企业研究论文-论新形势下企业的思想政治工作.doc

企业研究论文-论新形势下企业的思想政治工作摘要:本文阐述了烟草企业如何加强和改进思想政治工作,发挥其特有的优势,为企业的经济发展做保障。关键词:企业；思想政治工作一、新形势下企业思想政治工作现状(一)企业思想政治工作特点就企业而言,在新形势下,都能够把思想政治工作融入到生产经营之中,依靠思想政治工作的保障促进企业发展,其特点主要有三个方面:以文化建设为载体的思想政治工作开展的有声有色。如宾县烟草公司从强化职工对企业发展观念的认识入手,组织职工学习先进典型,开展“服务到基层,奉献到岗位”活动,激发了广大职工爱岗敬业精神,调动了职工的积极性和创造性。领导的重视,为思想政治工作的开展提供了坚强的后盾。笔者在实习中了解到,宾县的一些企业职工都普遍认为,单位的领导对思想政治工作十分重视,把思想政治工作与生产经营相结合,逢会必强调加强思想政治工作,深入基层必了解一线人员的思想动态。企业靠思想政治工作的优势帮助职工,解决实际问题的作用较为突出。这种现象主要是针对一些经营不景气的企业而言。(二)企业思想政治工作存在的问题从企业思想政治工作的定位来看:主要表现为:地位不明,即企业的思想政治工作应处于什么地位不明确。二是概念不明。即对什么是新时期思想政治工作理解不深,认识不清,甚至有些企业无意识做了大量思想政治工作,但并不知晓。三是责任不明,企业的思想政治工作应该由谁来做,应该做什么等问题不够明确。从企业的思想政治工作的效能发挥看,主要表现为一是不重视,个别企业的领导认为,职工收入增长了,思想问题就自然解决了。二是不会做,目前企业的政工人员整体素质不高,观念更新较慢,不适应新时期思想政治工作发展要求。三是没人做。一部分企业减并政工机构,削弱政工人员,政工干部由行政人员兼任,平时忙于事务,无暇顾及思想政治工作。二.加强和改进新时期企业思想政治工作的几点建议(一)深化认识,转变观念,摆正和认识新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题,必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求,进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。一是要认清加强和改进思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要。企业文化建设树立的是与时俱进的企业精神,是企业思想政治工作的核心目的,更是“三个代表”重要思想的核心要求。在这一点上,所有企业的经营者,必须给予足够的认识。二是要认清加强和改进思想政治工作是形势任务发展的需要。随着世界经济一体化进程的不断加快,特别是我国加入WTO后,我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中,不仅为我们的企业的发展带来了压力和挑战,也为企业开展思想政治教育带来了压力和挑战。对此,要求企业必须要把加强和改进思想政治工作摆上重要的位置。三是要认清加强和改进思想政治工作是深化企业改革的需要。对于新形势下的企业来讲,要切实加强和改进思想政治工作,就必须以思想认识入手,转变观念,提高认识,认清加强和改进思想政治工作的重要意义,增强主动性,这是搞好这项工作的基础前提,是企业发展的必然。(二)明确目标,创新方式,确立和形成新形势下加强和改进思想政治工作的方法和途径要切实搞好企业的思想政治工作,确保其优势的发挥,在深化认识、摆正位置的基础上,我们还应当明确思想政治工作的目标,改变过去的工作方式。在工作方法上,工作内容上做到与时俱进。对于企业而言,尤其是企业是社会主义经济的重要组成部分,加强和改进思想政治工作的目的就是要在推进国有企业改制、改组上,做好职工的思想教育工作,提高素质,稳定队伍,确保改革的成功,确保企业的稳步发展。其次,要创新工作方式,做到五个结合,即长短结合,基层企业的精神文明建设,思想文化建设的长期规则要与短期的、阶段的、具体的思想政治工作结合起来。长期规划是主线。它有确定的方针和要达到的目标,而短期的,具体的工作原则是这条主线上的每一个点。虚实结合,务虚与务实结合,把帮助职工群众解决思想问题同解决生产、生活中的实际问题结合起来,为职工排忧解难,为职工办实事、办好事。内外结合,思想政治工作要把职工工作生活的8小时内和8小时外紧密结合起来,丰富职工业余休闲生活,为使职工有健康充实的业余生活营造良好的社会环境。先后结合,这里的先和后是指一个企业的先进和后进,但是在一个企业里先进和后进总是少数的,中间层占绝大多数,因此,思想政治工作的开展,要采取抓两头,带中间的策略,抓先进,树典型,立榜样,通过榜样的作用使后进层不断向中间层转化,中间层向先进层转化。正反结合。思想政治教育要正面与反面结合,以正面的宣传教育为主,但反面的事例不能没有。关键是要把握好度,对于正面的教材要扩大宣扬的力度,对反面的教材要使其起到一定的警示作用,这样才能唱响主旋律,打好主动仗。第三,要增强工作的实效性,把无形的思想政治工作,融入有形的生产经营之中。要建立一个平等的信息沟通,情感交流的工作平台。推行和坚持好民主座谈会,工作例会和记厂务日志等有效的方法,保证职工的知情权、发言权和建议权。要活化素质建设载体,把提高企业职工思想道德素质和科学文化素质放到首位,以开展群众性的文明单位创建活动为契机,弘扬企业精神,塑造企业形象。要注重感情的投资。(三)加强领导,履行职责,健全新形势下加强和改进思想政治工作的运行机制思想政治工作是党特有的政治优势,要确保其有效的发挥作用,在工作中就要突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位。要根据不同的企业的实际情况,采取“一企一议”的办法,建立和完善企业党组织,并认真履行好职责。同时,要健全和完善一些制约和监督机制,确保企业的思想政治工作得以有效的改进和加强。一是建立一体化的推进机制。实行一岗双责,明确企业一把手的思想政治工作任务,企业各战线的领导、各部门负责人也应根据各自分工,在工作中贯穿思想政治工作内容,形成党委书记(党总支书记)负总责,分管战线领导(党委、总支成员)各司其职,部门负责人靠前工作的齐抓共管的格局。二是建立一体化的督导监审机制。要建立“一岗双责”的目标管理调空系统,把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关人员身上,运用聘任、奖惩、分配等手段,对工作目标实施有效调控。三是建立一体化的成果鉴评和应用机制。对企业各部门建立和完善评估制度,定期对其进行督促、检查和鉴评