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企业研究论文-日本企业振兴政策对我国中小企业发展的启示.doc企业研究论文-日本企业振兴政策对我国中小企业发展的启示.doc -- 2 元

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企业研究论文日本企业振兴政策对我国中小企业发展的启示摘要中小企业问题是一个世界性问题,也是一个需要长期研究的课题。依据现代企业管理理论来看待和分析我国中小企业的发展,不难发现,融资难、企业创新能力薄弱、缺乏拥有自主知识产权的技术和产品以及经营管理水平整体不高等仍是制约企业发展的瓶颈。文章通过对日本中小企业发展振兴的特点和成功经验进行深入研究和剖析,提出了我国中小企业发展的相关对策和建议。关键词中小企业创新制度机制发展一、前言从发达国家工业化进程看,中小企业的发展在有利于保证国家就业目标实现的同时,还在促进技术创新、增强经济活力、促进公平竞争等方面发挥着十分重要的作用。二战以后,日本政府高度重视中小企业的发展和振兴工作,从立法、组织机构、财政、金融、税收、技术援助等方面采取了一系列的政策措施,为中小企业的快速发展提供了良好的外部环境。[1]结合当前我国中小企业发展过程中出现的一些困难和问题,日本中小企业发展的成功经验无疑值得我们认真研究与借鉴。二、日本中小企业政策对国民经济的作用日本素有企业王国之称,而它的中小企业则堪称其企业王国之根本。[2]据统计,目前日本注册资本在3亿日元以下,职工人数50300人之间的中小企业约400余万家,其中,99是员工在300人以下的中小企业,90是员工不到50人的街道企业,中小企业员工占到日本雇佣率的88,制造业附加产值的35,成为支撑日本经济发展的一支不容忽视的力量。日本能做到全民就业,主要原因是中小企业相对比较发达,它在经济生活的多层次、多侧面中对提高大企业的生产效率以及整个社会的效率起到了直接或间接的作用。具体表现在吸收大量劳动力,是社会安定的稳定器发挥生产的辅助作用,支持重化工业化有利于生产力的平衡布局,缓和地区发展的不平衡满足人们多方面消费需求等等。[3]战后,日本政府一直实行全力扶持中小企业的政策,其政策目标基本上包括消除不利于中小企业发展的社会因素确保中小企业的活力和竞争力推动设备现代化、事业共同化、企业规模适度化提高中小企业的经济地位和社会地位等基本内容。其政策的侧重点是主动营造日本中小企业发展的良好环境。通过政策的不断调整和完善,使日本的中小企业发展不断得到支持,获取有利的投资场所和良好的市场环境。可以说,没有中小企业的发展就没有日本的繁荣。三、日本中小企业发展特点及成功经验(一)完善的中小企业法律保障体系众所周知,日本是中小企业发展比较成功的国家之一。日本所形成的比较完善的中小企业扶持体系和促进政策及其效果为世界各国所瞩目。在发达国家中,日本是中小企业立法最为完备、扶持手段最多、服务体系最为完善的国家之一,先后颁布了30多部专门针对中小企业发展的法律。20世纪四五十年代的复兴期,日本执行经济民主化的中小企业政策,先后颁布了禁止私人垄断和确保公正交易法、企业合理化促进法在60年代初至80年代末的高度成长期,执行产业构造政策型的政策,颁布了中小企业振兴资金扶植法、中小企业现代化促进法、中小企业团体法等,其中1963年制定颁布的中小企业基本法,这部法律后来被称为日本中小企业的宪法进入70年代后,日本推行知识密集化政策,颁布了中小企业事业转化对策临时措施法、特定新事业实施顺利化临时措施法等90年代后,日本推行竞争型中小企业政策,颁布了中小企业创造活动促进法、新事业创出促进法,并修改了中小企业基本法。这种庞大的法律体系,涉及了组织、金融、信贷保险、人才培养等多方面,调整了中小企业与国家、大企业之间的关系,对于日本经济迅速崛起起到了很好的推动和保障作用。(二)官民结合的中小企业服务体系除了运用法律手段保障和促进中小企业发展外,日本政府还建立了一套以中央政府为主导、地方政府为基础、民间社团为补充的中小企业行政管理和服务机构(见图1)。这种由政府、金融、行业机构以及中介服务等多种机构组成的规模庞大而且健全的工作体系,它们分工合作,相互协作,可以为中小企业经营生产和发展提供融资、技术研发、信息、咨询、法律、信用担保、再生支援等各种各样立体化全方位的支持。(三)信用保证和信用保险相结合的融资保障体系中小企业资产规模小,信用力差是导致融资难的主要问题。日本政府通过建立信用保证信用保险的信用补充制度,有效化解了中小企业融资难的问题(见图2)。首先,政府组建官方性质的信用保证协会,当中小企业向金融机关借款用于事业资金时,由信用保证协会承担借款的债务保证。目前,全日本共建立信用保证协会52个,担保资金放大倍数可达3560倍。另一方面,为应对急剧增加的中小企业资金问题,日本政府全额出资建立了中小企业金融公库,当中小企业在信用保证协会的担保下从金融机构获得贷款后,将自动加入中小企业金融公库的保险。中小企业金融公库对信用担保协会所担保的贷款额度进行再担保。当中小企业因某种原因无力偿还时,信用保证协会可以从中小企业金融公库获得相当于偿还全额7090的保险金,代替中小企业偿还。这一制度最终承担并降低了信用保证协会进行信用保证业务的风险,调动了担保积极性,促进了中小企业融资问题的解决。(四)当经营环境出现突变时,协助中小企业做出灵活反应的安全网络体系日本的主要做法是(1)为中小企业获得新生提供财政支持。根据日本工业复兴政策法,日本设立中小企业地区周转基金,遭受挫折的中小企业可以向中小企业周转委员会提交商业计划,从基金中获取资金。(2)小型企业共济(互助)制度即退休金制度或所有者退休福利计划。该制度基于小规模企业者之间相互扶助精神,由没有退职金的中小企业共同设立,小型企业的所有者和经营者每月存入一定资金共同投资政府公债、信托或保险事业,所有者可以在退休时收回所支付的保险费。(3)防止中小企业破产共济(互助)制度。该制度系指与中小企业综合社团订有委托契约的金融机构、商工会、商工会议所,以中小企业团体中央会等作为窗口,采取志愿参与方式,参与者每月依据自己实际需求,缴纳一定金额预存共济金,以防止小规模企业因遭受突发事故而造成破产。(4)提供再生咨询和协调支持。中小企业在遇到经营困难时,可以及时找到再生支援协议会,由再生支援协议会组织律师、注册会计师、中小企业诊断士等进行再生咨询,然后根据专家提出的再生支援计划并协调银行、债权人进行实施。(五)独特的日本企业文化体系1.团队合作精神。日本地域狭窄,四面临海,资源匮乏,地震、台风、海啸等自然灾害频发,在不利的自然环境面前,唯一的出路就是把个人融入团体,凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展。这种民族精神融入到日本的企业中,形成了日本企业文化固有的团队合作精神,必然产生出强大的凝聚力和向心力,创造出经济发展的奇迹。2.创新精神。日本中小企业的R&D(研究与开发)经费占GDP(国内生产总值)的比值多年居世界第一,2004年日本的国际专利申请量已经达到54万件,居世界同期专利申请量的33.8,巨大的创新投入显示了日本中小企业对创新的重视。同时,基于生存危机的忧患意识,日本民族特别善于学习和借鉴其他民族的成功经验,吸收各民族之长,兼收并蓄,以创新求生存,建立了日本企业的多元合金文化。3.终身雇用制的人事制度以及以年功制为主的分配模式。日本企业将企业主的利益与雇佣者的利益统一起来,消除了雇佣者的失业危机,形成员工与企
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