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企业研究论文-浅析企业的“亚健康状态”【摘要】笔者有长期与企业交流沟通、协助企业发展的经验，因此对企业经营管理中的“亚健康状态”有较为深入的了解。本文针对企业的“亚健康状态”做了深入分析，并提出一些相应的解决方案及意见。【关键词】企业管理企业运作人事管理企业机制什么是人体的亚健康状态？亚健康是人体存在着一种非健康非患病的中间状态,是各种适应能力迅速下降的病前预兆,人们把这种状态称之为亚健康状态。在医学上我们已经逐步了解了亚健康状态的原因和解决办法。而为我们所不知道的是：企业在经营管理的过程中也会不知不觉地产生这种危险的亚健康状态。企业发展与队伍的修炼之间的重要关系，如人的身体一样，在运作过程中，某一部位（部门、机制）的长期不适会让整个机体处于非常危险的“亚健康状态”！通常我们可以把企业看作一个有机的整体。作为一个整体，那么它的每一个部分在这个整体的运行中对整体运行的效率、舒适性、过程以及结果有着或多或少的影响。要解决这种类似身体“亚健康状态”的现象，就应当做好以下几点：首先，合适的人做合适的事。每个人的才和能是不同的，这就需要企业的管理者把不同才能的人合理的分配到不同的岗位上，达到人尽其才。一个企业中员工的组成是十分复杂的：学历、能力、阅历各不相同；工作中的心态差异业很大。如何运用好各种人才，使其充分发挥出自己的才能，成为日常管理的重中之重。企业管理也和人的身体健康一样，不论哪一个部门，哪一个员工出现问题，即使不出现问题，但是比起其它部门、员工来说步调不一致，企业就会象人一样出现“亚健康状态”。所以，一定要将合适的人放在合适的位置，让其充分发挥其才能。在合理运用各种人才的过程中，要注意能力大的不一定的最合适，最合适的才是最好的！对不合适的人有两种安排：一是为其重新分配合适的岗位！二是没有合适的岗位但有能力的加以培训，否则请其离开！其次，关注发展，随时发现不足并加以补充和调整。世界是发展的，从未停止脚步！我们每个人、每个组织、民族、国家乃至整个人类都在不断的前进！所谓“逆水行舟，不进则退”，在企业的运行过程中，每个员工、每个岗位、每个部门等功能、职能等等都会有变化！来新设备了，有了新工艺了，开发了新产品了，学习了新的理论了，规章制度更加完善了，竞争对手有了新的动向了，市场行情变了，新的政策执行了，公司的发展方向转变，甚至转型了等等，在种种变化过程中，要与时俱进！密切的加以调整！其实这就像人一样，天气变了，就要换衣服，否则就会感冒，就会赶不上时尚，更别说引领时尚了！第三，做好协调工作。这里有个对勤奋管理、勤劳管理和懒管理的问题。有个大家都知道的懒蚂蚁的故事！这里叙述一下：懒蚂蚁现象是有关生物学，即昆虫学上的一个问题。生物学家经过观察发现，在蚂蚁王国里一种很不公平的现象，就是其中有20的蚂蚁不干活。别的蚂蚁在忙碌着，它们则东走走，西逛逛，好像无所事事。为什么呢？生物学家发现：如果蚂蚁群中所需的面包渣儿、肉骨头、茶叶子没了，比如在一个地方找不到新的食物了，但附近的还有，勤劳的蚂蚁就晕头转向，找不到“北”了，不知道新的食物来源，找不到新的增长点。这时，那些“懒”蚂蚁站了起来，很有自信地说；“跟我走！”。噢！生物学家明白了，所谓懒蚂蚁，不是“懒”，而是在思考、动脑。其实，这个现象与知识经济时代动企业管理是相通的，在知识经济时代，尤其需要大量的“懒”蚂蚁，“懒”管理。这里就产生了一个问题：如何协调好“勤劳蚂蚁”和“懒蚂蚁”的关系。才能的不同、工作态度的不同和员工彼此之间认同的差异，产生了这个比较普通却普遍存在的问题。虽然说，工作不同，岗位不同，能力有大小，但在工作过程中，难免会出现这个问题，要处理好这个问，必须加强企业文化的建设，加强对员工之间、员工对企业认同感的培养！分工不同，施展出来的才能不同，成绩无大小！只有有为无为的区分！马季同志的“五官争功”讽刺的就是此类问题！作为企业这个有机整体的一份子，正是每个人的努力才使得这个由几的整体得以健康的运行！要着重培养员工的主人翁意识，逐渐在员工心中树立作为公司人的自豪感和责任感！管理无小事！日常管理中的点点滴滴小事常常被忽视！就像我们的身体，当出现轻微的头疼脑热时往往不太注意，以为没什么大不了的，要么不管它，要么随便吃点药完事！其实这些小病如果不好好治疗后果也会很严重的。要知道“感冒也会死人的”！累了要休息！困了要睡觉！把身体调整到最佳状态我们的生活质量、工作质量、学习质量才会更好！企业也