全国农业系统人事劳动统计报表填报和软件操作说明.ppt

全国农业系统人事劳动统计报表填报和软件操作说明,主讲人:丁红军,讲解提纲,统计报表填报说明 填报方法 指标解释 统计要求 统计工作考评工作 考评办法 评分标准 考评要点 统计软件操作说明 安装登录与系统设置 数据录入、接收、汇总及上报 报表打印 常见问题 报表表式修改建议,报表填报说明,一、填报方法,（一）本表由各省、自治区、直辖市政府组成部门和直属机构中的农业、畜牧、渔业、农垦（农牧场管理）、农业机械化管理厅（局、委、办、中心、总公司）分别布置所属省级单位和所辖地（州、市）、县（市）有关部门及国有单位填报，并负责审核、汇总。 （二）统计范围：各省（自治区、直辖市）、地（州、市）、县（市）、乡（镇）农业系统的具有独立法人资格的机关、国有事企业单位。 （三）本报表中的工资总额与平均人数，均取整数，实行四舍五入。,二、指标解释,（一）机构编制 1、机构数：即单位数，是指期末实有的各级各类企业、事业、机关的个数，原则上以独立核算单位为基础计算。包括期末已停产的单位。 独立核算单位是指具有法人资格，独立从事经济活动，拥有和使用资产、能够承担负债，能与其他经济单位进行交易的经济和社会实体。 2、编制数：指机构编制主管部门核定批准的独立组织机构的人员数量的定额。,二、指标解释,（二）从业人员 1、从业人员：指在单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员，包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。 2、在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 “在岗职工”包含于“从业人员”。 “在岗职工”在本统计报表中体现为管理人员、专业技术人员和工勤人员三部分。“在岗职工”的分项统计，只出现后两项指标。,二、指标解释,（二）从业人员 3、年末从业人数：指报告期最后一天实际领取劳动报酬的人员总数。已经招用但报告期最后一天尚未报到的人员，不计入年末人数。 4、年平均从业人数：是指报告期内平均拥有的人数。 计算方法：以一年中每个月的平均人数之和除以12，或以4个季度平均人数之和除以4。 5、专业技术人员：指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。,二、指标解释,（二）从业人员 6、技术工人：指在国家机关中执行岗位技术等级（职务）工资制，在事业单位中执行技术等级工资制和在企业单位从事国家颁布的工种分类目录上规定的工种岗位上工作的人员。 “技术工人”中的“其他”项，是指在技术工人岗位上工作的学徒工或未定级工人。,二、指标解释,（二）从业人员 7、学历：指一个人在学校中接受正规教育的学习经历。 学历统计，按所受教育的最高学历统计。 凡在国家各类非正规学校学习的，都应有由国家教育行政部门批准或认可的有关部门、单位出具的学历证明做为学历统计的依据。 具有学籍、由学校发给结业证书的大中专结业生，在学历上与同届毕业生一样具有同等“学历”。,二、指标解释,（二）从业人员 下列情况不应作为“学历”统计的依据，仍按原学历统计： (1)未经国家教育部门批准备案认可的部门、单位发给的“学历证明”、“学历证书”； (2)参加高等教育自学考试以及中等专业学校考试未毕业的； (3)非学历教育的单科“专业证书”或“结业证书”。,二、指标解释,（三）劳动报酬 1、劳动报酬：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。 “劳动报酬”的统计对象必须与“从业人员”的统计对象一致。 2、工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 “工资总额”的统计对象必须与“在岗职工”的统计对象一致。 在本统计表中，“工资总额”也体现为某一特定人员群体的工资总额，如“专业技术人员年工资总额”。工资的分项统计按照国家统计局国统字199437号文件的规定进行。,二、指标解释,（三）劳动报酬 (1)基本工资 机关的基本工资包括：实行职级工资制的职务工资、级别工资、基础工资；实行岗位技术等级（职务）工资制的岗位工资、技术等级（职务）工资；实行岗位工资制的岗位工资。 事业单位的基本工资包括：实行专业技术职务等级工资制和实行专业技术职务等级岗位工资制的专业技术职务工资；实行职员职务工资制的职员职务工资；实行技术等级工资制的技术等级工资；实行等级工资制的等级工资。,二、指标解释,（三）劳动报酬 (2)津贴和补贴 机关事业单位：包括实行职级工资制的工龄工资；实行专业技术职务等级工资制的津贴；实行专业技术职务岗位工资制的岗位津贴；实行职员职务等级工资制的岗位目标管理津贴；实行技术等级工资制的岗位津贴；实行等级工资制的作业