆风顺，也没有谁能轻易成功。完善我们的教育体系，让孩子们变得坚强坚韧，懂得生命的意义，恐怕是一个长期课题，需要心理学家、教育专家以及社会各界共同努力。,作为中国最有影响力的公共知识分子，韩寒最近在他的新浪博客中发表了他对富士康跳楼事件的看法，他说：这就是为什么富士康有这么多人跳楼，机械的劳动，无望的未来，很低的薪水，但去了别的地方薪水更低，很高的物价，除了吃得饱和穿得暖以外，别的什么都做不了，而让你吃饱饭还在被这个政府当作对世界人类天大的贡献和政绩宣传，还恨不得拿出远古时代的数据和冰川时代的照片想表明，你能吃饱已经要感谢国家了，你说你能奢望什么。我的那个朋友虽然生活压力大，但是他还有朋友和家庭，在他的二十公里远的地方，绝大部分的年轻打工者，他们的家庭都在几千公里外，而且家庭也未必温暖，你赚了多少钱往往是中国家庭衡量一个小孩在这个世界上价值的唯一标准。 这是一个中国的大部分网民都未必熟悉的群体，你看很少有论坛上有现役的富士康员工向大家讲述关于自己员工跳楼的故事和自己的生活，因为他们都没有这个时间甚至能力。外面的灯红酒绿和他们一点关系都没有，连对爱情的憧憬都没有，这个世界上没有第三者，现实是最大的第三者，也许唯独在跳楼的时候，他们的人生价值才有所体现，那就是被当作一个生命被提起和记起，可惜现在又变成数字了。 如果将他们的薪水涨十倍，会不会没有人跳楼？只要别通货膨胀十倍，当然没有人再跳楼。当然，老板也不会这么干，就算老板这么干，也会被政府勒令禁止。为什么我们的政客能在世界的政治舞台上挺起了腰杆，还能来几下政治博弈，耍几下政治手腕，是因为你们，每一个廉价劳动力，你们是中国的筹码，GDP的人质。无论这是中国特色的社会主义还是封建特色的资本主义，在未来的十年里，这些年轻人都是无解的，多么可悲的事情，本该在心中的热血，它却涂在地上。,最后，我们组想强调的是，社会贫富差距的不断加大是跳楼的祸根。基尼系数是指在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比，国际上通常认为，基尼系数超过0.4，该国可能发生动乱，而中国基尼系数已经超过0.5。这样一个数值，只是跳楼已经是万幸了！在这样一个环境下，一方面是普通劳动者为了生存只能拼命加班，但是工资还是赶不上物价的飞涨，心理素质好的阿Q一下也就认了，但是心理素质不好的只能以跳楼来终结自己。据悉富士康员工平均每天工作12小时以上，而且竟然还是“合法的”“自愿的”，如果这个是事实的话，那就只能确定是制度问题了。另一方面，资本家通过廉价劳动力迅速的积累财富，这些财富的积累是建立在“跳楼”的基础上的。有报道显示，美国5%的人口掌握了60%的财富，而中国则是1%的家庭掌握了全国41.4%的财富。中国的财富集中度甚至远远超过了美国，成为全球两极分化最严重的国家。这样一个情况给我们“按劳分配为主”的社会主义分配制度打了一声响亮的耳光！难道我们的体制还没有美国好吗？为什么对劳动者的剥削比美国更甚？难道这种口号式的制度不值得反思吗？ 综上所述，富士康事件，看是企业的内部事件，富士康固然有推卸不掉的责任，但是，作为百姓的衣食父母，我们政府更应该从中警觉出些什么来，否则一个富士康事件结束了，千千万万个富士康悲剧将会重演！当然，欣慰的是“科学发展观”和“城市让生活更美好”的这些主题让我们了解到，政府已经开始关注人们的生活水平，已经开始着手解决问题，只是希望不要停留在和老百姓“咬文嚼字”上，而是应该真正的让利于民，藏富于民，提高生活水平，让每个人都活的有尊严，有希望，在一个真正有幸福感的国家，我相信绝大多数正常的老百姓是不会轻易跳楼的。 真心的希望，富士康会在数字13后划上一个句号。,六一 我们需要安放青春,蓝得湛蓝的天空有很淡的云朵，当还能尽情欢蹦乱跳的时候。理所当然地认为这是一种很平常的情绪。 音乐洋溢着欢快与悲情的不同调子，有很多选择都可以下得不动声色。 而这些能够随意任性的日子，它叫青春。 还记得小时候，天天只要想着赶紧地放假好让自己能够玩个痛快，那时的我们，不知道房价，不知道什么叫潜规则，更没有扑天盖地的各路“艳照门”之类的网络风气。 80后的我们，过了二十几年，那些曾经天真无邪的小岁月，早已离我们而去。这个快速发展的社