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企业研究论文-浅谈事业单位人事制度改革中如何开展思想政治工作.doc企业研究论文-浅谈事业单位人事制度改革中如何开展思想政治工作.doc

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企业研究论文浅谈事业单位人事制度改革中如何开展思想政治工作摘要机构调整后,按需设岗、按岗聘用、竞争上岗的全员聘用制;评聘分开和考评结合的职称评聘方法;以岗位工资为主的形式多样、自主灵活的内部分配机制等一系列的人事制度改革将全面展开。这就必然会对广大职工的思想观念及思维方式产生震荡,对部分职工的既得利益构成冲击。如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,是人事制度改革所需要面对的首要问题。关键词人事制度改革思想政治工作人事制度改革必须用思想政治工作做保证。如何做好前期的,改革中的和后期的思想政治工作并把这三步工作贯穿到整个人事制度改革工作中去。我单位人事制度改革的实践证明,必须用思想政治工作做保证,转变广大职工的观念,调动广大职工的积极性和创新精神,才能促进人事制度改革积极、稳妥、全面的推进,人事制度改革才能成功。这强有力的工作要通过以下三个阶段来实现1前期的思想政治工作水文行业属于基础事业单位,具有相对独立性。在人员编制、级别、工资、福利等都是按计划设定,与市场经济存在着诸多不适。臃肿的人员结构、低下的工作效率、资源的浪费、平均主义、吃大锅饭等问题,制约着我们面向市场经济的进一步发展。正确处理好人事制度改革,要求我们在改革前期,从以下几方面做好思想政治工作。1领导干部先在理论上学透邓小平理论和“三个代表”重要思想,始终做到“两个务必”,自觉遵守“三个代表”,严以律己、率先垂范,立党为公、执政为民,真正做到权为民用、情为民所系、利为民所谋,当好改革的带头人。有的放矢是做好思想工作的基础。按照“一把钥匙开一把锁”的原则,对站不同的特性,做好有针对性的思想工作,避免盲目性,减少失误。2通过一切教育形式,大力宣传、大造舆论,引导广大职工正确对待人事制度改革。在宣传中,必须把党和国家的相关政策讲清楚,使广大职工认清改革必然要破除旧的用工机制、带来利益调整,要教育职工认识到人事制度改革对单位长远发展的必然性与必要性,明确只有通过制度的改革,大家的利益才会得以保证。3帮助职工树立正确的择业观。引导职工认清形势,明确改革是手段,增效是目的,转岗分流不等于无岗,而是劳动力资源的重组和开发,从而树立新的择业观。一方面,让职工理解大环境,消除自卑感,树立责任感,从而树立新的择业观;另一方面要帮助职工克服“从一而终”、“挑三拣四”的不切实际的思
编号:201312121929082972    类型:共享资源    大小:10.20KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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doc88上传于2013-12-12

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