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企业研究论文-浅论薪酬体系的设计.doc企业研究论文-浅论薪酬体系的设计.doc

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企业研究论文浅论薪酬体系的设计【摘要】在市场经济条件下,薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上,提出了薪酬体系设计的基本原则,并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤,最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体系设计的新趋势,以期对中国企业吸引人才、留住人才,提高人力资源管理水平有所裨益。【关键词】薪酬体系设计发展趋势1【ABSTRACT】UNDERMARKETECONOMYTERMS,SALARYSYSTEMDESIGNINGCONCERNSENTERPRISEHIGHORLOWPRICESOFPERFORMANCEDIRECTLYTHISPAPERTELLSTHESALARYCONCEPTFROMEARNINGSANDREWARDATFIRSTTHENPUTFORWARDSALARYSYSTEMDESIGNINGPRINCIPLEONTHEBASEOFTHEPRINCIPLE,THEPAPERDISCUSSESTHESIXSTEPSOFHOWTODESIGNTHESALARYSYSTEMLOOKSFORWARDTODEVELOPINGTRENDOFSALARYSYSTEMACCORDINGTOTHEVARIATIONOFENVIRONMENTATLASTTHEPAPEREXPECTSTHATATTRACTTALENT,RETAINSTAFFTOCHINESEENTERPRISE,ANDIMPROVEHUMANRESOURCESMANAGEMENTLEVEL【KEYWORDS】SALARYSYSTEM;DESIGNING;DEVELOPINGTREND【文献综述】一、文章的选题意义在现代市场经济中,薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一,对企业的竞争能力有着很大的影响。近年来,随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要,企业内部的工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。当企业真正获得了生产经营自主权之后,如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系,如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者,从而既有利于企业的发展,又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足,从而激活员工的积极性与创造性,已成为企业自身必须解决好的问题,然而,在实践中企业往往并不能有效解决这个问题,从而导致企
编号:201312121928222948    类型:共享资源    大小:31.96KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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