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企业研究论文-企业技术联盟和谐发展研究.doc企业研究论文-企业技术联盟和谐发展研究.doc

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企业研究论文-企业技术联盟和谐发展研究[摘要]企业技术联盟在数量、规模上的迅速发展与居高不下的失败率并存的特点,决定了研究企业技术联盟和谐发展具有重要的现实意义。企业技术联盟相关理论虽然层出不穷但仍有局限性,难以满足企业技术联盟和谐发展的需要。和谐管理理论不仅符合中国的国情,且具有较强的操作性,因而本文将和谐管理理论作为研究企业技术联盟和谐发展的理论基础。[关键词]企业技术联盟和谐管理理论随着企业间竞争的日益激烈以及环境的不确定性的加剧,建立技术联盟成为企业获得和维持竞争优势的一种重要手段,通过建立技术联盟,企业可以达到风险共担、知识共享、合作研发、降低交易成本等目的。企业技术联盟的价值和魅力逐渐被人们所认同,自1990年以来,企业技术联盟形成的数量以每年超过25%的速度增长,全球500强企业平均每家拥有60个主要的联盟关系。虽然从理论上企业间的技术联盟能够为企业的生存和发展提供一种有效的途径,但在实践中却看到,在联盟组织的管理和发展过程中面临着重重障碍和困难。据美国麦肯锡咨询公司研究报告指出:自20世纪80年代以来被调查的800多家参与技术联盟的美国企业,仅40%的联盟维持在4年以上,大部分都在短期内解体。甚至有的学者认为从绩效的角度看,子公司比联盟更为成功也更为稳定,这无疑对联盟存在的合理性提出了质疑。中国的企业技术联盟也面临着同样问题,居高不下的失败率已经成为中国企业技术联盟进一步发展的瓶颈。因此,企业技术联盟和谐发展急需新的理论支撑。一、企业技术联盟和谐发展研究的现状目前,企业技术联盟研究正成为国际学术研究的热点。在著名的《StrategicManagementJournal》、《TechnologicalForecastingandSocialChange》、《ManagementInternationalReview》等杂志上,有关企业技术联盟的文章日渐增多。从企业技术联盟研究演进角度来看,影响企业技术联盟和谐发展的内部因素已经成为相关研究重点关注的对象。在早期的研究中,针对企业技术联盟在商业领域的迅速兴起与发展,国内外学者们对战略联盟形成的动因、特征和作用进行了大量的分析,主要包括形成机理、竞争优势等。其后,企业技术联盟的高失败率成为了另一个被关注的焦点,许多研究试图从理论上和实证上探索影响企业技术联盟和谐发展的外部因素,主要包括技术联盟的组建策略、联
编号:201312121757430326    类型:共享资源    大小:9.72KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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