企业研究论文-试析目前企业工人的地位和作用.doc

企业研究论文-试析目前企业工人的地位和作用摘要：目前，企业中工人的地位得不到重视，逐渐成为社会的弱势群体，笔者根据目前工人在企业中的状况作一简单阐述。关键词：企业；工人；地位“工人”从字形上看，可以理解为“顶天立地的人”，从简意上可以理解为“工作的人”，从政治上可以引深理解是一个阶级即“工人阶级”。工人是社会历史发展到一定阶段的产物。中国工人的地位和作用，无论从中国革命的过程中还是在社会主义建设的过程中，那作用都是不可忽略的。省港工人大罢工到安源运动，到广州三次武装起义，许许多多的工人运动它对推动中国的前进和发展都留下了难以忘怀的记忆。解放后中国工人阶级积极领导和参与了社会主义的建设：第一辆汽车，第一列火车，第一架飞机，第一艘轮船等第一个都离不开中国工人的辛勤和汗水，这些说明了中国工人阶级主力军、主人翁的的地位和作用是不可动摇的。但是，随着中国建设事业的发展，特别是改革开放三十年来，我国生产力和生产关系得到进一发展和调整，虽然说工人的主人翁地位在总体上没有大的变化。但在部分或相当一部分中小型企业中。特另0是在一外资和私企中，他们的地位利作用都发生了很大的变化，就业和岗位面临巨大挑战。看不起病，买不起房，孩子上不起学等重大事情，存在实际困难，有的甚至连一般的温饱都受到影响。企业中工人的地位严重动摇有逐渐成为社会弱势群体的趋势。这些值得国家和社会包括我们每个人都必须正视和关注的问题。为什么这么说呢，这是有理论和事实依据的，主要表现在以下几个方面。1有的工会组织形同虚设工人群众“参政议政”作为民主管理一项重要内容，在中国工会章程中是明确规定的。但是一些中小型企业管理者，却熟视无睹。认为所谓的民主管理也就是每年召开一次职代会，宣读一下文件，讨论讨论而已。而事实也正是如此，对于职工提出的合理化建议根本不予理会，更不用说落实执行。民主管理还是厂长经理说了算，形同虚设。而工会作为工人的组织机构也是自身难保。有些企业管理者借口改革整动、精简机构人员，首先想到改掉的就是这些群众组织。在基层把专职的工会主席改为兼职的，人员由四五人减为一二人，有的甚至是光杆司令。可想而知如何为工人呐喊撑腰了。2基本的劳动权利得不到保障企业管理者为了达到自己的目的，无视劳动法、工会法如何规定，在“减员增效”上可以说是毫不留情，先裁掉远的、不听话的，再减去不吭气的，留下的是自己的亲信和绝对关系。普通工人被排斥，没有岗位，有的工人想上岗还得请客送礼说好话。没办法的只能面对现实，下岗待业或流入社会或自寻出路，基本的劳动权利被剥夺了。收入差距拉大，劳资矛盾凸显。企业整顿以后，普通工人从主要岗位上下来了。有的则失去了岗位，连生存都成了困难。管理者和被管理者的收入差距不断的拉大，有的甚至是以倍数为计算单位。有的人豪宅、名车、美女尽情享受，而有的人工资低，甚至低于社会最低工资，更不用说与社会平均工资相比较了。有的私企和外企老板甚至对工人犯错，进行罚跪、毒打。这些在报纸上时有报道。主体地位引起质疑，劳资矛盾加剧，打架滋事、刑事案件屡有发生，成为建立和谐社会的潜在危险。4各方面待遇无法实现工人待遇降低以后，企业面临各种困难，拖欠工人工资屡见不鲜。国家规定缴纳的“五险一金”无法保障，职工退休面临严重危机，有些企业，特别是私企，连节假日都没有。而且加班没有加班工资。当然。其他福利待遇就更无法实现了，严重挫伤了工人的工作和劳动积极性。以上的表现结果就是：工人家庭生活困难，孩子上不起学，本人看不起病，买不起房，老人无法赡养。企业不稳定，不发展，走向关停并转倒闭的死路。这样长期发展下去，就是社会不和谐的隐患。因此如何提高工人的地位和作用，正视解决这些存在的严重问题，是我们国家和社会的重要责任，也是我们每个人应当认识的问题。我们粗浅地认为基于以上原因，应从以下几方面努力：国家政府应加大对企业的支持和监管。首先应当在政策上给予大力支持，在保障企业发展上，工人劳动就业上、劳动保障上加强执行力度。其次，通过法律和税收等行政手段加强监督和管理。再次，特别在反腐倡廉上力度要加大，对贪污腐败的企业管理者，该判则判，该罚则罚，该处决的绝不留情。继续深入有效地进行企业改革。外因是通过内因而起作用的，企业通过兴利废弊。改革创新，巩固和发展工人的主体地位，通过创业合理解决工人就业问题，保障工人的基本权力能够实现。社会各方面广开就业渠道，扶危济困，尽量吸收企业剩余人员重新就业。解决他们的生活问题。真正通过各方面的努力，实现和谐社会。国家、社会、企业通过各种手段，组织鼓励工人参加各种适合自己和岗位需要的培洲和学习，从思想上和技能上提高素质，增强他们生存和工作的能力，为二次就业创造条件。总之，从目前企业工人的地位总体上看还是好的，工人的主力军作用发挥的也不错。但是，我们不能忽视个别中小企业、私营企业、外资企业中工人主体地位降低，劳动和生活得不到保障等问题的存在