资本论第六篇工资.ppt

第六篇工资,凤翔编制,第六编 工资 马克思的工资理论是马克思剩余价值学说的重要组成部分。第六编是第2至第5编关于剩余价值生产理论的继续和补充。作为劳动力价格的工资，表现为劳动的价格，把无酬劳动表现为有酬劳动，掩盖了资本增殖的秘密。只有揭穿了工资的本质，才能使剩余价值理论建立在牢固的基础之上。 工资理论牵涉到劳动价值论和剩余价值理论等基本理论问题。古典学派对于这一问题上往往在假象上兜圈子，马克思科学地揭示了它的本质。 工资属于分配问题，为什么马克思在论述剩余价值的生产问题后要论述工资问题，因为只有把这个问题论述清楚了，才能说明剩余价值的真正来源。 根据从本质到现象的叙述方法，在第4章和第15章对劳动力商品的质和量进行过分析，在第6编进一步分析这个本质关系如何颠倒地表现为工资形式。 第6编共4章，第17章论述工资是劳动力价值或价格的表现形式；第18章、19章论述计时工资和计件工资两种形式；第20章对比各国的工资差异。,第十七章 劳动力的价值或价格转化为工资 在资本主义社会，工资的本质是劳动力的价值或价格，但是表面上工资又表现为劳动的价值或价格。 1、工资的本质是劳动力的价值或价格（第613页617页第1段） 在资本主义社会，表面上看，工人的工资表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币。把工资说成是劳动的价值或价格，就等于说劳动是商品。这种说法是不正确的。劳动不是商品，没有价值。,首先，商品的价值是指生产商品所耗费的社会必要劳动，价值量由凝结在商品中的劳动时间计量。如果劳动是商品，劳动的价值由劳动决定，这是同义反复。 其次，如果劳动能够作为商品出卖，在出卖之前必须已经存在。实际上在出卖之前，劳动是不存在的，存在的是劳动能力。如果工人能使他的劳动独立存在，那他就是小商品生产者，把自己的劳动物化在产品中，他出卖的只是包含物化劳动的商品，而不是他的活劳动。 第三，如果劳动是商品，资本与劳动相交换，或者否定资本主义生产基础上的价值规律，或者消灭以雇佣劳动制度为基础的资本主义生产。因为较少量劳动与较多量劳动交换，就会违反资本主义生产基础之上普遍发生作用的价值规律；如果是等量劳动相交换，剩余价值没有来源，又会消灭资本主义生产自身。,法国古典政治经济学家西斯蒙第把购买劳动力的交换过程与剥削劳动力的生产过程相混淆 ，认为只要从形式上把劳动区分为 物化劳动和活劳动，就可以引出较多量劳动和较少量劳动交换的结论。这种观点是错误的。决定商品价值量的是社会必要劳动时间，而不是凝结在商品中的物化劳动。 实际上，在商品市场上同货币所有者直接对立的不是劳动，而是工人。工人出卖的是他的劳动力。当工人的劳动实际上开始了的时候 ，它就不再属于工人了，因而也就不再能为工人出卖了。劳动是价值的实体和尺度，但是它本身没有价值（第615页第3段）。 所谓的“劳动的价值”是一个虚幻的用语。正是资本主义生产关系使“劳动力的价值”颠倒地表现，而资产阶级经济学家则看不到这种颠倒的表现。,古典经济学家从日常生活用语中毫无批判地借用“劳动价格”这一范畴。提出劳动自然价格，即用货币表现的劳动力价值，劳动的市场价格围绕着劳动的自然价格波动。进而研究劳动的价值，认为劳动的价值也像其他商品一样，是由生产费用决定的。古典经济学所讲的劳动的价值实际上是指劳动力的价值。由于古典学派逻辑的混乱和矛盾，给庸俗经济学为资本主义辩护提供了依据。 2、工资表现为劳动的价值或价格掩盖了资本主义剥削（第617页第2619页第2段） 现在，看看劳动力的价值或价格是如何表现为工资的？劳动力的日价值是根据工人一定的寿命来计算的，而同工人的一定的寿命相适应的是一定长度的工作日。劳动力的日价值就是在一个工作日内执行职能的劳动力的价值，劳动力的价值与劳动力执行职能所创造的价值是两个不同的范畴。但是两者都与劳动力商品有关，一个是劳动力的价值，一个是劳动力的使用价值所创造的价值，人们往往把两者混为一谈。劳动力的日价值和价格也就被荒谬地表现为日劳动的价值和价格，在工资形式下，得出劳动力的价值决定劳动的价值，劳动的价值小于劳动的价值产品这种荒谬的结果。（创造120价值的劳动具有60元的价值。第128页第2段）,其次，工资的形式消灭了工作日的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹，全部劳动都表现为有酬的。与奴隶制度、封建制度相比较，雇佣劳动制度的工资形式，掩盖了现实的关系，具有很大的欺骗性 。马克思科学地揭示了工资所掩盖的现实关系，使庸俗经济学家的辩护遁词破产。 3、工资表现为劳动的价值或价格的必然性（第619页第3段第622页） 在资本主义社会，劳动力的价值采取工资的形式，工资表现为劳动的价值或价格，具有必然性。 首先，从资本和劳动的交换来看，即从劳动力的买卖来看。人们感觉这种买卖同其他商品的买卖一样，买者支付货币，卖者付出物品，双方具有同等的权利。“我给，为了你做；你做，为了我给”。,从劳动力商品的特性来看。首先。劳动力的交换价值从外表上容易与它的使用价值相混淆。交换价值与使用价值本身是不可通约的量，但人们习惯于把某种商品的价值和价格叫做该商品的使用价值的价值或价格。如棉花这一商品的价值叫做棉花的价值，同样地劳动力的价值被叫做劳动力的使用价值的价值，即“劳动的价值”，似乎并不比棉花的价值更不合理。况且，工人是在提供自己的劳动以后才支付工资的，货币是在工人劳动之后支付的。最后工人提供给资本家的使用价值，实际上不是劳动力，而是劳动力的职能，即一定的有用的劳动，如缝的劳动、织的劳动等等。人们只看到劳动的具体有用性，对于劳动具有抽象性的一面，形成价值的一面，这是劳动力的使用价值与其他一切商品相区别的属性，人们往往看不到（第620页第2段）。,从工人的角度来看，也容易把工资看作劳动的价值。假设工人一天劳动12小时，创造240元价值，资本家支付工资120元。对他来讲，他12小时的劳动是120元的购买手段。劳动力的价值可以随着日常生活资料价值的提高或降低，或者劳动力的价值不变，劳动力的价格随着劳动力的供求状况变化而波动。对工人来讲，他所付出的就是12小时劳动。他所获得的工资的任何变化，必然表现为他的劳动的价值或价格的变化 。 从资本家来看，也把工资看作劳动的价值。他总是希望以尽量少的货币换取尽量多的劳动，他所关心的是他购买劳动力所支付的价格与劳动力执行职能时所创造的价值之间的差额。他把利润的来源说成是贱买贵卖的结果。他不可能理解如果劳动是商品，他支付了全部劳动的价值，货币就不会转化为资本。,从工资的实际运动中，也容易把工资看成劳动的价值。工资随着劳动时间的长短而变化（如计时工资），工资随着劳动的熟练程度不同而不同 （计件工资）。这些现象似乎证明工资不是劳动力的价值，而是劳动的价值。 工资本质上是劳动力的价值和价格，但是在现象形态上表现为劳动的价值和价格。现象和本质在这里是不一致的。资产阶级古典政治经济学几乎接触到事物的真实状况，但是没有把它清晰地 、客观地表达出来，是由于阶级本性决定的。他们用假象掩盖本质，把劳动说成有价值，从而把无酬劳动说出有酬劳动。只有马克思的工资理论，揭示了工资的本质，揭示了资本剥削的秘密。,第十八章 计时工资 根据从本质到现象的叙述方法，马克思在第十七章论述工资的本质是劳动力的价值和价格，接着应该论述工资所采取的各种具体形式 。这里主要谈两种具体形式：计时工资和计件工资。 本章主要谈计时工资。本章主要说明计时工资的主要特点，以及资本家如何利用计时工资形式加强对工人的剥削。 1、计时工资是工资的最基本形式（第623页625页） 劳动力总是按照一定的时期来出卖的。因此，直接表现劳动力的日价值、周价值等等的转化形式，也就是计时工资的形式，也就是日工资等等。计时工资就是按照一定的时间单位来支付的工资。,工人出卖一定时间的劳动力得到的货币额，叫做名义工资 ；工人出卖劳动力得到的货币额转化为生活资料数量，叫做实际工资。 资本主义条件下，一般以小时作为计时工资的标准单位。很明显，按照工作日的长短，即依照工人每天提供的劳动量，同样的日工资和周工资可以代表极不相同的劳动价格。也就是说，可以代表对同量劳动所支付的极不相同的货币额。因而在考察计时工资时有必要把工资总额和劳动价格区别开来。劳动力的平均日价值/平均工作日小时数=平均的劳动价格。240元/12小时=20元。这样得出的劳动小时的价格就是劳动价格的单位尺度。上述公式也可以转化为：日工资=1劳动小时价格工作日小时数。 由此可见，即使劳动价格不断下降，日工资、周工资仍然可以保持不变；即使劳动价格不变或甚至下降，日工资或周工资也可以增加。劳动强度的提高也是如此。因此，名义上的日工资、周工资提高的同时，劳动价格可以不变或下降。（第624页第2段） 。,计时工资的一般规律是 ：如果日劳动、周劳动等等的量已定，那么日工资、周工资就决定于劳动价格，而劳动价格本身或者是随着劳动力价值的变化而变化，或者是随着劳动力的价格与其价值的偏离而变化。反之，如果劳动价格已定，那末日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量（第625页第2段）。 2、计时工资是资本剥削工人的手段（第626页第2段632段） 日工资是劳动价格每天劳动小时，在市场不景气，工作日开工时间不足的情况下，资本家按照实际劳动小时支付工资 。现在资本家不让工人做满维持自身生存所必要的劳动时间，也能从工人身上榨取一定量的剩余劳动。资本家可以根据自己的需要，使最惊人的过度劳动同相对的或完全的失业相互交替。（第627页第1段）,在日工资或周工资 增加的情况下，劳动价格可以在名义上保持不变，甚至降低到它的正常水平以下。因为随着工作日的延长，劳动力的日价值应当以更快的速度增长，否则不能弥补劳动力的损耗。资本家往往使正常劳动时间的劳动价格很低，迫使那些想挣得足够工资的工人在额外时间去做报酬较高的工作（第628页）。 劳动价格越低，工人为了得到平均的工资，付出的劳动量必然越大，工作日必然越长 。劳动时间的延长反过来又会引起劳动价格的下降，从而引起日工资、周工资的下降。如果工人被迫延长劳动时间，一个人完成两个人的工作，即使市场上劳动力数量不变，但是劳动供给增加了，工人之间的就业竞争更加激烈，资本家压低劳动价格，劳动价格下降反过来又继续使他更加延长劳动时间。资本家之间的竞争，竞相降低商品的出售价格。一方面通过降低劳动价格，使劳动价格的一部分无酬劳动不计算在商品的价格中，馈赠给消费者；另一方面，通过延长劳动时间而产生的异常的剩余价值的一部分也不包括在产品的出售价格中。产品价格非常低廉。起初是偶然的，后来固定下来。并且这种低廉的产品价格成为工人劳动时间长、工资低的基础。（第630页第2段）。 资本家认为，在工作日中已经支付了工人的工资，他 并不了解劳动价格中包含无酬劳动部分，无酬劳动是利润的来源。,第十九章 计件工资 计时工资是劳动力价值或价格的转化形式，计件工资是计时工资的转化形式。计时工资使资本家能够延长工作日加强对工人的剥削，计件工资不仅使资本家延长工人工作日，而且能够提高工人劳动强度来加强对工人的剥削。 1、计件工资是计时工资的转化形式（第633页635页第2段） 计件工资是计时工资的转化形式。从表面上看，计件工资与计时工资是两回事，计时工资是以活的劳动时间计算的，计件工资是以产品中的物化劳动计算的；计时工资是以劳动价格来计算，计件工资由工人的工作效率来计算。实际上从本质上来看，两者都是劳动力价值或价格的转化形式。 首先，两种工资形式在同一行业同时并存。这说明它们并无本质的区别。 其次，计件工资是在计时工资的基础上发展起来的。计件工资是以计时工资的日价值/日产品数量，得出生产一件产品的工资。产品中仍然包含有酬劳动和无酬劳动两个部分（第634页第3段） 。 第三，两种工资形式都是以时间为基础的。所不同的是，计时工资是直接以时间单位为基础，计件工资通过产品数量间接以时间为基础（第635页第2段） 。,计件工资的形式同计时工资的形式一样是不合理的。工资表现为劳动的价格，劳动的价格小于生产商品所耗费的劳动。计件工资是计时工资的转化形式 ，计件工资间接地表现了这一不合理的关系（第635页第2段）。 2、计件工资是适合资本主义剥削的工资形式（第635页第3段第643页） 计件工资是克扣工资和进行资本主义欺诈的最丰富的源泉。在计件工资上，劳动的质量是由产品本身来控制的，资本家往往借口产品不合质量而克扣计件工资，甚至解雇工人。 通过计件工资形式可以控制劳动的质量和强度，对劳动的监督大部分就成为多余的了。因此，计件工资制既成为家庭劳动的基础，又成为包工制和工头制层层剥削和压迫的基础（第637页第1段）。,在实行计件工资的场合，工人为了多得工资 ，被迫尽可能提高劳动强度和延长工作日。这使得资本家很容易把劳动强度标准提高，趁着工作日延长压低劳动价格。 在计件工资情况下，同工种的工人，一般得到同样多的工资。在计件工资情况下，各个工人的实际收入会因为技能、体力、精力、耐力等等不同而有很大差别。当然，这绝不会改变资本和劳动的一般关系。第一，就整个工场来说，个人的差别会互相抵消。 整个工场支付的总工资是本行业的平均工资 。第二，工资和剩余价值之间的比例不变。因为各个工人各自提供的剩余价值量是同他们各自的工资相适应的。 但是计件工资一方面促进了工人个性发展，从而促进了自由精神、独立性和自我监督能力的发展；另一方面也促进了工人之间的相互竞争。因此，计件工资有一种