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企业研究论文民营企业可持续发展应解决的几个重要问题作者刘云涛郭晓蓉王春伟摘要民营企业能否可持续发展,一直困扰着民营企业和理论界。本文从制度创新,公司治理结构创新、发展战略与管理创新和企业文化创新四个方面进行论述,探讨引导民营企业持续发展的战略措施。关键词民营企业可持续发展解决问题实现我国民营企业的可持续发展,根本的途径在于通过自身的创新来转换经营管理方式,在不同发展形态下使其内外部环境相适应。因此民营企业要做到可持续发展,必须解决好发展中的几个重要问题。一、民营企业制度创新问题要克服民营企业发展中的劣势,解决民营企业发展壮大的难题,首先要解决的就是民营企业的制度问题。制度问题是一个带有根本性的问题,随着民营企业的发展,随着企业的逐步规范化,必须建立和完善企业的各项规章制度。建立现代民营企业制度,使民营企业和现代企业制度有机结合,发挥民营制的相对优势,同时结合现代民营企业的优势。民营企业与现代企业制度并不是非此即彼的对立关系,民营制中的合理成分可以在现代企业制度内吸收、兼容。民营企业想要世代相传必须建立一套真正的精英治理制度,有明确的人力资源规划,确保有较强的人力资源优势。要改变家长作风、小农意识,确立好一套行之有效的用人制度,重视社会上各种专业以及管理人才,权衡激励与约束,充分发挥非民营成员的聪明才智。而解决好企业成长之后的接班人制度,这对于民营企业是否能够可持续发展至关重要,因此必须提前作好接班人规划,做到在最适当的时间作出最适当的安排,使民营在民营企业中继续发挥和延续它的影响作用。二、公司治理结构创新问题要建立强大的董事会。民营企业尤其需要一个强大的董事会,因为有能力的外来者的新颖战略观点有助于补充民营的业务技能。即便民营企业拥有企业的所有股权,绝大多数情况下企业的董事会仍然会有相当比例的外部董事,这些外部董事大多由民营来进行提名和选举。所有的这些董事会都会深入参与企业的高层运营事务,并积极管理企业的业务组合。很多董事会需要召开长达数天的会议以详细讨论公司战略。在大部分企业中,董事会主席和副主席通常至少利用其一半的时间来和其他董事、高层经理以及控股民营进行互动。控股民营通过新闻简报、非正式会议和定期报告随时了解企业的经营情况。建立学习型组织,提高民营企业主及其民营核心管理成员的素质水平,加强其对企业的控制能力和对企业未来发展的领导把握能力。通过相互学习与沟通,使
编号:201312121917142615    类型:共享资源    大小:8.83KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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