南大网院工作分析第次作业答案.pdf

作业答案 作业名称：工作分析第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数:2 内容: 将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任 的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等, 对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为 对聘用人员管理的依据。这种被称为（ ） A、职等 B、职级 C、职组 D、职位分类 正确答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数:2 内容: 由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需 资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（ ） A、职系 B、职组 C、职级 D、职等 正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数:2 内容: 用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任 务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（ ） A、招聘说明书 B、工作规范 C、工作描述 D、任职资格 正确答案:C 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数:2 内容: 在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不 同的工作活动被称（） A、职等 B、职级 C、职业 D、任务 正确答案:D 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数:2 内容: 不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被 称为（ ） A、职业 B、职位 C、职系 D、职级 正确答案:A 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数:2 内容: 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为 （ ） A、任务 B、职务 C、职系 D、职位 正确答案:D 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数:2 内容: 在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为 （ ） A、职位 B、职组 C、职级 D、职务 正确答案:B 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数:2 内容: 工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（ ） A、任务 B、职责 C、权限 D、工作要素 正确答案:D 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题 分数:2 内容: 工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国（） A、军事领域 B、工业企业 C、商业企业 D、政府管理 正确答案:B 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数:2 内容: 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（） A、职责 B、职务 C、职业 D、职组 正确答案:A 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数:2 内容: 进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（ ） A、工作分析的主体 B、工作分析内容的确定 C、工作分析的客体 D、工作分析的目的 正确答案:B 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数:2 内容: 工作分析系统的研究开发始于20世纪（ ） A、2030年代 B、3040年代 C、4050年代 D、7080年代 正确答案:C 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数:2 内容: 被称为美国科学管理之父的是（ ） A、德鲁克 B、梅奥 C、泰勒 D、西蒙 正确答案:C 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数:2 内容: 工作分析最初产生于美国的（） A、军队中 B、政府中 C、工业企业 D、商业企业中 正确答案:C 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数:2 内容: 工作分析最早产生于（ ） A、美国 B、英国 C、法国 D、德国 正确答案:A 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调 查问卷。主要应考虑的内容包括（） A、提问要准确 B、问卷表格设计要精练 C、语言通俗易懂，问题不能模棱两可 D、问卷表前面要有导语 E、问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面 正确答案:ABCDE 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（） A、问卷设计 B、问卷试测 C、样本选择 D、问卷发放及回收 E、问卷处理及运用 正确答案:ABCDE 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 宏观工作环境中的外部环境主要包括（ ） A、技术环境 B、社会文化环境 C、政治法律环境 D、宏观经济环境 E、正式与非正式组织 正确答案:ABCD 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作分析所遇到的挑战主要源于（ ） A、工作分析者面临的挑战 B、组织体系面临的挑战 C、工作面临的挑战 D、应聘者素质的变化 E、工作条件的变化 正确答案:ABCE 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作分析的系统性方法主要包括（ ） A、访谈法 B、问卷调查法 C、职位分析问卷法 D、职能工作分析法 E、管理职位描述问卷法 正确答案:CDE 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 以下属于问卷调查法的优点的是（ ） A、采集的信息准确、全面 B、信息采集快速、简便 C、员工比较容易接受 D、它弥补了工作分析者水平不一的弱点 E、问卷调查法的信度和效度比较低 正确答案:ABCD 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作分析的特征主要包括（ ） A、工作分析是以岗位为基本出发点的 B、工作分析要求企业全员参与 C、工作分析是一个动态的过程 D、工作分析是一个静态的过程 E、工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程 正确答案:ABCE 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作分析的主体主要有（ ） A、工作分析小组 B、工作分析对象的直接领导 C、工作岗位 D、工作任职者 E、工作分析的各种指标 正确答案:ABD 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作日志法的缺点不包括（） A、使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位 B、信息可靠性很高 C、整理信息的工作量大，归纳工作繁琐 D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析 正确答案:BD 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 观察法应用的要求包括（） A、注意所观察的工作应具有代表性 B、观察人员在观察时尽量不要引起被观察者的注意 C、观察前应确定观察计划 D、观察时思考的问题应结构简单，并反映工作有关内容，避免机械 记录 正确答案:ABCD 题号:26 题型:判断题 本题分数:3 内容: 麦考密克1950年提出了“职能职业分类计划”理论。后来，在职能职 业分类计划调查研究基础上研究出职能工作分析方法，非常清楚地 阐述了企业内部关于工作与人的一些理论 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:27 题型:判断题 本题分数:3 内容: 观察法不适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、 不断重复、又容易观察的工作分析，这些工作内容主要是由身体活 动来完成的工作 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:28 题型:判断题 本题分数:3 内容: 问卷调查法是工作分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形 式、通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作 信息收集方式 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:29 题型:判断题 本题分数:3 内容: 职等又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简 难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有 职位集合 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:30 题型:判断题 本题分数:3 内容: 结构化问卷中的问题多是开放式的，可以全面地、完整地收集信 息，能够对不同的组织进行个性化设计，因此具有适应性强和灵活 高效的优势 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:31 题型:判断题 本题分数:3 内容: 工作职责是指工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位，是形 成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书中。 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:32 题型:判断题 本题分数:3 内容: 工作分析的目的是为了收集人力资源管理人员所需要的一切有关员 工及工作状况的详细资料，为企业有关人力资源决策提供依据 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:33 题型:判断题 本题分数:3 内容: 工作分析的客体是指具体承担工作分析实践中的具体操作实务和信 息的收集等工作的人 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:34 题型:判断题 本题分数:3 内容: 在运用访谈法时访谈者可以自由发问，不需要设计一份具有指导性 的问卷或提纲 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:35 题型:判断题 本题分数:3 内容: 职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群 1、 错 2、 对 正确答案:2 作业答案 作业名称：工作分析第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:2 内容: 在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分 析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组 织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从 总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分 析原则中的（ ） A、动态原则 B、应用原则 C、系统原则 D、科学原则 正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:2 内容: 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关 系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如 何。这一工作分析的原则称为（ ） A、岗位原则 B、目的原则 C、应用原则 D、科学原则 正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:2 内容: 用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工 作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的 描述称为（ ） A、招聘说明书 B、工作规范 C、工作描述 D、任职资格 正确答案:C 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:2 内容: 工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人 员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（ ） A、科学原则 B、系统原则 C、参与原则 D、应用原则 正确答案:C 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:2 内容: 在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担 负完成的不同的工作活动被称（） A、职等 B、职级 C、职业 D、任务 正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:2 内容: 同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似 的所有职位的集合称为（ ） A、职等 B、职级 C、职组 D、职业 正确答案:B 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:2 内容: 不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的 职位集合被称为（ ） A、职业 B、职位 C、职系 D、职级 正确答案:A 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:2 内容: 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统 称称为（ ） A、职务 B、职责 C、职业 D、职组 正确答案:A 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确 答案） 本题分数:2 内容: 工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国 （） A、军事领域 B、工业企业 C、商业企业 D、政府管理 正确答案:B 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正 确答案） 本题分数:2 内容: 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为 （） A、职责 B、职务 C、职业 D、职组 正确答案:A 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正 确答案） 本题分数:2 内容: 进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（ ） A、工作分析的主体 B、工作分析内容的确定 C、工作分析的客体 D、工作分析的目的 正确答案:B 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正 确答案） 本题分数:2 内容: 工作分析系统的研究开发始于20世纪（ ） A、2030年代 B、3040年代 C、4050年代 D、7080年代 正确答案:C 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正 确答案） 本题分数:2 内容: 工作分析的“天然的”最佳主体是（ ） A、工作分析小组 B、工作岗位的任职者 C、高层领导者 D、工作分析对象的直接领导 正确答案:B 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正 确答案） 本题分数:2 内容: 工作分析的客体是（ ） A、工作信息 B、工作岗位 C、任职者 D、工作环境 正确答案:B 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正 确答案） 本题分数:2 内容: 工作分析最早产生于（ ） A、美国 B、英国 C、法国 D、德国 正确答案:A 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计 个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括（） A、提问要准确 B、问卷表格设计要精练 C、语言通俗易懂，问题不能模棱两可 D、问卷表前面要有导语 E、问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放 在前面 正确答案:ABCDE 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即 6W1H，以下属于这七个问题的是（ ） A、何时做（When） B、在哪里做（Where） C、为谁做（for Whom） D、无论何时（whenever） 正确答案:ABC 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有 （） A、工作分析的目的 B、待分析的工作样本数量 C、工作性质 D、分析对象 E、成本 正确答案:ABCDE 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作分析所遇到的挑战主要源于（ ） A、工作分析者面临的挑战 B、组织体系面临的挑战 C、工作面临的挑战 D、应聘者素质的变化 E、工作条件的变化 正确答案:ABCE 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 以下属于问卷调查法的优点的是（ ） A、采集的信息准确、全面 B、信息采集快速、简便 C、员工比较容易接受 D、它弥补了工作分析者水平不一的弱点 E、问卷调查法的信度和效度比较低 正确答案:ABCD 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作分析的发展趋势主要有（） A、工作分析的战略化 B、工作分析信息来源的扩大化 C、工作分析技术的信息化 D、对客户进行分析 E、角色说明书代替岗位说明书 正确答案:ABCDE 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 岗位设置的主要影响因素有（） A、业务流程 B、技术水平 C、客户需求 D、员工能力 E、竞争对手的做法 正确答案:ABCDE 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 观察法应用的要求包括（） A、注意所观察的工作应具有代表性 B、观察人员在观察时尽量不要引起被观察者的注意 C、观察前应确定观察计划 D、观察时思考的问题应结构简单，并反映工作有关内 容，避免机械记录 正确答案:ABCD 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 资料分析法的优点有（ ） A、成本较低 B、工作效率较高 C、全面性 D、信息可靠性高 E、能为进一步工作分析提供基础资料和信息 正确答案:ABE 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个 选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 常用的岗位调查方法有（） A、资料分析法 B、现场调查法 C、问卷调查法 D、工作参与法 E、访谈法 正确答案:ABCDE 题号:26 题型:判断题 本题分数:3 内容: 麦考密克1950年提出了“职能职业分类计