某娱乐场所安全生产管理制度汇编

安全生产管理制度汇编益友盛万方鑫诺店二OO九 年 九 月 十一 日目 录第一章 总则3第二章 安全管理机构4第三章 安全生产责任制度5第四章 安全生产规章制度13第一节 安全生产教育和培训制度 13第二节 安全生产检查巡查制度 19第三节 安全生产设备设施检查和管理制度 24第四节 安全生产劳动保护用品配备和管理制度 30第五节 安全生产奖励和惩罚制度 34第六节 安全生产事故报告和处理制度 38第七节 安全生产例会制度 40第八节 安全生产事故隐患排查和治理制度 .43第九节 各岗位人员操作规程 46第十节 安全生产用气制度50第十一节 安全生产用火安全管理制度53第十二节 安全生产用电安全管理制度55第五章 安全生产消防演练预案 57 安全生产应对突发事件处置预案 68安全生产防爆、防恐应急预案76第一章 总 则为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障消费者生命和财产安全，促进本单位协调发展，根据中华人民共和国安全生产法、北京市安全管理规定、北京市安全生产条例、娱乐场所安全生产管理条例180号案，结合本企业实际情况，特制定钱柜安全生产管理制度汇编。一. 安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主，防消结合”的方针。根据本公司生产经营活动的特点（属于人员密集场所），加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。二. 本公司的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。设置安全生产管理人员，对本单位各项安全工作的开展、落实情况进行督核。三. 公司应遵守安全生产法律、法规和规章，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产主要任务，确保安全生产四. 公司应确保安全生产管理、人员培训、安全检查、设备设施维护、安全环境保障、安全资金保障等各项安全工作的全面展开。五. 本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、规程和上级部门对安全生产管理的规定编制，适用于所有在职员工。第二章：安全管理机构设置为加强对本公司的安全工作的管理力度，确保公司正常的营业秩序及人员.财产的安全，杜绝事故的发生，特建立安全生产领导小组：一. 安全领导小组人员：总负责人： 金子权（经理）管理人员： 宋振和、阮强、许梦豪（主管）小组成员： 李志勇、安大龙、刘向奎、朱琳琳、陈强、柳波、李盟盟、矫元元、程双燕、乔国霞、李元元、王娜、窦丽娟。 安全生产领导小组组长（经理） 安全生产专职安全主管（主管）员） 疏散组 抢险组巡查组消防组报警组报警组：李盟盟、矫元元、程双燕、乔国霞疏散组：李元元、王娜、窦丽娟、程双燕、乔国霞消防组：朱琳琳、陈强、柳波抢险组：李志勇、安大龙、刘向奎巡查组：阮强、许梦豪第三章：安全生产责任制度安全生产责任制是企业各项安全生产规章制度的核心，是企业行政岗位责任制和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业健康安全管理制度。安全生产责任制是按照“安全第一，预防为主”的安全生产方针和“管生产的必须管安全”的原则，将各级负责人员和个岗位工作人员在安全方面应做的事情和应付的责任加以明确规定的一种制度。安全生产是关系到企业全员、全层次、全过程的大事。因此，企业内部应当建立安全生产责任制，把“安全生产，人人有责”从制度上固定下来，从而增强各级管理人员的责任心，使得安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合共同把安全共做真正落实到实处。一. 安全领导小组的总负责人（经理工作职责）：1. 建立、健全本单位安全生产责任制；2. 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3. 保证本单位安全生产投入的有效实施；4. 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5. 组织制定并实施本单位的生产安全事故隐患应急救援预案；6. 及时、如实报告生产安全事故。二. 安全领导小组代理人职责（主管工作安排）：1. 负责各项安全工作开展与落实；2. 负责组织制定娱乐场所安全管理制度，并监督实施；3. 确保安全生产投入落实到实处；4. 严格执行安全生产法规及国家标准，监督劳动防护用品的配备和使用情况；5. 代理安全领导小组总负责人工作。三. 消防安全管理人职责：1. 拟订年度安全消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；2. 组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；3. 拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；4. 组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；5. 组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；6. 组织管理专职消防队和义务消防队；7. 在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案实施和演练；8. 单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。9. 协助本公司安全生产负责人及代理人各项具体安全生产工作的开展、落实四.营运主管安全职责1. 对消防报警控制系统进行整体操作测试，检验系统灵敏度。2. 检查各区域消火栓.水龙带及枪头是否齐全，接口部分有无渗漏，手动报警器工作是否正常。3. 检查各动力设施.设备是否安全运行，工作运转是否正常。4. 检查电源线路.电器设备.应急照明是否牢固，工作情况是否正常。5. 检查各疏散通道是否畅通，有无物品堵塞。6. 检查单位内各死角有无依然阻燃物品存在安全的隐患。五.业务主管安全职责1. 认真贯彻执行安全生产责任制的规定要求，负责组组织单位安全生产培训，制定安全生产规章制度和安全技术操作规程；2. 负责对新上岗员工的安全生产教育培训，定期进行考核，保证员工能够达标上岗；3. 负责日夜班各项安全工作的交接工作；4. 负责组织消防安全演练；5. 组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；六.安保主管安全职责1. 监督检查本单位贯彻执行安全生产政策，法规，标准和开展安全工作的情况，定期研究分析突发事件及重大隐患，提出改进安全工作的意见。2. 制定本单位安全生产目标管理计划和安全生产责任制考核办法，经批准后负责落实。3. 落实巡查、检查制度，人员密集场所每两小时巡查一次，每周进行检查，并认真填写检查记录，发现隐患及时上报处理4. 督促有关部门制定和贯彻安全操作规程和安全管理制度，检查各级干部，职工的执行情况。5. 参与审查和汇总安全生产措施计划，督促检查劳动保护措施经费的合理使用和安全措施项目的完成情况。6. 落实填写每日安全生产自查记录及消防设施自检表，填写网管工作日志。7. 制定年、季、月安全工作计划，并负责贯彻实施。8. 在业务上接受地方监察部门和上级安全机构的指导，在向行政领导报告工作的同时，向上级有关部门如实反映情况。七. 主管安全职责1. 组织员工学习安全生产法律、法规和规章；2. 组织员工熟练掌握岗位安全操作技能和操作规程；3. 督促员工严格遵守和落实场所的各项安全制度；6. 保持员工消防器材完好，熟练使用灭火器；7. 下班前要进行全面检查，确认无任何隐患后下班，做好交接。八. 吧台主管安全职责1. 组织吧员学习安全生产法律、法规和规章；2. 组织吧员熟练掌握岗位安全操作技能和操作规程；3. 督促吧员严格遵守和落实场所的各项安全制度；5. 保持吧台消防器材完好；6. 下班前要进行全面检查，确认无任何隐患后下班做好交接。九、组长及代理组长安全职责1. 认真执行本单位的各项安全生产管理制度，开展经常性的安全生产教育活动。2. 认真执行交接班制度，做到交接清楚，责任明确。3. 模范遵守安全操作规程，严肃劳动纪律，坚决反对各种违章现象。4. 每班次上班时检查各所在区域用电器、包厢设备等使用情况。5. 重视人员安全建设，注意发挥人员安全员的作用。6. 经常检查工作区域中的各种不安全隐患，发现问题及时解决。对不能根本解决的问题，要采取可靠的临时措施，并及时上报。7. 严肃查处各种事故苗头和未遂事故，将事故消灭在萌芽之中，真正做到预防为主。十. 全体正职员工安全职责1. 每日认真检查区域状态，机器设备，发现隐患及时向组长、代理组长回报。2. 保证本岗位工作地点、设备、工具的安全整洁，有效使用。3. 遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。4. 参加安全教育和培训，应急救援演练，增强安全意识，熟练掌握岗位安全操作技能，提高自我保护能力。5. 发生突发事件，能够迅速引导顾客疏散，安全逃生。6. 熟练掌握各种消防器材的使用，保障在发生事故时正确使用，避免事态扩大。7.如遇初期小火，在正确判断起火原因的情况下，迅速使用灭火设施灭火；如遇大火，应及时正确报警，并迅速报告安全领导小组，执行初期灭火。十一、库房岗位职责1.禁止无胸卡人员进入库房，有特殊情况须经上级领导批准。2.做好库房内物品的防火、防盗、防破坏、防爆等“四防”工作。3.注意发现隐患，区域内禁止吸烟及使用明火，禁止携带易燃易爆等危险品进入库房。4.对进出库房的物品做好详细的登记工作。十三、公司对各安全生产负责人及各部门人员执行季度考核，对本人所在部门各职责不到位或未能认真履行职责的，记相应惩处并列入季度考核，对不适应现职的人员进行劝退或再培训，培训合格的应参加考试后在进行岗位工作。1. 考核办法：由公司安全领导小组编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订；公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核；考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工资发放和奖惩的依据；公司在发放工资时，暂缓发放工资的30%，作为考核工资，视考核情况按季度发放；凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，和经济处罚。2. 处罚由安全领导小组日常安全监察中执行；3.公司财务负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。4.奖励年终由各店经理申报，安全监察员审核，报分管领导批准，由总经理签字后，财务部在工资中发放。 万方鑫诺安全生产责任制（安全考核表） 消防安全工作季考核评量表评量标准安全知识设备维护岗位操作应急处置领导 管理合计备注应知应会消防安全常识班前班后设备检查、隐患处理、设备日常维护等常见消防器材使用、本职操作等对突发事件处置、逃生要领、应急演练、编组职责等各项安全工作落实、督促安全生产工作、组织实施预案演练等消防安全责任人、代理人、管理人、组/代理组长、吧台评量百分比20%20%20%20%20%100网管、吧员、保洁人员、主管人员评量百分比25%25%25%25%*100序号员工编号姓名职称报到日初核核決初核核決初核核決初核核決初核核決初核核決第四章：安全生产规章制度第一节：万方鑫诺店安全生产教育和培训制度北京万方鑫诺网吧为加强和规范单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，结合公司自身工作实际，专门进行的安全教育和培训工作，制定本规定：一、组织领导：万方鑫诺上网服务有限公司安全领导小组为主，组长：（经理），组员：（安全管理人等），全面负责本公司的安全教育和培训工作。二、人员分工：进行安全教育培训工作安排和任务分工部 门工作任务内容及分工教育培训对象及部门责任人备 注经理负责重大节日节前安全工作的教育.布置. 动员安全教育和培训等工作的安排、督促、检查、落实和评比。公司全体人员及新上岗的员工 主管1.主管带领员工做好治安. 消防安全知识教育；公司全体人员及新上岗的员工 2.组织员工进行安全知识答卷；3.组织员工进行消防演习；4.组织联合治安安全检查和消防安全大检查，并对发现问题督促整改。经理或主管1.按照公司教育和培训方案负责对本部门员工进行治安及消防应急预案的培训。 2.实施紧急情况时观众的疏散及对现场发生突发情况及火情的报警和一般火情的紧急应对。三、公司重大节日节前和根据季节特点进行治安.消防安全教育培训工作的重点：1. 重点做好公司内部和员工的治安防范及防火安全工作的宣传教育。2. 重点做好公司内外消防设施设备及用电设施、供电线路、电源、电器等各种动力机械设备的安全检查，做到及时发现问题及时解决问题，把隐患消除在萌芽之中。3. 充分注意和掌握人员密集场所的发案及火灾特点，着重检查人员密集场所治安. 消防的防范死角和不安全隐患，把隐患可能造成的损失减少到最小程度。4. 加强对员工应对突发事件能力的培训，促使员工在突发事件来临时稳妥应对，确保公司人员生命财产的安全。四、教育和培训工作要求：1. 各部门经理要认真惯彻上级进精神，结合各部门辖区及工作范围，认真查找消防安全隐患，要定出责任区，要责任到人。序号检 查 项 目标 准1.各部门安全制度是否建立制度是否上墙，是否有部门安全检查记录2.各部门是否有部门安全检查记录记录完整，交接清楚，有部门领班以上人员签字3.是否设立安全员安全员姓名，职责4.各部门安全培训情况有培训内容、记录、参加人、考核记录5.消防知识、灭火器使用、疏散逃生应知应会、如何报警、使用灭火器和疏散观众几自我逃生6.各疏散通道情况是否畅通、有无物品阻塞7.电源线路、电器设备、应急照明线路规范，设备完好，应急照明灵敏有效安装牢固8.动力设施、设备是否安全运行，工作运转是否正常9.消防设施、设备是否安全运行，工作运转是否正常、反映是否灵敏有效10.易燃、易爆物品清理及时、存放安全、管理到位11.库房物品码放有序、符合消防规定要求治安. 消防死角无滞留杂物及易燃物、2. 各部门要抓住每次各重大节日节前和根据季节特点和治安及消防安全教育培训的契机，在员工中开展深入广泛宣传培训，加强员工对治安及消防工作的重视，扩大治安及消防安全法规和治安及消防知识的普及面和宣传力度。3. 认真检查，不留死角，彻底消灭治安及火灾隐患，对检查发现的治安及消防隐患及时进行整改，为公司提供一个安全的经营环境和空间。4. 积极欢迎公安及消防部门对公司进行的治安. 消防工作的检查和指导，任何部门和个人对前来公司检查要热情接待，认真详细介绍公司和本部门的治安. 消防工作情况，对检查出来的问题要虚心接授，坚决整改。五、安全生产教育培训的对象和内容对公司主要负责人的教育培训1. 基本要求公司主要负责人必须按照国家有关规定进行安全生产培训。2. 培训的主要内容 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； 国内外先进的安全生产管理经验； 典型事故和应急救援案分析； 其他需要培训的内容。3. 培训时间公司主要负责人安全生产管理培训时间每季度不得少于8课时。对安全管理人员的教育培训1. 基本要求公司必须按照国家规定进行安全生产培训。2. 培训的主要内容 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规规章及标准； 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 国内外先进的安全生产管理经验； 典型事故和应急救援案例分析； 其他需要培训的内容。3. 培训时间公司安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于8学时。 对特种作业人员的教育培训特殊工种，须经专业主管机构培训考核，培训内容以取得证件发放机构培训内容为主，并取得有效证书后，方可持证上岗。对公司其他从业人员的教育培训公司其他从业人员是指除主要负责人和安全生产管理人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的个人，以及临时聘用的人员。新入职人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗的人员的教育培训不得少于4学时。1. 公司确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的员进行经常性的安全生产教育培训。其内容主要包括：安全生产法律法规，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。2. 安全生产教育培训的形式和方法3. 教育培训通过培训班、演习、参观、考察、宣讲、知识竞赛等形式或利用早间晨会进行。内容包括内部安全防范、消防、用电、交通、防汛各类突发事件、现场治安等各方面工作的法律法规、规章制度和基本知识。六、 安全生产教育和培训的方法和形式安全生产教育和培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。具体形式有：1. 课堂讲授：培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容作笔记备考。2. 视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，取得直观教学效果。3. 案例分析：通过对宾馆以往发生事故或工伤案例的分析，剖析原因、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处理能力。4. 分组讨论：围绕某个安全主题组织受训人员进行分组讨论，集思广益，并对讨论结果进行陈述和点评。5. 操作示范：指派操作技能突出的员工结合岗位安全操作规程进行操作示范，规范员工（特别是新员工）的操作程序。6. 现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求。7. 问卷调查：结合安全生产活动或公众关注的安全话题进行问卷调查，了解和掌握员工的思想动态，跟进培训。8. 参观考察：组织安全生产相关人员进行参观考察，取长补短，提高整体安全管理水平。七、教育培训考核新员工入职培训完毕后，必须进行安全知识考试，考试分数满80分为及格，考试合格后方可配发胸卡上岗。对公司员工不定期的进行抽查考试，抽查结果不及格的开具提示单，三天后进行重新考试，如在不合格将给予警告一次，扣除工作奖金80元/次/。第二节：安全生产检查制度为了防止和减少生产安全事故，使广大员工树立“预防为主，安全第一”的思想，保障消费者生命和财产安全。安全生产检查是安全管理工作的重要内容，是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段。通过安全生产检查，可以发现生产经营单位生产过程中的危险因素，以便有计划地制定纠正措施，保证生产的安全。切实将安全生产工作做到组织落实，责任落实，建立健全安全检查制度，杜绝各种安全生产事故，特制订以下安全生产检查制度，望各部门、各位主管安全生产管理人员比照遵从：一、 安全生产检查组织小组架构：总负责人： 金子权（经理）组员： 主管、全体员工二、 各级安全生产检查人员职责1. 安全生产检查小组职责：负责布置和组织各类安全生产检查及隐患整改情况的复查工作；督促并落实检查中发现问题的整改工作；根据宾馆安全生产状况，负责组织下年度安全技术措施的编制工作。2. 部门安全生产检查人员职责：负责组织部门管理范围内各类安全生产检查及存在问题的整改工作；负责日常性安全巡视检查工作；及时向安全负责人呈报本部门安全状况和作业人员操作情况；根据部门安全生产状况，提出安全技术措施编制建议。3. 部门下属管理人员安全检查职责：负责本部门经常性检查、定期检查、专项检查和综合检查工作的组织及落实工作；每周不少于一次安全检查；每日落实安全生产两小时；巡查组织相关人员实施隐患整改工作；定期检查作业人员的岗位安全操作情况，纠正违章作业行为；及时反馈部门安全生产情况；呈报安全技术改进措施建议。4. 主管安全检查职责：负责本班组安全生产管理及作业人员岗位操作的安全检查工作；每日进行安全巡视检查；监督各项安全管理制度的落实情况；纠正违章作业行为；及时上报事故隐患并采取相应控制措施；实施隐患整改以及落实情况反馈工作。5. 岗位作业人员安全检查职责：负责每日本岗位工作过程中各阶段的安全巡视检查工作；依据工作计划完成重大活动前、节假日前以及各类安全检查工作并将检查结果及时上报。三、安全生产检查场部位及内容依据北京市安全生产条例规定要求，确定场所安全生产检查部位如下：1. 安全疏散通道、楼梯，安全出口及其指示标志、应急照明情况2. 消防安全标志设置及使用情况3. 灭火器材配置及其完好情况4. 消防安全重点部位人员及其他员工消防知识掌握情况5. 用火用电有无违章情况6. 消防安全重点部位的管理和人员在岗情况7. 防火巡查落实情况及登记8. 火灾隐患整改以及防范措施的落实情况9. 其他安全生产隐患的检查。四、 安全生产检查方式及要求1. 经常性安全检查各级管理人员在各自分管的工作范围内，对所属辖区设施设备及人员作业情况进行安全检查，发现不安全隐患及时处理并上报。部门级管理人员每月不少于一次，主管级管理人员每周不少于一次，主管每天不少于二次，员工每班不少于三次，安全检查及安全巡视应填写安全检查记录。2. 定期安全检查每月由公司经理和安全生产办公室牵头组织，公司领导带队，各部门安全负责人参加，对各部门安全生产管理情况进行定期安全检查，并结合检查结果进行考评。定期安全检查前，各部门应先期进行安全自查，使安全检查工作制度化、规范化，提高各级人员安全意识。3. 综合安全检查结合公司经营工作情况对各部门岗位操作、消防、内保、交通等安全项目进行综合性联合检查，考察各部门安全生产方面的综合防范能力及管理水准，促进各部门的安全管理工作。4. 季节性安全检查结合公司安全经营的特殊要求，根据春秋季风大、夏季高温多雷雨、冬季寒冷干燥等季节特点对安全设备及人员进行防火、防爆、防暑降温、防汛、防雷击、防触电、防寒防冻等必要的安全检查，减少事故发生的可能性。5. 重大活动及节假日前专项安全检查针对重大活动顾客多，节假日上岗人员少的特点，对各部位安全设施设备进行必要的专项检查，重点检查有无事故隐患并及时整改，避免发生安全责任事故。6. 不定期安全检查在安全设施设备投入运行或停运前、设备检修保养后、新安装设施设备竣工以及设备试运行时，进行必须的安全检查，保证设施设备的安全状况。7. 设施设备及户外广告、牌匾安全检查公司对所有设备管理应对管辖范围内的设施、设备及户外广告、牌匾进行经常性的维护、保养，并按规定进行定期检测，保证设施和设备始终处于良好状态。所有维护、保养、检测工作应做好相应记录，并由有关人员签字。五、安全生产检查结果的处理各类检查应建立相应的安全检查记录表和检查档案，其内容包括参检人员、受检部门、检查项目、检查情况、存在问题、检查时间及双方负责人签字等。在安全检查中发现的问题，应根据安全职责采取措施予以消除，并进行整改后的复查，复查记录包括整改措施和整改验收情况。对于非本公司原因造成的安全隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的防控措施，并向海淀区安全生产监督管理局或有关监查部门报告。安全检查是做好安全生产管理工作的一个辅助手段，消除事故隐患，防微杜渐，提高员工安全防范意识，提升各岗位安全生产的管理水平，杜绝各类责任事故发生，保障网吧正常经营和客人及全体员工的人身及财产安全，才是安全生产最终目的。公司全体从业人员应严格遵守安全生产检查制度，并贯彻执行。安全生产检查制度适用于公司各部室、岗位及全体从业人员。本制度与消防安全、治安安全、交通安全等专项安全检查制度冲突的条款，以专项安全检查制度为准。第三节：安全生产设备设施管理制度为了更好的贯彻落实“预防为主.防消结合”的安全工作方，确保场所现有机器设备的完好，结合门市实际情况，制定各设备设施具有针对性、可操作性的检查维护和保养制度：一、设备设施保养方法公司设施设备的保养方法采用三级保养法。三级保养法是根据设备保养工作量的大小及难易程度，把设备保养划分为三个类别，并规定其相应的作业范围。三级保养制度是指设备的日常维护保养、一级保养和二级保养。1日常保养（1）日常保养的部位较少，大部分在设备的外部。保养方法包括：清洁、润滑、紧固易动的螺丝，检查零部件的完整。（2）负责保养的人员是机器设备的操作人。（3）保养时间应该是每天进行例行保养。2一级保养（1）保养的方法是对设备进行普遍的扭紧、清洁、润滑、并作部分调整。（2）负责保养的人员是以机器设备的操作员工为主，维修工人为辅。3二级保养（1）保养方法是对设备进行内部清洁、润滑、局部解体检查修理；（2）负责保养的人员是以维修人员为主；机器设备的操作人员为辅；（3）保养时间按一班制计算是一年进行一次或累计使用2500小时后进行一次二级保养，停机时间为32小时。所以二级保养也叫年保。4每一次保养之后（不包括日常保养）要填写保养卡，并将保养表装入设备档案中，同时要在设备登记卡一、二级保养记录上记录此次保养的日期和主要内容等。二、设备设施使用的规章制度设备设施使用的规章制度包括设备设施运行操作规程、设备维护规程、运行操作人员岗位责任制、交接班制度和运行巡检制度等。1设备运行操作规程（1）运行前的准备工作。（2）开、停的操作顺序和安全注意事项。（3）设备主要技术指标（电流、电压、压力等）和极限值范围。（4）防止出现事故的措施和紧急情况的处理方法。（5）常见故障及其处理方法。2设备的维护规程（1）调和日常保养的内容、次数的标准。（2）设备每班巡检的关键部位。（3）巡检发现异常情况的处理办法。3设备运行人员的岗位责任制（1）本岗位的工种名称和上岗资格。（2）本岗位的职责范围和处理问题的权利范围。（3）本岗位的考核标准和考核办法。（4）本岗位的应知应会。4设备运行的交接班制度（1）交接班的时间。（2）交接班的记录的合格要求和责任界限。（3）交接班应移交清楚的工具附件。三、设备管理的基本规范示例1运行使用人员要做到“三好”（1）管好管理好设备以及设备附件、仪器仪表、安全防护装置，使之完好无损。不擅离岗位，设备发生事故要及时上报。（2）用好严格执行操作规程，严禁超负荷运行，保持操作器械灵敏可靠。（3）养好严格按照设备保养规定，做好设备的日常保养和定期保养工作，班前班后做好清洁、检查或必要的润滑调整修复工作，以保持性能良好。2运行使用人员还要做到“四会”（1）会使用熟悉设备原理、结构、性能和使用范围，严格遵守操作规程。（2）会保养保持设备清洁，按日常保养要求精心保养，发现异常情况及时处理。（3）会检查熟悉设备开机前后和运行中的检查项目内容。设备运行中要随时观察有无异常情况。（4）会排除故障能正确判断故障原因，掌握故障排除方法。对排除不了的疑难题及时报检报修。设备运行情况，发现故障应立即检查报告。4大型设备要做到“四定”（1）定人操作运行。（2）定人检查维修。（3）定操作规程。（4）定维护保养细则。5.另附安全生产消防设施、安全生产用气制度、安全生产用火用电制度。附件一： 安全消防设施的管理制度门市消防设施包括消防水箱.自动报警系统及相关设备.自动灭火系统及相关设备.消火栓（室内外消防栓及水泵结合器）系统及相关设备.防火分隔物（防火墙.防火卷帘.防火门）.应急疏散设施（通道.出口.照明.标志标识等）.消防器材包括移动式灭火器.消防救护器材（隔热服.灭火毯.消防斧.救护绳.手提应急灯）等一. 消防设施.器材的日常管理有安保负责，维修保养由工程部及相关协作单位负责。所有消防设施.器材任何人未经批准不得擅自挪用.埋压.圈占，门市全体工作人员均有义务维护消防设施.器材的完好二 消防报警系统：1. 消防报警系统得日常管理和维护由大厦监控中心负责2 火灾报警探测器一般场所每3年清洗保养一次（按比例分批进行），污染场所每年清洗一次3 大厦监控中心操作人员应持证上岗，熟练掌握设备性能及操作规程三 防火卷帘.常闭式防火门1 工程每月协同大厦对防火卷帘系统元器件进行检查并除尘，每季度按照设计标准对防火卷帘.长开式防火门进行功能测试，及时排除故障。2 工程会同大厦维保单位每季度对机械原件进行一次检查保养，确保功能完好四. 防.排烟系统 正压送风系统1 大厦监控中心每季度对所有正压送风口巡视检查一次2 大厦工程部每半年对送风口电气元件机械配件进行一次维护保养，检查风机的状态，及时消除系统故障 排烟系统3 大厦监控中心每季度对排烟阀.排烟口及控制线路检查一次并做好记录4 每半年对排烟系统进行一次维护保养五 固定灭火系统消火栓系统1 员工每日对室内消火栓进行检查并做好记录2 员工每月对消火栓泵.室外消火栓和水泵结合器进行维护保养，确保系统处于正常状态，与大厦协调按照设计标准进行联动测试并做好记录3 会同大厦每月对消防水箱水位以及高低压消防管压力进行检查并加强日常巡视4 会同大厦对室外消火栓和水泵结合处进行入冬前的防冻保养水喷淋灭火系统由大厦进行测试保养，保持沟通 5气体灭火系统：每半月对灭火器材检查一次并做好记录，加强日常巡察，及时发现问题并妥善处理；按消防法规要求定期送专业检修单位进行检测检修。六 安全疏散设施1. 安全疏散通道确保时刻畅通，不得以任何理由堵塞或占用；安全出口不得随意堵塞.封闭2. 疏散指示灯（标志）.应急照明设施不得随意改动位置或擅自摘除3. 防火门作为防烟防火及防火分隔物不得随意摘除或损坏，应按照其设计标准确保其正常使用安保人员每日对用火用电部位、安全出口、疏散通道、安全疏散标志、防火卷帘门、常闭式防火门、消防设施器材、安全疏散标志，消防安全重点部位进行检查，对损坏或故障设施及时保修，确保功能完好，并认真填写防火巡查记录。第四节：安全生产劳动保护用品配备和管理制度为了加强管理和合理使用劳动防护用品，统一发放标准，保护工作人员的安全和健康，提高工作质量和服务水平，制订本规定。一、劳动防护用品配备范围限于本店专职从事需要配备劳动防护用品工作的员工。二、劳动防护用品的管理：1. 劳动防护用品是保护员工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇，不得任意扩大劳动防护用品的配备范围，增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。2. 要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，切实加强管理、厉行节约、修旧利废，做到物尽其用。3. 发给个人的工作服等劳保用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用。调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳保用品要及时收回，丢失者应按使用年限折价赔偿。4. 同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。5. 购置劳动防护用品的费用，在“公务费”中的“杂项费用”中列支。6. 对本办法中未列，但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，上报店审批后执行。三、 劳动保护用品的采购1. 建立总公司与各店的分级采购制度，重要的施工机具必须由店统一采购；2. “三证”齐全：实行许可证制度的产品应有生产许可证；产品合格证或产品检验合格证；安全监定证。3. 租赁或采购二手设备时，必须进行性能鉴定或检测。4. 计划投入。根据国家有关劳动防护用品配发标准.，制定劳动防护用品采购计划和所需经费。5. 外出采购。由总公司采购部门按照劳动防护用品配发计划，派人到商场或厂家采购具有生产许可证企业生产的，符合国家标准或行业标准要求的、所需的劳动防护用品。6. 检查验收。指定安全生产技术部门或者管理人员对采购的劳动防护用品进行检查验收，对具有国家或行业标准标识的合格证的产品接收，无合格证的产品不得接收。7. 入库保管。对验收合格的劳动防护用品予以入库，妥善保管，不得丢失或损坏。8. 请领配发。依据国家和行业劳动防护用品配发标准，按时、按量向员工发放，并由请领员工签字。9 .佩戴使用。生产经营单位经常督促教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，要求员工上班时按规定佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，不得上岗作业。10. 报废更新。对已达到使用年限或过期的劳动防护用品，及时报废更新。11. 检查处罚。对上班未按规定佩戴和使用劳动保护用品的员工，进行批评教育并处经济处罚四 公司教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品，使职工作到“三会”：会检查护品可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。安全生产领导小组应期进行监督检查。电工劳保用品签收表日期品名数量领取人发放人第五节：安全生产奖励和惩罚制度安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据中华人民共和国安全生产法和北京市安全生产条例，坚持“安全第一、预防为主”的方针，根据本公司安全生产责任制季度考核，特制定安全生产奖励和惩罚制度：一、 奖励凡具有下列情况之一的，按其功绩大小，分别予以表扬或奖励1. 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的班次、工种、班组或个人2 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，并采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经相关主管部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者a) 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护顾客财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者b) 及时制止违章和错误操作并转危为安者c) 勇于指正举报不良操做经确认属实者d) 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人e) 具有其他奖赏行为的二、 惩罚凡违反中华人民共和国安全生产法和北京市安全生产条例以及公司相关管理规定的，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1. 凡不按公司规定办理各种健康证件、电工证等，导致顾客或公司同仁蒙受人身或经济损失的，公司视情节给与责任人警告到小过处分，扣除工作奖金一个月到三个月2. 违反用火用电操作流程：处罚工作奖金80元/人/次，并且公司视情节可将年终工作奖金列为B或C档3. 凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款80元/人/次4. 违反安全生产检查管理制度，不及时记录各项设备工作运转情况或无健全的书面记录获将记录无故丢失，视情节严重程度给与警告或小过处分，扣除工作将近一个月或三个月，且年终奖金列为B+档（含）以下5. 无辜擅自离开工作区域，造成安全隐患者，惩罚其相关责任人80元/人/次，6. 凡不按规定持证上岗者，罚款80元/人/次7. 不按规定时间、内容对新进员工进行安全生产课程教育，给与相关责任人警告到小过处分，扣除工作奖金一个月到三个月，且年终奖金列为B+档（含）以下8. 损坏各种安全防护设施、设备器材、安全标志等的，除赔偿相关物品价格外，处以警告到大过处分，情节严重的辞退处理并追究法律责任。9. 其他违反安全生产各项规定的，视情节给与相应惩罚。三 考核考核办法：1、由公司安全领导小组编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。2、公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。3、考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工资发放和奖惩的依据。4、公司在发放工资时，暂缓发放工资的30%，作为考核工资，视考核情况按季度发放。5、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，和经济处罚。 奖励：1、经考核，个人或部门达到公司制定的全部目标，考核评分在70分（含）以上的，发放部门（单位）人员的该季度的考核工资。考核评分在85分以上的，另外按考核记嘉奖一次，核发人民币100元/次/人。2、一年中四个季度评分全部在70分以上，并由至少两个季度在85分以上，则在年终按一个季度考核工资的50%予以奖励。 处罚：1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任人记惩处一次，负责人记惩处一次，扣除工作奖金80元/次/人。造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本季度的考核工资；3、考核评分在6070分的，将本季度考核工资暂扣，视下季度考核情况补发。如下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的考核工资；如下季度得分在6070分，则扣除一个季度的考核工资；如得分在7085分，则按50%补发上一季度的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。4、一年中有两个季度在60分以下的，取消本年度评先资格。 执行1、处罚由安全领导小组日常安全监察中执行；2、公司财务负责建