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社会其它相关论文-社会保障档案管理工作刍议社会保障体系建设是构建社会主义和谐社会的一项重要内容,健全的社会保障体系是市场经济发展的推进器,也是社会稳定和谐的安全网和减震器。我国社会保障工作正在向法制化、社会化、规范化、广泛化方向发展。社会保障档案管理工作,是社会保障工作的一个重要内容,也必然需要进行创新。一、社会保障档案的特点社会保障体系是国家通过立法和国民收入再分配,对社会成员由于年老、疾病、伤残、失业、贫困、低收入等多种原因出现生存困难时提供基本生活需要的一系列政策制度。社会保障档案,是指劳动部门、民政部门、社会保障经办部门及相关企业、事业单位,在进行劳动就业管理、社会保险经办、处理民政事业、推广劳动者权益、扶助社会弱势群体过程中形成的专业社会保障档案,一般包括劳动就业、社会保险、社会义助三部分。其中劳动就业和社会保险两项专业社会保障档案,由劳动和社会保障部门主管,社会救助专业社会保障档案由民政部门主管①。作为一项专业的管理工作,社会保障档案具有以下的特点:1.广泛性。广泛性是指社会保障档案涉及的人员广泛。现在我国的养老、医疗等社保措施主要针对城市居民,伴随着我国社会保障体制的改革,我国参与社会保障体制的人口将逐渐扩大到农村,最终目标是全社会的所有公民,每个人在办理社会保障时都会形成社会保障档案。2.动态性。动态性是指社会保障档案是处在动态变化之中的。每个人在其参与社会保障后,社会保障档案会随着职工工作单位的变动而发生关系转移,各项社会保障保险的缴费情况也会依据职工的工资增减而相应变化,有些社会保障保险项目如医疗保险、住房公积金等还会经常发生支用、给付等情况,这些变化情况都要在其社会保障档案中形成相应的记录,社会保障工作的这种动态变化决定了社会保障档案的动态性。3.人本性。人本性是指社会保障档案是以人为基本对象来办理的。个体的人是社会保障档案的最基本的形成单位,在参与社会保障后,每个人都会形成相应的档案,社会保障档案是个人参与社会保障原始凭证,也是维护个人权益的重要证据。如干部的人事档案一样,随着人的变化,个人社会保障档案也会产生相应的变化,这些档案记录一直要保存到当事人亡故之后。以人为本,记录一生,服务一生。4.规范性。规范性是指社会保障档案是按国家的有关规范来办理的。具体表现在:一是办理活动的规范,即各类社会社会保障保险都有统一的办理程序、缴付费标准;二是形
编号:201312121421318674    类型:共享资源    大小:11.35KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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