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企业研究论文-完善职工董事监事制度的理性思考.doc企业研究论文-完善职工董事监事制度的理性思考.doc

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企业研究论文完善职工董事监事制度的理性思考摘要职工董事监事制度是我国公司法人治理结构的重要组成部分。目前在推行职工董事监事制度中存在不少问题,必须以新公司法为依据,不仅要突破创新,使职工民主管理更加科学化、规范化,而且要在正确处理企业新、老三会关系的基础上,强化职代会职能,为完善职工董事监事制度奠定理论、法律与组织的保障基础。关键词职工董事;监事;公司法人治理结构;职工民主管理职工董事监事制度作为法定的职工参与企业民主管理、民主监督的重要组织形式,自实行以来,已积累了不少成功经验,但也遇到许多困难和问题。在新形势下,结合新公司法,探索解决问题的思路或途径,进一步完善和推进职工董事监事制度有着重要的现实意义。一、存在的主要问题及成因分析职工董事监事制度在规范和推进我国现代企业制度建设方面发挥了积极作用,但也暴露出不少问题,主要有1一些公司职工董事监事或有其名无其实,或名不符实。职工董事监事,尤其是职工董事,往往因其是“职工”身份而在责权利方面与其他董事有较大区别。2在改制公司中,工会主席进监事会易,进董事会难度则较大,而在股份有限公司这种现象更严重。3原公司法有关职工董事监事的规定不完善。很多国有企业改制后,公司法人治理结构不健全,有的不设立董事会或监事会。一些职工董事监事由于素质的局限,作用难以充分发挥。1职工董事监事制度是否流于形式,首先取决于企业主管领导和企业内党政“一把手”的认识。如果企业党政领导的群众观念或民主意识比较淡薄,自然就会把这一制度视为多此一举的“过场”或为应付上级而充其门面的点缀。2职工董事监事制度能否依法规范操作实施,还取决于职工代表大会以下简称职代会及其工作机构的工会所具有的组织管理水平和协调其日常事务的工作能力。如果工会干部素质差、政策水平低,无疑难以承担起这一重任。3职工董事监事履行职权能否到位,也取决于作为职工董事监事的职工代表的素质。如果职工代表未经过培训或者缺乏有关知识,那么其参与的质量就难以确保。4我国企业法人治理结构是典型的法规型模式。1993年颁布了原中华人民共和国公司法,以法律的形式将公司制企业设立董事会监事会明确了下来。当初试点企业仓促上马,理论上的讨论又相对滞后。在这种情况下,试点企业就顺着股份制试点的老路走了下来。时至今日,相当多的改制企业往往维持了原有的企业领导体制结构和运作方式,很大程度上仍是“翻牌”,并没有起到“
编号:201312121847501735    类型:共享资源    大小:15.77KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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