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企业研究论文-“和谐”是企业管理文化的重要内涵.doc企业研究论文-“和谐”是企业管理文化的重要内涵.doc

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企业研究论文-“和谐”是企业管理文化的重要内涵摘要:本文重点讨论有关“和谐管理”概念、案例。提出“和谐管理”的概念首先应当包括人与人关系的和谐,特别是雇主与雇员关系的和谐,即劳资关系的和谐。其次,人与物的和谐,包括人与设备的结合,创造最高的生产率。第三,人与环境的和谐,包括环境保护、环境绿化、环境建设与循环经济。第四,人与社会的和谐,包括,诚信、道德、法治、互助合作。分析不和谐的案例与后果。只有尊重人权、科学管理,才能做到和谐管理。“和谐管理”在实质上属于科学管理的内容。关键词:和谐;管理;人权;科学;文化“和谐”就是协调、温和、和缓、谦和,和衷共济,团结合作之意。它是中华优秀传统文化思想之一。孟子说:“天时不如地利,地利不如人和。”说明人与人关系的和谐是首要的。《礼记•乐记》中:“其声和以柔”。说明柔和的声音是音乐之本。有别于噪音刺耳不成乐曲,令人反感。东汉末年,三国时代的曹操、刘备、孙权、诸葛亮等一批战略家,都深谋远虑,精通“天时、地利、人和”的道理,做出一番治国安民的大事业,可谓中国古代的管理家、政治家。今天的“天时”是民主时代,人民要求当家作主,自己掌握自己的命运;人们不再为帝王的霸业出谋划策,而为振兴中华、振兴企业服务。一、“家和万事兴”古人说:“家和万事兴”。是指家庭和睦相处,是家庭兴旺发达的基础。如果家庭不和,事事冲突,或发生暴力事件,或伤害事件,家庭就可能瓦解或崩溃。同理,企业管理也是一样,“和谐”企业会兴旺发达,由于不和谐,产生内斗、内耗会使企业管理混乱,效益低下,导致亏损、破产。二、“和谐”管理的概念企业管理比家政管理更复杂。企业管理应当以人为中心,建立科学管理制度,使企业人、财、物协调发展,以取得最优效果的目标管理。实现和谐管理,首先应当包括人与人关系的和谐,特别是雇主与雇员关系的和谐,即劳资关系的和谐。其次,人与物的和谐,包括人与设备的结合,创造最高的生产率。第三,人与环境的和谐,包括环境保护、环境绿化、环境建设与循环经济。第四,人与社会的和谐,包括,诚信、道德、法治、互助合作。三、不和谐的后果与典型案例中国企业管理从“阶级斗争”扩大化,到忽视劳工基本权益的两个极端跳跃,都从根本上破坏了科学管理的原则,也损害了劳工的根本利益。当前,中国企业管理中不和谐的现象与案例很多,有的也十分严重,矛盾也很尖锐。例如,中国的矿区企业的矿难事故接连不断与矿工
编号:201312121735449542    类型:共享资源    大小:17.30KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:企业研究论文-“和谐”是企业管理文化的重要内涵.doc
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黄山道人上传于2013-12-12

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