职场精英之素志修炼.ppt

职场精英素志修炼 GOOD CHARACTER,职场精英需要哪些素志？,忠诚 敬业 自发自动 负责 注重效率 结果导向 沟通 合作 积极进取 低调 节约 感恩,单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。,站在老板的立场上思考问题 老板是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位，必须知道：满足老板要求，才能职场稳站，才有发展晋升机会。如何达到老板要求？不妨站在老板的立场思考问题。 与老板一起分享你的想法 现今的生活步调变化极快，个人的想法和感觉各不相同，有人工作兢兢业业，不善汇报工作，对于管理众多部属的老板，他们往往容被遗忘，老板心情不好甚至会说“真不知道他们在干什么？”如果想要老板了解，必须抓住适当机会，及时主动表达自己的愿望。,天天琢磨为公司赚钱 今天的社会是一个利润至上的社会，赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。因此，作为员工，首先考虑是你为公司赚了多少钱？为公司赚的钱高过你的薪水吗？千万不要认为老板在剥削你，如果公司不赚钱怎么养活公司的每位员工，怎么服务社会？每个员工必须具备这样一个简单而又重要的观念全力以赴去为公司赚钱。 忠心耿耿的维护公司的利益 一个忠诚的雇员必然是维护公司利益的。忠诚是评价一个人是否具有良好的职业道德的前提和基础。毋庸置疑，老板更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但在有能力的员工，不宜公司的利益为重，仍然不能算一个合格的员工。,在诱惑面前经得起考验 社会充满各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候我们会掉进陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的道德、情感和原则。很多公司都有这样的员工：为了一己之私，不顾企业利益，将企业商业机密出卖。虽然这样能活一时利益，但长期下来，损害的是自己的职业声誉和前途。,随着社会的进步，人们背景趋同。学历文凭已经不是公司挑选员工的首要条件。首先更多考虑雇员是否敬业，其次才是专业水平。,工作的目的不仅仅在于报酬 一个永恒不变的事实是：职位的升迁，薪水的提高，是建立在自己的工作做得比别人的更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。那些只为薪水工作的人，往往忽视了这个重要的事实，从而让自己永远处于被动的局面。 提供超出报酬的服务 无论我们做什么，其实都是在为别人服务。在企业内，你服务于老板、同事；在企业外，你服务于你的客户；回到家里，你甚至还要服务于你的家人。所以，想要成为一个卓越的职业人，就应该有一种为别人提供超值服务的想法。这也是敬业精神的表现。,模糊上班时间和下班时间 想成为具有敬业精神的人，首先把个人利益放到一边，模糊上班时间和下班时间之间清晰界限。这是因为，如果一个人在工作中把意识全部集中在上班不迟到就行和下班准时回家上，那么他很可能对工作的态度就变得消极起来。 乐意为工作做出个人牺牲 一些人仅把工作看成是谋生的手段，不愿做任何一点的牺牲。企业要竞争、要生存、要发展、这样的人，会让老板感觉你跟公司不在一条船上，根本指望不上的。一旦公司裁员增效，第一个裁掉的肯定是你。相反，在别人都不愿意牺牲的情况下，你主动付出，老板会很感激，并会对你委以重任，加薪晋职，你也会走在别人面前。,完成工作再休息 职场中总是不乏一些希望成功的人在别人眼里，他们能够而且应该成为人物，然而他们最终却没成功，原因何在？一个重要原因在于他们不愿付出与成功相应的努力，而是试图投机取巧。成功令人瞩目，同时也是付出辛勤与汗水换来。,一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕是起点低一点，也会有大发展。因为这样的人无论到哪，都受老板得欢迎。,从“要我做”到“我要做” 你不见得不好、能力不见得低，你若永远等着上司给你安排任务，就会处在不推不走，不打不动的状态，没有老板喜欢这样的人，真正有职商、升迁迅速的员工也绝对不会这么做。 学会毛遂自荐 毛遂自荐的故事告诉我们，不要总是等着别人去发现和推荐，只要有才干，不妨自己主动出来做应有的贡献。在工作当中，没有人推荐，我们可以试着自我推荐，让自己承担更多的责任，从而更好的成长、更快的提高。,主动做一些分外事 扩大承担圈，放大成功圈。许多人都认为做好分内事就够了，岂不知道这种思想大大错误！只有你愿意多做事，别人才会给你更多机会，你也才能学到更多的东西。对于那些有志于职场中有所建树的人来说，不妨考虑多去承当一些分外事。 拿捏主动的尺度 主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。身在职场，拥有积极的工作热情，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件。但主动也需要一个度，过犹不及。如何把握这个度，是职场课堂上我们应该好好学习的一课。,任何老板清楚敢于承担责任的员工对于企业有着重要的意义。一个人的工作能力也许不比另一个差，可是，正是由于他缺乏责任感的表现，导致老板对他失去信任。,责任的核心在于责任感 职场上很流行“思想有多远，路就有多远。”，一个人的责任感有多强，工作就有多出色。责任的核心在于责任感，责任感永远都是职场成功的伴侣。急功近利、投机取巧、华而不实的人，其实质正式缺少责任感。 把每一件小事做好 工作之中无小事。认真对待每一件事，认认真真、勤勤恳恳，这样的人才会赢得上司的青睐。没有哪一件工作是没有意义的。只有每一个部分都没有缺陷，整体才完美。所有的成功者都是从小事做的，唯一的区别竟是：他们从不认为他们所做的事情是简单的小事。,一诺千金 一个人应当信守承诺，这是一条永恒不变的道德法则。评价一个人道德水平的高低，很重要一点看他是否守承诺、讲信用。同理，对于职场上奋斗的每一个人来说，对你的上司、同事、顾客信守承诺，是你在职场上取得成功的关键因素。 绝对没有借口 一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时，我们就有理由怀疑他是否是一个尽职尽责的人。因为，一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱。职场中，分配活儿的时候，不寻找种种理由推脱、当工作出现失误时，不绞尽脑汁为自己申辩，这样的日恩才能博得上司的青睐。,让问题的皮球止于你 在工作和生活中，有些人总是抱着付出更少，得到较多的思想行事。在这种情况之下，不负责任的问题出现了。如果他们能够花点时间，仔细考虑一番，就会发现人生的因果法则首先就排除了不劳而获。因此，我们必须为自己身上发生的一切负责。,有一种工作习惯是所有单位都非常看重的，也是每个渴望成功的职员所必备的，那就是：高效率的工作习惯。,跟穷忙、瞎忙说再见 员工们满足于数量而非质量，这是很可怕的。任何失去质量的积累毫无意义。公司看中的不是你做了什么，而是你做成了什么，也就是说结果才是最重要的。所以，一定要讲究效率，不能一味穷忙、瞎忙。 心无旁贷、专心致志 要想在自己的工作中做出成绩，就要专注于你的工作，否则你将一事无成。专注的程度越大，取得成绩的可能性也越大，那么，你的发展机会也就越大。 量化你的每日工作 不积小流，无以成江海。小目标的达成是对实现大目标的最强有力的支持。我们知道，终极目标是有若干短期目标组成，短期目标是由每天的工作逐步完成，而每一天的工作又是由更小的量化单位组成。所以，懂得量化你的工作，是你走向成功的重要一步。 拖延是最狠毒的事业杀手 拖延是生命的杀手，是成功的最大敌人。职场千万不能拖延。凡事勿等，无论是否紧要，抽出时间完成工作。以免非做不可反而没有时间。,无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫；无论实干、巧干，出成绩的员工才是企业需要的。企业重视的是你立了多少“功”，而不是你有多“苦”。,一开始就要想怎样把事情做对做好 谋事在人成事更在人。计划好自己的工作，从一开始就让事态在自己的掌控之中发展，这样才能把事情做好。有的做事匹夫之勇、有的做事却能从始至终按部就班，区别在于是否清楚怎样把手头上的事情做对做好。 聪明的工作而不是努力的工作 怎样增加自己的功，减少自己的苦？就要学会聪明的工作而不是努力的工作。但并不与脚踏实地的工作态度背道而驰，而是巧妙的应对繁琐的问题，轻松的状态下避免重复劳动。不仅收到员工的欢迎，而且也会得到老板的赏识。 把任务完成得超出预期 对于职场老手而言，按时按量完成任务已经不能吸引眼球，这种习惯反而成为无能与平庸的佐证。把任务完成得超出预期的计划，才能彰显实力，超越平庸，走向优秀、卓越。,公司用人很看重一个人好不好沟通，不好沟通者，在有才也不用；好沟通者，哪怕才能不够，也可边干边学，最终实现个人价值。,沟通和八卦是两回事 优雅的谈吐可以使自己广受欢迎，雄辩的口才更有助于成功。表达能力对于我们的成功非常重要。成功之所以成功相当大程度上归功于善于辞令。一个人无论做什么事情，善于沟通总是可以得到更多的帮助和支持，也使事情更为顺畅。 不说和多说都是一种错 职场之中有两种容易走极端的人：一种永远闭口不说，好像所有的交流、讨论或会议与他无关；另一说得过多，滔滔不绝的表达，根本听不进别人的意见。从有效沟通的角度，此两做法都是存在错误的。 培养起接受批评的情商 忠言逆耳，当别人指出你的错误和问题时，可能非常不爱听，但是不需意识这对你的成长很有帮助。一个能够接受忠言逆耳的人才是成熟的人，才是能不断改进的人。,带着方案去提问题 这个世界缺的不是提问题的人，而是能解决问题的人。发现公司存在问题，我们该怎么办做？多数人选择空口发表自己的见解，喋喋不休的说上半天却于事无补，还给人留下一种唯恐天下不乱的感觉；少数人选择带着方案提问题，同时得到被委以重任的机会。 胸怀大局，既报喜也报忧 职场上，不可能不遇到问题，要敢于讲实话、报实情，既报喜也报忧，莫老唱“赞歌”，搞形式主义。具体表现为对同级不哄骗、以诚相待，对上级不隐瞒、不隐藏和缩小问题。这样，才有利于企业及时采取对策，从而在竞争中立于不败之地。,一个人，哪怕你再有能力，再能创造绩效，只要你伤害到工作团队，老板一定会请你离开不要认为没有你就不行。,滴水融入大海，个人融入团队 如果我们要将一件事情干得出色，就能懂得与他人合作。人与人的合作不是人力的简单相加：如果把个人的能力值都设定为1，那10人的合作结果有时候比10大得多。这是因为人不是静止的事物，而像是一种奇异的能量，相互推动时将会事半功倍。 遵守纪律才能保证战斗力 纪律是保证执行的条件。什么是纪律？纪律首先是服从，领导决定的事和布置的工作，员工必须有反应、有落实、有结果、有答复。有纪律的员工把纪律变习惯，做任何事情都会按照规则进行，最后做到“随心所欲，不逾规矩”。,不当团队的“短板” 问个问题：如果一群孩子一起走，哪个孩子能够决定整个团队的速度？答案：走得最慢的那个。你是否是你所在团队里“走得最慢”的那个呢？团队合作中，最重要的是齐头并进，千万不要因为自己而影响整个团队。 多为别人考虑 多为别人考虑不光是一种美德，更是一种强烈的责任感和团队合作精神。在大部分的人还在为自己考虑时，有一些人已经成为了为别人考虑的高手，并因此获得了成功。 让能力在团队中被放大 坚持个人主义的人往往认为融入到团队中就缩小了自己，但其实不是的。当我们真正融入到团队中时，当我们达到一个共同的目标时，就会发现，我们的能力已在团队中被放大了。,无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此，就要一直前进。停下步伐，意味出局。,以空杯心态学习汲取 工作和学习本身就是不对立的，工作的本身就是学习。无论身为企业的总裁、经理，还是作为一名普通的员工，学习对你来说，都是一种责任、一种义务。若不想被淘汰，从现在开始就要学习提上日程。 不生气，要争气 人在职场，身不由己，我们在工作中难免碰到这样或那样的困挠和麻烦。当你碰到，你是如何对待的呢？无休止的抱怨吗？停止抱怨，因为那样毫无意义。 挤时间充电 在人们奋斗的任何领域里，都有这样的教训：今天的胜利轻易就会变成明天的失败，不管你是老板还是一名员工。毋庸置疑，当今全球的竞争无处不在，每个人都在领先，为此只有，不断努力学习。 发展自己的比较优势 所谓人才，其实是做了他们能做的事，将才能上的优势发挥出来，而非才，不过是做了他们做不好的事，从而将平庸的一面表现出来。所以，世界不存在绝对无用的人，也不存在彻底的失败者。当你某面陷入绝境，不要放弃，记住：你要为你自己找一条属于自己的路。,不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。成绩明摆着的，一目了然，该是你的，没有人能抢走。,慢点邀功请赏 有些人在自己的工作岗位上做出一点成绩，就急着找领导邀功。这种邀功方式会让老板觉得这种人过于浮躁而不能担当重任，以致留下不好印象。其实，你的功劳老板是能看到的，你慢点邀功请赏反而能更快的升职加薪。 克服大材小用的心理 很多人都对工作不满，认为自己做这么平凡的岗位，显然是高射炮打蚊子大材小用。其实，更多时候企业将高学历、高资历、高业绩“小用”是有实际的原因。员工们只要平凡的岗位上克服“大材小用”的心理，才会被进一步委以重任。,不要摆架子耍资格 有些职场老人，说话、走路、办事都装腔作势，有意耍威风。这样无非是想得到重视与尊敬。可是，处于礼貌，人们表面奉承、应付，内心却在耻笑、鄙视；而真正关心你，敬重你的人却会感到失望，为你担忧。这样的架子摆起来有什么意义呢？ 给人一份尊敬 在社会主义市场经济体制下，有些人认为到了张扬个性的年代，应该以自我为中心，努力表现自我。其实，无论什么年代，尊重别人都是基本准则，只有给别人以尊重，别人才会尊重你，从而为自己营造良好的人际交往环境。,节约不是抠门，而是美德。节约每一分钱就是赚一分钱。公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。而掌勺的人，正是你自己。,报销账目，金钱上要诚信 现今物欲横流、金钱弥漫的社会，很多人的眼球被金钱迷惑，抛诚信于不顾。他们没有认清，金钱虽然重要，但与一个人的诚信比起来，可谓微乎其微。因为诚信反映的是做人的根本，若失去它，一个人在社会上就无法立足，更甭提职场发展、薪水上涨。 不耍小聪明 很多人凭着一点小聪明，处处揩公司的油、占公司的便宜，希望能够瞒天过海。这种做法最终会暴露出来，而且不能原谅。作为一名员工，我们在职场上不能总想着占公司的便宜，否则最后吃亏的一定是自己。 不浪费每一张纸 在微利时代，向企业内部挖掘潜力显得更为重要。员工应该意识到成本就是公司的投资，而且每个人