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企业研究论文-服务型企业员工服务价值观的塑造.doc企业研究论文-服务型企业员工服务价值观的塑造.doc

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企业研究论文-服务型企业员工服务价值观的塑造摘要:员工服务价值观是服务型企业服务文化的核心内容。加强企业制度建设,形成服务价值观建设与发展的良性循环;运用科学教育方法,构建符合时代发展要求的新型服务价值观体系;营造良好社会氛围,为服务价值观建设与发展提供有力保障。关键词:服务;价值观;服务价值观;服务型企业一、服务价值观的内涵服务价值观是指在主客体相互作用中,服务主体从服务需要出发,按照自己所理解的重要性,对服务要素进行评价与抉择的标准并指导行为的心理倾向系统。它包括服务价值目标和服务价值手段两个层面。服务价值目标就是人们思考、确定并追求的对其服务具有重要意义的目标。服务价值手段就是人们为了达到服务价值目标而采取的途径和方法。服务价值手段主要包括服务态度、服务道德、服务技能等。服务价值观内部的两种基本成分是相互促进、相互制约、相辅相成的。其中,服务价值目标是核心成分,它的存在决定了服务价值手段的选择,它的性质决定了服务价值观的基本取向。两者经过有机的组织,便构成了服务价值观的系统结构。个体服务价值观的差异也主要由于这两种成分的差异及其构成方式的不同而表现出来。二、服务型企业员工服务价值观塑造的基本原则(一)服务价值目标与服务价值手段的统一服务价值观塑造的首要原则是服务价值目标与服务价值手段的统一。服务价值目标是服务价值观的第一要素,服务价值手段是服务价值观的实际表现。服务价值目标与服务价值手段的统一既有作为事实关系而存在的客观性,也有作为价值关系而存在的主观性。简单地说,服务价值目标与服务价值手段本身就有一定的统一基础,这是不以人的意志为转移的;同时,两者之间也会存在分歧,这使得员工需要对此做出主观上的选择与认同,实现两者的统一和协调。服务价值目标与服务价值手段的统一体现为这种客观性与主观性的结合。(二)个人价值取向与社会价值取向的统一在服务过程中,由于人们有不同的思想认识水平和利益,对服务价值目标的追求也不同。为个人谋利益,维护自身权益,这是个人取向的服务价值目标;为他人、集体和社会谋取利益,这是社会取向的服务价值目标。这两种服务价值目标必须实现统一的基础来自于个人和社会之间利益的统一。从权利和义务的角度来看,个人利益与社会利益之间的统一性主要表现为:其一,从权利的角度来看,就个人而言,人是一种社会存在物。人有获得自己生存、发展条件的权利。其二,从义务的角度讲,就
编号:201312121914352529    类型:共享资源    大小:15.74KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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