安全管理培训课件(班组长培训).ppt

欢迎诸位共同探讨我矿安全管理的回顾与思考,安全管理,目 录,第一章 煤矿安全的重要性 一、煤矿安全的重要性体现在以下方面。 二、什么是煤矿本质安全：想出事故也出不了 第二章 安全为了谁 一、谁是安全的最大受益者 二、哪些人出工伤最多 三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心 四、出工伤后谁的经济损失最大 五、澄清一个认识 第三章 我矿安全管理特点 一、以正向激励机制为主； 二、自己的安全自己管； 三、体现集体安全观； 四、铁制度、硬执行、严格兑现,安全管理,第四章 如何做好安全管理 一、提高对安全工作的认识 二、提高技能，会安全 三、加强对违章职工的帮教 第五章 检查与（被检查）迎检注意事项 一、检查 二、迎检（被检查）注意事项 三、我矿安全管理制度 第六章 我矿近年来的安全效果回顾 一、近几年矿安全管理效果 二、算好几笔安全帐,第一章,煤矿安全的重要性,安全管理,一、煤矿安全的重要性体现在以下方面： 1、煤矿机械化程度和人员素质相对低，造成煤矿易于发生事故。 2、煤矿井下环境和条件所限，造成煤矿事故易于扩大。 3、个人、企业和国家政治、前途的需要。 基于以上原因，煤矿安全摆在了更加突出的位置，没有安全就没有一切。 二、什么是煤矿本质安全：想出事故也出不了,安全管理,第二章,安全为了谁,安全管理,要说清安全为了谁：谁是安全的主体、谁是安全的最大受益者,一、谁是安全的最大受益者 谁是安全的最大受益者，安全是为了谁？我们是为谁搞安全，为自己？为他人？为区队？为矿？ 先搞清下面的三个问题： 1、哪些人出工伤最多？ 2、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？ 3、出工伤后谁的损失最大（经济上与前途上）？ 明白了以上3个问题，就知道谁是安全的最大受益者，安全是为了谁？,安全管理,二、哪些人出工伤最多？,管理人员： 1、人员数量少； 2、工作性质侧重于管理，亲自动手的少； 3、出工伤的机率低。,安全管理,安全管理,职工： 1、人员数量大； 2、主要从事具体的操作工作，亲自动手； 3、人员素质参差不齐； 4、生产作业环境变化较大，存在变数的事情多。,安全管理,1、伤者肉体上痛苦； 2、伤者精神上痛苦； 3、家属精神上、体力上消耗最大； 4、家属操心最多，日夜在医院伺候。,三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？,安全管理,1、工资收入大幅度减少； 2、工伤工资即是一种补偿，也是一种惩罚，更是一种教育和提醒； 3、对家庭长期的影响：精神、经济。,四、出工伤后谁的经济损失最大？,安全管理,伤者即是受害者，也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工。 （一）伤者即是受害者：值得同情，值得关爱、关怀； （二）也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工 1、有负于家庭：为家庭增加了多少负担，为亲人增加了多少负担； 2、有负于全体职工：大家跟着你受到经济损失（换一个角度，也是职工安全教育的例子）； 特别是队干：经济上处罚、精神上压力、找人陪护、做家属工作、作检查、教育职工，工作上压力：采取措施、落实工作。,四、澄清一个认识,安全管理,1、安全是为了职工个人及家庭幸福； 2、安全是为了自己的发展及家庭：做为技术人员发展（技术和管理双通道），管理通道机会最大，但安全是最大的考验，没有安全就没有个人的发展。 正确理解安全第一： 大家一定要重视安全，真正把安全放在第一的位置。 安全不能决定一切，但安全一定能否定一切。 在中国的词语上，和安全有关的已经发挥到了极致。,结 论,新桥矿安全管理特点,安全管理,第三章,安全管理特点,1、以正向激励机制为主； 2、自己的安全自己管； 3、体现集体安全观； 4、铁制度、硬执行、严格兑现。,安全管理,具体抓手 1、安全星级区队管理：在工资之外，对安全效果好的单位矿进行奖励，只奖不罚；对月度内实现零伤害，零违章，零隐患的区队，直接队月人均奖励800元/人，辅助队月人均奖励400元/人，达不到者不得奖。,一、以正向激励机制为主,安全管理,2、我矿员工安全自律、安全互保规定：,1）区队自查“三违”奖励标准，自查严重“三违”奖励标准：.对区队“双基”百人率1.0加15分；查处“三违”人员者奖励800元/人次；队长奖励200元/人次。 2）自查一般“三违”奖励标准：.对区队“双基”百人率1.0加10分；查处“三违”人员者奖励500元/人次；队长奖励100元/人次。 3）自查A类一般隐患：区队“双基”加2分/条，查出隐患人员奖励100元，队长奖励50元，但对责任人必须严格按照区队制度进行考核。 4）自查重大隐患：区队“双基”加10分/条，查出隐患人员奖励500元，队长奖励200元，但对责任人区队内部人员按照区队制度执行处罚，其他人员按照矿制度执行处罚。,安全管理,安全管理,3、诚信保证金： 违章职工一年内不再发生违章者，退还本人安全诚信保证金，只退最后一次； 在对待“三违”人员的教育问题上，实行“安全诚信保证金”，以正向引导帮助教育为主，而不是一味罚款，一罚了之。,意义,这样做的意义： 一是让职工感觉到矿上不是为了罚他的钱，而是为了让其改正错误，成为一名遵章守纪的好员工，只要改正了钱还是他的； 二是给违章职工一个改正错误的机会，也给他一个改正错误的动力，让他看到只要改正了错误，不再违章，就能把自己的钱要回来； 三是避免了“三违”人员的重犯，他就不会再重复的违章，再违章诚信保证金就没有了。,安全管理,二、自己的安全自己管,新桥矿安全管理理念自己的安全自己管：从要我安全到我要安全、我会安全，做到安全自主管理。,安全管理,安全管理,1、星级单位创建本身隐含着自己的安全自己管的理念：,安全管理,以“五自”管理为主线，把安全“五自”管理融入到具体的安全管理方法中，把安全“零理念”变成职工实实在在看得见、摸得着的东西；通过这些具体的抓手，把安全工作实实在在的落实下去、贯彻下去、执行下去。 星级单位创建这些好的做法，始终体现着五自管理的精神，只要有1人出现违章现象，全队职工都不得奖，协作伙伴更拿不到奖励，这里面体现了一个集体的安全观念，也有一个区队自治、班组自理、员工自律的体现，不仅体现在结果上，更体现在生产过程中的安全自治、自理、自律行为上。 这种办法主要是想激发职工自觉抓好安全的积极性，有力的助推区队自治、班组自理、员工自律的安全管理行为，通过这种方法或手段的实施，使“自己的安全自己管”的安全管理理念不断的深入人心，变成区队、班组和职工个人的自觉行动。,2、员工协作伙伴管理，就是要求员工自己相互管理，自己管理自己：,安全管理,1）每月3-6名职工签订安全协作伙伴，双方当月出勤均在21班及以上； 2）协作伙伴之中没有人出现事故和“三违”以及其他违犯矿行为规范。 3）协作伙伴学习方面的考核都达到了规定的要求。 只要满足以上条件者，直接队每人奖励300元，辅助队每人奖励200元，达不到者不奖励。,安全管理,安全管理,3、班前会观察职工精神状况、发放入井牌都是自主安全管理的表现。,三、体现集体安全观,安全管理,通过把职工个人的的安全行为纳入对集体的考核，使职工之间形成一个利益整体，把大家捆在一个安全战车上。 集体安全观是新桥矿的一个安全管理特点，即把个人的安全行为和其所在的集体利益紧紧的联系在一起，达到一荣俱荣，一粉俱粉的目的，安全上形成你中有我，我中有你，大家是一个利益共同体，只有相互依存，相互帮助才有好的结果。 可以用以下几句话概括：自己的安全自己管，自己的安全大家管，大家的安全大家管，大家的安全自己管。,安全管理,1、星级单位创建：以区队、班组等集体为单位，把个人的安全行为纳入对集体的考核。,安全管理,安全管理,2、新桥煤矿员工安全自律、安全互保规定：,1）区队自查“三违”奖励标准，自查严重“三违”奖励标准：对区队“双基”百人率1.0加15分； 2）自查一般“三违”奖励标准：.对区队“双基”百人率1.0加10分； 3）自查A类一般隐患：区队“双基”加2分/条； 4）自查重大隐患：区队“双基”加10分/条。,安全管理,安全管理,四、铁制度、硬执行、严格兑现,1、制度要保持较好的适应性，不断进行修改完善。,安全管理,2、实事求是严格按照制度要求执行： 一是严格执行是对大家的一种公平行为； 二是严格执行是最基本的要求； 三是希望大家要理解。,安全管理,安全管理,在安全管理制度的执行上全矿人员一视同仁，无论是任何人、任何时候均能严格按照制度执行，如在执行中发现不合适的也先执行，然后及时对制度进行修改补充完善。 通过制度的严格认真的执行，即维护了制度的严肃性和权威性，又达到了惩罚违者教育他人的目的，使大家养成了制度面前，人人平等的思想。通过及时的完善，始终保持了制度的适用性，起到了指导安全生产，为安全生产保驾护航的作用，达到了较好的安全效果。,效果,如何做好安全管理,安全管理,第四章,1、安全是给谁搞的，是矿上、是区队、是安检科、是本人； 2、通过认识的提高，真正把安全放在高于一切，先于一切，重于一切的位置； 3、真正做到无论干什么事情，首先要想到这样做安全不安全，存在哪些可能出现的安全隐患，如何去避免，有没有更好的方法去做好此项工作（事故预想）。,一、提高对安全工作的认识：,安全管理,二、提高技能，会安全： 简单说就是知道这项工作如何做最安全，必须确保安全。,安全管理,安全自己的安全自己管思想认识安全意识（企业文化）职工、家属全方位的做工作技术素质培训：意识培训、技术培训安全闭环管理,安全管理,三、采取各种形式加强对违章 职工的帮教,安全管理,1、组织“三违”人员及其家属座谈帮教 由综合办牵头组织，培训科参与，组织“三违”人员及其家属座谈帮教活动，和家属及职工共叙家长，重温违章原因，畅谈违章感受及其所造成的危害，让职工和家属共同提高安全意识。,安全管理,2、让职工家属来矿签订安全协议。 在签订安全协议的同时，由职工和家属共同进行安全宣示活动，把矿井安全工作融入到职工的家庭生活中，把矿井安全变成职工家庭的安全，让职工明白矿井安全不仅是矿上的事情，更是职工家庭的事情，矿井安全意为着家庭安全，家庭幸福安康。,安全管理,3、对 “三违”职工我们都要找其谈心。 让其从思想上认识到违章的危害性，让其心服口服，真心的接受帮教，真正的通过帮教使他能学习到安全技术知识，提高安全意识；此外还由工会和培训科牵头，带领违章职工到各区队班前会议上进行帮教，以他自己违章的切身感受，帮助教育其他职工不要违章，通过言传身教提高广大职工的安全意识。,安全管理,帮教的意义,这些安全管理措施都体现了极大的人性化安全管理思路，体现着矿对职工的关爱，让职工真正明白，虽然个人违章会付出一定的代价，但教育本人，警示他人，保障职工人身安全才是我们的最终目的，只有安全才是职工的最大幸福，职工才是安全的最大受益者。,安全管理,4、矿上没有罚“三违”人员一分钱：,安全管理,1）诚信保证金：一年后全部退还本人； 2）安全结构工资：全部在队里边，矿上没有扣； 3）其它方面（罚与扣的区别） ：该给的不给，没有罚，没有从腰包里再掏钱； 4）队干受的损失最大：安全目标，安全结构工资（人劳30%），季度兑现奖励，季度、年度奖励（包括职工）；星级奖励，员工协作伙伴。,安全管理,检查与（被检查）迎检的注意事项,第五章,安全管理,一、检查,现场查隐患（机、物、环）和职工不安全行为（人）,安全管理,如何查隐患和职工不安全行为,1、学习标准，依法检查 1）隐患管理标准； 2）“三违”管理标准。 2、端正认识、摆正心态、公平公正 1）检查的过程，是一个学习（自己学习和向他人学习）对标的过程； 2）如何做、怎么做是标准说了算，措施规程说了算。,安全管理,二、迎检（被检查）注意事项,安全管理,（一）热情，态度诚恳： 1、办公楼下面列队欢迎，有相应级别领导； 2、 说话上要有诚意。,安全管理,（二）做好解释工作，但不是否定上级的观点： 1、肯定领导的观点； 2、吃透标准做到心中有数，矿上把国家的有关政策印成册，供大家学习； 3、主要是他说的是对的，但有原因要说明； 4、不能把他的观点否定。,安全管理,（三）行动要迅速，错误的立即改正： 改正快了，他们不会盯住你如何改正的。 （四）协调与沟通非常重要。,安全管理,三、新桥矿安全管理制度,安全管理,安全管理,我矿近年来的安全效果回顾,第六章,安全管理,一、近几年矿安全管理效果,1、工伤效果（略）；,安全管理,2、职工违章人数： “三违”人员数量2008年216人，2009年83人（下降61.5%），2010年69人，下降17%，“三违”人员数量程逐年下降，单月“三违”人员数量有最多的一个月49人次，到最少的2010年一个月只有2人次违章，平均月度违章人员数量由18人下降到5.5人/月，并且基本杜绝了“三违”人员的重复再违章现象。,安全管理,3、隐患的数量及整改情况： 消灭了重大隐患，A类一般隐患大幅度下降，隐患整改的积极性提高。,安全管理,二、算好安全帐,安全管理,严重“三违”经济账,例一,安全管理,（一）个人,1、安全结构工资：750 2、学习影响工资（7天）：1000 3、季度奖励：1500 4、年度奖励：1