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企业研究论文企业的商业秘密保护摘要本文以一个典型案例作引子,从解雇员工侵犯雇主商业秘密权应承担的违约责任、侵权责任直至刑事责任出发,阐述企业保护自己的商业秘密的方法与可获得的法律救济。关键词商业秘密竞业限制合同侵权责任刑事责任西方商界有这样一句格言“公司最大的敌人不是竞争者而是公司内部的职员。因为从竞争者那里失去的只是利润,而从不忠的雇员那里你失去的将是真正的财富。”典型案例本案原告美丝公司是深圳特区一家生产绵纶线的企业,拥有先进的生产技术,并制定了完备的技术保密措施,规定任何员工不得泄露公司的商业秘密。被告李某任美丝公司的业务主管,并签订竞业限制合同,约定双方之间的雇佣合同终止之日起三年内,李某不得直接或间接就职于绵纶生产企业。此后李某因故离职美丝公司,随即转入另一家绵纶线生产企业(芳华丽公司)就职,这家绵纶线生产企业因获得李某带来的技术而生产出与美丝公司一样的特种质优绵纶产品,并低价抢占市场,造成美丝公司年销售量下降20,直接损失人民币130万元AC。美丝公司因此提起诉讼,指控李某违背竞业限制合同,要求李某承担违约责任。一审法院以美丝公司未给予李某经济补偿,判决竞业限制合同自行终止,驳回起诉。本案争议的焦点在于美丝公司与李某签订的竞业限制合同是否自动终止竞业限制合同终止后是否意味着员工离职后就不承担保守原公司商业秘密的义务在此案中,原告美丝公司应如何保护自己的商业秘密权。一、竞业限制合同是否有效竞业限制主要是指离职后的、相对的、有限的竞业限制义务。竞业限制的目的在于防止出现公司职员的私人利益与其对公司(包括前任职公司)所负的忠实义务发生冲突时员工选择个人利益而损害公司利益。然而,离职后的竞业限制直接限制了员工的自由择业的权利。因此,竞业限制合同的成立必须既合法又合理。所谓合法是指合同约定不得违反法律的具体要求;所谓合理是指合同约定对受限制的离职职工和加以限制的企业,应该公平合理;合法性和合理性结合才能构成有效的竞业限制合同。竞业限制合同的主要法律依据应该来自于劳动法的相关规定,但我国劳动法尚未涉及。我国商业秘密竞业限制合同的法律、法规、政策依据主要有促进科技成果转化法、深圳经济特区企业技术秘密保护条例、珠海市企业技术秘密保护条例、关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见、关于企业职工流动若干问题的意见、关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知。竞业限制
编号:201312121800280423    类型:共享资源    大小:9.63KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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