百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-企业经营者年薪制问题研究 .doc企业研究论文-企业经营者年薪制问题研究 .doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文-企业经营者年薪制问题研究摘要:实行企业经营者年薪制是我国建立现代企业制度的重要环节,有利于我国经济社会的发展。分析国内在实施企业经营者年薪制过程中出现的问题,并提出一些相关的解决措施和建议。关键词:企业经营者;年薪制;薪酬中图分类号:F244文献标志码:A文章编号:1000-8772(2009)18-0035-01合理的薪酬制度是企业人力资源管理中的重要问题,也是我国企业改革进程中的重要环节。年薪制在西方作为一种比较成熟的薪酬模式,已经有数十年的历史。近年来,随着我国现代企业制度的建立,企业经营者年薪制在国内也得到了广泛运用。一、我国实施企业经营者年薪制过程中出现的问题(一)实施对象模糊不清从理论意义上说,企业经营者年薪制的实施对象应是职业企业家,但在我国,很多国有企业的经营者并不是通过市场机制选拔出的“职业经理人”,而是由政府指派或上级所任命,并且管理层人员队伍庞大,权责不清。(二)考核体系不科学就我国目前实行企业经营者年薪制的情况而言,反映经营者业绩好坏的指标还不规范,考核标准不统一,评价体系也不完善。很多企业的考核指标过分集中于短期利润增长率和经营目标的完成方面,缺乏对经营者长期业绩的考核,忽略了企业内部管理机制的健全和管理水平、企业竞争能力的提高。(三)结构单一,缺乏长期激励从国内企业现行的年薪制构成来看,经营者的报酬虽然由固定收入和风险收入组成,但风险收入通常也只是效益收入和奖金。我国的年薪制主要还是以短期激励为主,长期激励不足,如股权期权、退休金计划等激励形式缺乏。二、建议和措施(一)明确经营者年薪制的实施对象企业经营者年薪制的实施对象是特定的,只有对企业经营做出重要决策,对企业盈亏负主要责任的人员才可视为企业经营者,并不是所有的高层管理人员都可以实行年薪制。对于我国而言,公司制国有企业中的经营者应明确为董事长和总经理;非公司制企业的厂长或经理为经营者,至于其他一些担任重要职务的人员,他们的地位作用不能与经营者相提并论,其收入不应属年薪制范围,但可参考年薪制标准制定。(二)建立科学的考核体系建立一套科学、合理,能综合评价经营者业绩和企业发展潜力的考评指标,对发挥年薪制的激励作用至关重要。具体说来,考核体系中既要包括反映经营者业绩的指标,如净利润率、年度利润总额等;还要包括反映企业经营风险状态的指标,如流动比率、资产负债率、流动资金与固定资产
编号:201312121803010513    类型:共享资源    大小:8.97KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:企业研究论文-企业经营者年薪制问题研究 .doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-200513.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:4次
黄山道人上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5