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企业研究论文企业集群的创新机制研究新制度学派的观点摘要企业集群是企业家的聚集区域,创新是推动企业集群“点线面群”成长和升级的关键因素。文章运用组织社会学中的新制度学派观点,从“组织域”层面解释企业集群的创新机制与模式,对企业间网络、群内企业以及集群环境之间关系进行了分析,并提出企业集群创新扩散的政策建议。关键词企业集群;组织域;创业;创新;新制度学派一、新制度学派的研究对象组织与环境互动关系新制度学派在20世纪80年代十分盛行,成为社会学、经济学、政治学等不同学科的重要研究工具。1977年,迈耶和罗恩JOHNWMEYERBRIANROWAN在美国社会学杂志发表了题为制度化的组织作为神话和仪式的正式结构的论文,成为组织社会学中新制度学派简称“新制度学派”的奠基之作。在新制度学派产生以前,权变理论、交易成本等理论主要关注技术环境对组织结构的影响,而忽视了制度环境的重要性。新制度学派提出,组织不仅面对技术环境,而且面对制度环境。技术环境要求组织有效率,按最大化原则来组织生产,而制度环境要求组织服从“合法性”LEGITIMACY机制,采用广为接受的组织形式和做法,而不管这些形式是否有助于提高组织的运作效率,这是造成组织趋同的原因所在。新制度学派认为制度是指“为社会行为提供稳定性和有意义的认知、规范和管理的结构与行为”,1制度由三种要素组成,即规则层面REGULATORY、规范层面NORMATIVE和认知层面COGNITIVE。2与其他制度理论相比,组织社会学中的新制度学派对制度的定义增加了一个重要的构成要素,即文化认知。从制度环境的规则维度看,法律制度、规则以及政策等的制定、监督与制裁活动对于组织具有重要意义。组织不断调整自身来适应环境的要求,以便按照成本收益原则与主流规则保持一致,为自身的存在寻找合法性空间。群内企业必须服从和遵守国家法律、规章制度,否则,就会受到相应的制约和惩罚。新制度学派更关注制度的构建机制,认为制度最深层次的构成是文化认知。制度环境的认知维度是指环境与活动的符号与意义的内在表达,比如词语、符号、手势、文化准则、习俗、传统等。集群内企业对于所处环境的适应力,往往以社会对于环境的共同认识与理解为基础。当行为被重复、并被自我和他人赋予相似意义时,就产生了制度“合法性”的构建。合法性的构建是扎根于原有的社会文化系统中,而不同文化体对同一种制度所构建的合法性具
编号:201312121806580657    类型:共享资源    大小:16.02KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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