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企业研究论文大学生到中小企业发展存在的问题与对策探讨摘要本文以广西壮族自治区内的中小企业和高等院校为调查对象,通过与中小企业大量中、高层管理人员的广泛接触与沟通,掌握了中小企业对大学毕业生人才需求的迫切期望和现实困难的基础上,针对当前大学毕业生所面临的就业难问题,通过理论分析与探讨,提出了一些引导大学生到中小企业寻求职业发展的对策建议,以期求得人才供需各方的共赢。关键词中小企业大学生职业发展就业对策1中小企业人才需求与高校人才供给的现状我国新时期市场经济的发展经过了三十年的历程。代表非公有制经济的中小企业从无到有、从少到多、从小到大,不断发展壮大。据统计,2008年全国非公有制经济中最活跃的中小企业数量已超过4200万户,占全国企业总数的998,实现工业总产值占全国工业总产值的6771,上缴税收占国家工业税收总额的5872%,提供了75以上的城镇就业机会,我国65的专利、75以上的技术创新、80以上的新产品开发,都是由中小企业完成的。广西中小企业随着北部湾的开发,其发展势头呈现快速上升趋势,全区中小企业超过7万户,从业人员125万人以上,生产总值占全区GDP的53左右。由于高新技术手段在产品开发、制造、销售过程中大量应用,以及小批量多品种定单式生产的市场需求,进一步刺激了促进了中小企业对高素质人才的需求。与中小企业高素质人才需求相对应的是,我国高等教育事业发展成就取得了重大跨越,从精英教育阶段迈入大众化发展阶段,2008年全国高等教育毛入学率超过23,在校学生超过2700万人,2009年大学毕业生达到610万人,相当于于瑞士一个国家的就业人口。广西有高等学校74所,在校生规模超过64万人,高等教育毛入学率为15,相关数据低于全国平均水平。在社会发展变革中,高素质人才的需求与供给出现了失衡。在全球金融危机的背景下,2009年2月5日,首都农展馆举行的北京市首场人才招聘会,现场提供的四千个职位吸引了约四万人涌入,其中不乏往届和应届大学毕业生,出现了大学生与农民工同场竞技,接受用人单位挑选的壮观场面。中国社科院就业问题专家陈光金分析,累计150万往届大学生未实现就业,对2009年高校毕业生形成就业竞争空间的挤压。在广西钦州市,随着北部湾经济区开放开发,以及多个重大产业项目落户,钦州市对各类人才的需求量呈现直线上升趋势,到2015年人才需求增量将达到35万人。2009年1月
编号:201312121844011646    类型:共享资源    大小:14.60KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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