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企业研究论文-家族企业代际传承新视角.doc企业研究论文-家族企业代际传承新视角.doc

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企业研究论文-家族企业代际传承新视角内容摘要:家族企业的代际传承是其成长的关键,本文从利益相关者理论和有计划的行为理论等新视角对家族企业的企业代际传承进行分析和论述,以期为家族企业的传承发展提供有益的指导。关键词:家族企业代际传承新视角中国的家族企业是在我国市场经济体制不完善的情况下,依靠企业主自身奋斗而发展起来的。在政府扶植和鼓励大型企业集团的背景下,家族企业保持了快速增长的势头。但家族企业在代际传递和可持续发展方面存在的问题,却成了这些企业的一个隐痛。据统计,家族企业的平均寿命只有24年,许多家族企业往往在创业者去世或不再管理公司之后结束(Alcorn,1982),大约只有30%的家族企业能成功进入第二代(Birley,1991;Madore,1993),只有10%的家族企业能成功进入第三代,仅3%能进入第四代(Lanketa1,1994;Marotte,1993),这些数据都显示出继任对于家族企业的重要性。国内家族企业也到了由第一代换班到第二代的时期,家族企业继任问题显得比任何时期都重要。本文从利益相关者理论和有计划的行为理论等新视角对家族企业的企业代际传承进行分析和论述,以期为家族企业的传承发展提供有益的指导。从利益相关者理论看家族企业代际传承利益相关者(Stakeholder)是指那些“可以影响组织绩效和决策的人以及可以被组织绩效和决策所影响的人”(Freeman,1984)。利益相关者理论的早期思想可以追溯到1932年美国哈佛法学院学者杜德(E·MerrickDodd)与伯利(AdolfBerle)的争论。而Stakeholder一词是由斯坦福研究所于1963年最先提出来的,并开始引起各方关注。瑞安曼(EricRhenman)在60年代末将利益相关者理论与瑞典的工业民主化结合起来并付诸实施。进入20世纪70年代以来,利益相关者理论取得了迅速发展,并形成了许多学派,其中比较典型的有两个流派:一个是“战略制定派”。这一学派内部对利益相关者的定义虽有不同,但共同点是,都强调企业在制定决策过程应充分发挥利益相关者的作用。另一个具有重要影响的学派是“社会责任派”,他们强调企业的生产经营活动应以广泛的社会责任为己任,而不仅仅是向股东负责。持社会责任学说的学者很多,他们普遍认为,企业组织必须以整个社会为背景进行一些实质性的变革,这样,才能使企业向公众、消费者以及整个社
编号:201312121848301755    类型:共享资源    大小:11.02KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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