会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-试析目前企业工人的地位和作用.doc企业研究论文-试析目前企业工人的地位和作用.doc -- 2 元

宽屏显示 收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文试析目前企业工人的地位和作用摘要目前,企业中工人的地位得不到重视,逐渐成为社会的弱势群体,笔者根据目前工人在企业中的状况作一简单阐述。关键词企业工人地位工人从字形上看,可以理解为顶天立地的人,从简意上可以理解为工作的人,从政治上可以引深理解是一个阶级即工人阶级。工人是社会历史发展到一定阶段的产物。中国工人的地位和作用,无论从中国革命的过程中还是在社会主义建设的过程中,那作用都是不可忽略的。省港工人大罢工到安源运动,到广州三次武装起义,许许多多的工人运动它对推动中国的前进和发展都留下了难以忘怀的记忆。解放后中国工人阶级积极领导和参与了社会主义的建设第一辆汽车,第一列火车,第一架飞机,第一艘轮船等第一个都离不开中国工人的辛勤和汗水,这些说明了中国工人阶级主力军、主人翁的的地位和作用是不可动摇的。但是,随着中国建设事业的发展,特别是改革开放三十年来,我国生产力和生产关系得到进一发展和调整,虽然说工人的主人翁地位在总体上没有大的变化。但在部分或相当一部分中小型企业中。特另0是在一外资和私企中,他们的地位利作用都发生了很大的变化,就业和岗位面临巨大挑战。看不起病,买不起房,孩子上不起学等重大事情,存在实际困难,有的甚至连一般的温饱都受到影响。企业中工人的地位严重动摇有逐渐成为社会弱势群体的趋势。这些值得国家和社会包括我们每个人都必须正视和关注的问题。为什么这么说呢,这是有理论和事实依据的,主要表现在以下几个方面。1有的工会组织形同虚设工人群众参政议政作为民主管理一项重要内容,在中国工会章程中是明确规定的。但是一些中小型企业管理者,却熟视无睹。认为所谓的民主管理也就是每年召开一次职代会,宣读一下文件,讨论讨论而已。而事实也正是如此,对于职工提出的合理化建议根本不予理会,更不用说落实执行。民主管理还是厂长经理说了算,形同虚设。而工会作为工人的组织机构也是自身难保。有些企业管理者借口改革整动、精简机构人员,首先想到改掉的就是这些群众组织。在基层把专职的工会主席改为兼职的,人员由四五人减为一二人,有的甚至是光杆司令。可想而知如何为工人呐喊撑腰了。2基本的劳动权利得不到保障企业管理者为了达到自己的目的,无视劳动法、工会法如何规定,在减员增效上可以说是毫不留情,先裁掉远的、不听话的,再减去不吭气的,留下的是自己的亲信和绝对关系。普通工人被排斥,没有岗位,有的工人想上岗还得请客送礼说好话。没办法的只能面对现实,下岗待业或流入社会或自寻出路,基本的劳动权利被剥夺了。收入差距拉大,劳资矛盾凸显。企业整顿以后,普通工人从主要岗位上下来了。有的则失去了岗位,连生存都成了困难。管理者和被管理者的收入差距不断的拉大,有的甚至是以倍数为计算单位。有的人豪宅、名车、美女尽情享受,而有的人工资低,甚至低于社会最低工资,更不用说与社会平均工资相比较了。有的私企和外企老板甚至对工人犯错,进行罚跪、毒打。这些在报纸上时有报道。主体地位引起质疑,劳资矛盾加剧,打架滋事、刑事案件屡有发生,成为建立和谐社会的潜在危险。4各方面待遇无法实现工人待遇降低以后,企业面临各种困难,拖欠工人工资屡见不鲜。国家规定缴纳的五险一金无法保障,职工退休面临严重危机,有些企业,特别是私企,连节假日都没有。而且加班没有加班工资。当然。其他福利待遇就更无法实现了,严重挫伤了工人的工作和劳动积极性。以上的表现结果就是①工人家庭生活困难,孩子上不起学,本人看不起病,买不起房,老人无法赡养。②企业不稳定,不发展,走向关停并转倒闭的死路。③这样长期发展下去,就是社会不和谐的隐患。因此如何提高工人的地位和作用,正视解决这些存在的严重问题,是我们国家和社会的重要责任,也是我们每个人应当认识的问题。我们粗浅地认为基于以上原因,应从以下几方面努力①国家政府应加大对企业的支持和监管。首先应当在政策上给予大力支持,在保障企业发展上,工人劳动就业上、劳动保障上加强执行力度。其次,通过法律和税收等行政手段加强监督和管理。再次,特别在反腐倡廉上力度要加大,对贪污腐败的企业管理者,该判则判,该罚则罚,该处决的绝不留情。②继续深入有效地进行企业改革。外因是通过内因而起作用的,企业通过兴利废弊。改革创新,巩固和发展工人的主体地位,通过创业合理解决工人就业问题,保障工人的基本权力能够实现。③社会各方面广开就业渠道,扶危济困,尽量吸收企业剩余人员重新就业。解决他们的生活问题。真正通过各方面的努力,实现和谐社会。④国家、社会、企业通过各种手段,组织鼓励工人参加各种适合自己和岗位需要的培洲和学习,从思想上和技能上提高素质,增强他们生存和工作的能力,为二次就业创造条件。总之,从目前企业工人的地位总体上看还是好的,工人的主力军作用发挥的也不错。但是,我们不能忽视个别中小企业、私营企业、外资企业中工人主体地位降低,劳动和生活得不到保障等问题的存在。他们毕竟是我们工人阶级的一部分,是我们的兄弟姐妹。我们的目的就是要使这部分人得到国家的安抚、社会的温暖,以及我们每个人的关爱。尽可能地、最大限度地改变他们的困境,从而使工人队伍的地位和作用得到整体的巩固和发展。
编号:201312122004584075    大小:9.05KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  【编辑】
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:7次
doc88上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:13961746681   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

生活休闲   科普知识   精品文档   企业研究  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5